Как мотивировать и вовлекать сотрудников в 2019-м?

Robusta – виртуальный корпоративный мир в кармане сотрудника современной компании

Если вы готовы к изменениям – листайте дальше

Robusta – это платформа геймификации для смартфона и ПК.

Она способна просто и наглядно донести до сотрудника сложные бизнес-показатели и направить его на достижение необходимых бизнес-эффектов.

4 причины, почему стоит выбрать Robusta

С нами вы создаете уникальный корпоративный виртуальный мир, который с первых минут увлекает ваших сотрудников. Они видят свои задачи и каждый раз получают бейджи и бонусы за их выполнение, учатся работе в команде, развивая свой город, соревнуются, прокачивая своего персонажа , начинают работать лучше в реальном мире, моментально получая обратную связь в игре

Более простая модель мотивации

Осознанные стремления в карьере и профессиональная самоидентификация сотрудника

tracking

Трекинг и рост индивидуальных показателей сотрудников

for company

Для компаний, нацеленных на агрессивный рост, - более прозрачная переменная часть

4 простых шага отделяют вас
от собственной настоящей игры

Первые измеримые результаты уже через 3 месяца

Через 1 месяц

Проектирование общей концепции

Разрабатываем сценарий со специалистами Заказчика, задействованными в HR-процессах. Согласуем:

  • Перечень и формат KPI
  • Сеттинг, жанр игры и визуальную стилистику
  • Концепцию развития сценариев

Через 3 месяца

Создание первых механик. MVP в продуктиве

Реализуем первые механики в привычной сотрудникам методологии, но в новой визуальной стилистике. Загружаем данные через csv файлы без интеграции. Согласуем:

  • Цели, критерии успешности пилота и способы их замера
  • Ключевые игровые валюты и иные понятия
  • Участников
  • Архитектуру

Через 4 - 6 месяцев

Реализация индивидуальных механик - индивидуальная мотивация. Окончание пилотирования

Разрабатываем внутриигровые механики вовлечения согласно выбранному сеттингу. Балансируем игровую экономическую модель. Согласуем набор индивидуальных механик:

  • Постановка целей с точностью до сотрудника
  • Комбинации и цепочки целей
  • Гибкие рейтинги отдельных сотрудников
  • Подсказки по повышению производительности
  • Бейджи за особые заслуги

Через 7 - 12 месяцев

Создание первых механик. MVP в продуктиве

Реализуем первые механики в привычной сотрудникам методологии, но в новой визуальной стилистике. Загружаем данные через csv-файлы без интеграции. Согласуем:

  • Цели, критерии успешности пилота и способы их замера
  • Ключевые игровые валюты и иные понятия
  • Участников
  • Архитектуру

Преимущества нашей команды

Индивидуальный подход

Любые игровые сценарии и полностью настраиваемый внешний вид игры

Быстрая реализация

Готовый набор игровых и социальных модулей – чат, рейтинг, кафетерий бонусов и т.д.

Высокий результат

Собственная геймдев команда и HR-методологи

Чтобы подобрать индивидуальное решение, оставьте контактные данные.

Наши специалисты свяжутся с вами!

доб.

115114, Москва, ул. Летниковcкая, д.10 с.4, БЦ «Святогор-4»