Оценка кадрового потенциала — важнейшая функция HR-подразделения

30.05.2024
Чтобы бизнес был стабильным, рос и развивался важно проводить регулярную оценку его работы — собирать информацию, анализировать, делать выводы. Всё это влияет на дальнейшие управленческие решения и стратегию компании. Область, в которой оценка важна, причем на разных этапах — это работа с персоналом.

HR-специалист работает непосредственно с человеческим капиталом компании. Это основа, на которой зиждется конкурентоспособность бизнеса. От CEO до линейного специалиста, человеческие ресурсы объединяются и дают конечный результат — как для потребителя, так и для самих сотрудников. В качестве результата можно рассматривать: прибыль, репутацию, уровень счастья, экологичность и другие важные вещи.

Оценка персонала — это комплекс повторяющихся процедур для получения качественной и количественной информации, которая характеризует ваших сотрудников.
Оценка персонала помогает:

  • Оценить укомплектованность персонала, выяснить причины текучки кадров и абсентизма;
  • Оценить уровень квалификации и соответствие квалификации сотрудников их должности;
  • Оценить соответствие сотрудников ценностям компании (и наоборот);
  • Оценить роли и ответственности управляющего персонала и линейных специалистов внутри отделов и отделов между собой;
  • Провести анализ существующих политик, программ и практик на рабочих местах, в том числе использования рабочего времени и применения программно-технических средств;
  • Проверить наличие у сотрудников инновационного потенциала, готовности учиться, предлагать новое, развиваться и достигать большего вместе с компанией, то есть найти таланты и сформировать кадровый резерв.

Ключевая функция данного процесса - сделать неявное явным — как для самого сотрудника, так и для компании.
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Встроенные сценарии
Готовая методология
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Без оценки компания с высокой долей вероятности будет топтаться впотьмах, проблемы будут обсуждаться в курилках, но до реальных и стратегически выверенных решений будет далеко.

Оценка важна на этапах:

  • подбора персонала: найти своего кандидата, оценить его харды, софты, скиллы, мотивацию и уживчивость;
  • онбординга и адаптации: снизить текучку на испытательном сроке и повысить эффективность адаптации;
  • развития персонала: создание кадрового резерва, оптимизация затрат, управление талантами, отношение сотрудников;
  • увольнения персонала: выявление причин и получение рекомендаций о том, что и как можно улучшить;
Методов оценки много:

  1. Оценка потенциальных сотрудников
  2. Оценка действующих сотрудников
  3. Количественные методы
  4. Качественные методы
  5. Комплексные методы
  6. Статистический метод
  7. Метод функционально-стоимостной оценки
  8. Рейтинг (метод сравнения)
  9. Метод ранжирования
  10. Экспертный метод
Что важно — держать в уме то, из чего складывается кадровый потенциал. В русле человекоориентированных подходов, процесс начинается от человека, его потребностей и особенностей. Поэтому…

«Три кита» кадрового потенциала:

  • психофизиологический потенциал – здоровье человека, его способности и склонности, выносливость, тип нервной системы и типы реакций;
  • квалификационный потенциал – харды сотрудника, объем и глубина профессиональных навыков, , профессиональный бэкграунд и цели;
  • социальный потенциал — софты сотрудника, ценностные ориентация, вовлеченность и отношение к труду.

На пересечении всего этого — человек в своей уникальности. Комплексная и регулярная оценка покажет его динамику в рамках компании и даст инструменты более комфортного взаимодействия для всех сторон. Что радует, не обязательно проводить оценку каждый раз в ручном режиме.
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2024.