8 ключевых качеств для успешного карьерного роста

20.05.2024
В крупных компаниях конкуренция за рабочие места очень высока. Даже при уникальных hard-skills соискателю могут отказать, если выяснится, что он не обладает нужными личностными качествами или не разделяет ценности корпоративной культуры. И какое бы прекрасное CV человек ни предоставил, сколько бы проектов ни реализовал – его профессионализм не учтут, пока рекрутер не убедится, что он органично вольется в коллектив и готов к долгосрочному сотрудничеству. Что помогает произвести хорошее впечатление на современных работодателей? Давайте разберемся.

Ответственность и исполнительность

Ответственный сотрудник – надежный сотрудник. Он не сорвет сроки, не свалит проект на коллег и не уйдет с работы посреди года, когда ему трудно найти замену. Ни один работодатель не хочет быть надзирателем – разумнее нанять сотрудников, которые обладают достаточной степенью самоконтроля и дисциплинированности. Конечно, внешний контроль тоже будет. Но если говорить о построении карьеры – начальство прекрасно понимает, что тем, кто привык все делать из-под палки, не место на высоких должностях. Исполнительность тесно связана с ответственностью.

Исполнительный сотрудник не просто берется за задание, а доводит его до конца. Показывает заинтересованность в результате на всех промежуточных этапах, проявляет инициативу. Обозначая проблемы, возникшие в рабочем процессе, он не забывает наметить пути их решения.

Лучший способ продемонстрировать ответственность и исполнительность — рассказать о проектах, в реализации которых вы участвовали от начала и до конца. Постарайтесь подчеркнуть свою активную позицию и личный вклад в то, что начинание оказалось успешным.
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Встроенные сценарии
Готовая методология
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента

Коммуникабельность и умение работать в команде

Коллектив крупных компаний – это команда специалистов разного профиля, но она должна работать слаженно, как часы. Умение взаимодействовать с коллегами, клиентами и партнерами — одно из важнейших качеств, которое ценят в соискателе.

Коммуникабельный сотрудник легко находит общий язык с окружающими, может донести свою позицию, убедительно аргументировать деловые инициативы. Он открыт к диалогу, конструктивно реагирует на критику и учитывает альтернативные точки зрения.

Умение работать в команде проявляется в том, чтобы слушать и слышать коллег, находить компромиссы, проявлять солидарность. Командный игрок заботится об общих целях и интересах группы. Он готов подстраховать коллег и прийти на помощь в сложной ситуации. Именно такие специалисты чаще всего становятся лидерами в коллективе.

О коммуникабельности свидетельствует то, что соискатель успешно работал на должностях, подразумевающих общение с клиентами. Если ваша профессия ближе к «одиночной игре», расскажите рекрутеру о своих выступлениях на круглых столах и конференциях. Доказательством того, что вы умеете работать в команде, может стать кейс, где вам приходилось сотрудничать со специалистами разных профилей: дизайнерами, маркетологами и т.д.

Стрессоустойчивость и гибкость

Любой рабочий процесс время от времени сопряжен с высокими нагрузками, стрессами и непредвиденными ситуациями. Работодатели ценят стрессоустойчивых людей, которые сохраняют самообладание в трудных ситуациях и принимают взвешенные решения. Стрессоустойчивость напрямую связана с гибкостью мышления и поведения. Гибкий сотрудник быстро адаптируется к меняющимся условиям, легко переключается между задачами, не боится экспериментировать с подходами. Он не цепляется за привычные схемы, если они перестали быть эффективными.

Стрессоустойчивость позволяет сохранять работоспособность в напряженные периоды, а гибкость – оперативно реагировать на вызовы внешней среды. На собеседовании могут попросить рассказать о самой сложной рабочей ситуации, которая у вас была, и о том, как вы с ней справились. Подготовьтесь к этому. Также существуют стресс-интервью, и об этом полезно знать, чтобы не испугаться раньше времени. Во время таких интервью работодатель специально создает напряженную обстановку или задает неудобные вопросы. Вам никогда не говорили, что вы грубы? Сможет ли человек с таким мягким характером, как у вас, выдержать наши рабочие трудности? Отвечайте спокойно, мягко и убедительно. Не показывайте удивления или негативных эмоций.

Лидерские качества и управленческие навыки

Далеко не каждый сотрудник стремится к карьерному росту и руководящим должностям. Но это желательные качества. Наличие лидерских задатков и базовых управленческих навыков значительно повышает ценность специалиста в глазах работодателя. Инициативный сотрудник может взять на себя ответственность за реализацию проекта, повести за собой команду, вдохновить своим примером коллег и направить их.

Управленческие навыки подразумевают умение ставить цели, распределять задачи, мотивировать подчиненных, контролировать исполнение. Даже рядовые специалисты с такими умениями могут курировать отдельные направления работы.

Конечно, не каждому соискателю доводилось руководить хоть чем-то на предыдущем месте работы. Если вам повезло и у вас был такой опыт – расскажите, как вы замещали более высокие должности, временно исполняли обязанности вышестоящих коллег, подменяли руководителя проекта, пока он болел. Если нет – достаточно показать, что вы выступали инициатором новаций на рабочем месте. Может быть, вам удалось предложить идею для PR-кампании, собрать и организовать людей, которые участвовали в ее реализации. Или координировать процесс дополнительного обучения в онлайн-формате. И даже если вы всего однажды выступили организатором конференции, об этом стоит упомянуть на собеседовании. Рекрутеры фиксируют все детали, которые говорят в вашу пользу.
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2024.