Блог компании Goodt

В этом разделе – тексты о бизнес-аналитике, управлении талантами и workforce-менеджменте. Это регулярно пополняемая библиотека базовых знаний, чтобы помочь вам лучше ориентироваться в терминологии и процессах.
Цифровизация в сфере управления персоналом продолжает свое шествие и продвигается вперед если не стремительно, то неуклонно. Многие компании возлагают на нее большие надежды, и рынок продуктов для автоматизации HR-процессов постоянно расширяется. Однако важно отметить, что пока нет универсального продукта, способного охватить весь спектр HR-процессов. Обобщим список барьеров, расставленных на этом пути. 
16.07.2024
Цифровизация в сфере управления персоналом продолжает свое шествие и продвигается вперед если не стремительно, то неуклонно. Многие компании возлагают на нее большие надежды, и рынок продуктов для автоматизации HR-процессов постоянно расширяется. Однако важно отметить, что пока нет универсального продукта, способного охватить весь спектр HR-процессов. Обобщим список барьеров, расставленных на этом пути. 
16.07.2024
Облачные решения — главная будущая тенденция бизнес-аналитики Облачные технологии в бизнес-аналитике становятся все более популярными. Большинство компонентов аналитических платформ, такие как источники данных, модели, инструментарий, вычислительные ресурсы и хранилища данных, уже перешли в облако. Этот переход способствует улучшению внешнего сотрудничества и производительности сотрудников внутри компании.
15.07.2024
Облачные решения — главная будущая тенденция бизнес-аналитики Облачные технологии в бизнес-аналитике становятся все более популярными. Большинство компонентов аналитических платформ, такие как источники данных, модели, инструментарий, вычислительные ресурсы и хранилища данных, уже перешли в облако. Этот переход способствует улучшению внешнего сотрудничества и производительности сотрудников внутри компании.
15.07.2024
Рынок труда — тоже рынок. От того, как представлен и насколько развит HR-бренд компании зависит привлекательность для новых соискателей и уровень лояльности уже работающих сотрудников. Известность, престиж, репутация работают и на торговый бренд, и влияют на планирование персонала. Кроме того, они работают на достижение бизнес-целей.
30.06.2024
Рынок труда — тоже рынок. От того, как представлен и насколько развит HR-бренд компании зависит привлекательность для новых соискателей и уровень лояльности уже работающих сотрудников. Известность, престиж, репутация работают и на торговый бренд, и влияют на планирование персонала. Кроме того, они работают на достижение бизнес-целей.
30.06.2024
HR-менеджер — от «humanresources» — это профессионал, работающий с человеческим ресурсом компании. Вначале этот ресурс надо найти, потом оптимизировать его «использование», по возможности развить и, в конце концов, полюбовно отпустить (или наоборот сохранить сотрудника на долгие годы).
29.06.2024
HR-менеджер — от «humanresources» — это профессионал, работающий с человеческим ресурсом компании. Вначале этот ресурс надо найти, потом оптимизировать его «использование», по возможности развить и, в конце концов, полюбовно отпустить (или наоборот сохранить сотрудника на долгие годы).
29.06.2024
В наши дни современные организации все чаще применяют разнообразные hr-решения и платформы, что свидетельствует о значительном прогрессе в области управления персоналом компаний. И, как показывает практика, подобное использование it-решений в hr-процессах оправданно и способствует улучшению методов подбора кадров и их управления, а ведет к повышению удовлетворенности сотрудников.
28.06.2024
В наши дни современные организации все чаще применяют разнообразные hr-решения и платформы, что свидетельствует о значительном прогрессе в области управления персоналом компаний. И, как показывает практика, подобное использование it-решений в hr-процессах оправданно и способствует улучшению методов подбора кадров и их управления, а ведет к повышению удовлетворенности сотрудников.
28.06.2024
Human Capital Management, или «управление человеческим капиталом», — подход к работе с персоналом, когда он рассматривается не как ресурс, а как актив. То есть в него можно инвестировать, его можно растить и его можно оптимизировать через процессы.
26.06.2024
Human Capital Management, или «управление человеческим капиталом», — подход к работе с персоналом, когда он рассматривается не как ресурс, а как актив. То есть в него можно инвестировать, его можно растить и его можно оптимизировать через процессы.
26.06.2024
Основа любого бизнеса – это квалифицированная, ответственная и сплоченная команда. Какими бы активными, амбициозными и успешными не были бы сотрудники поодиночке, разобщенность, внутренние конфликты, и корпоративная культура, основанная на принципе “каждый сам за себя”, могут свести на ноль все их индивидуальные качества и подорвать продуктивность предприятия. Чтобы добиться от работников максимальных результатов, сильных одиночек необходимо превратить в тесно спаянный коллектив.
25.06.2024
Основа любого бизнеса – это квалифицированная, ответственная и сплоченная команда. Какими бы активными, амбициозными и успешными не были бы сотрудники поодиночке, разобщенность, внутренние конфликты, и корпоративная культура, основанная на принципе “каждый сам за себя”, могут свести на ноль все их индивидуальные качества и подорвать продуктивность предприятия. Чтобы добиться от работников максимальных результатов, сильных одиночек необходимо превратить в тесно спаянный коллектив.
25.06.2024
Получение новых знаний часто превращается в рутину, особенно в офисе, где все и так перегружены информацией. Чтобы сотрудникам было интересно, используйте геймификацию, встраивая игровые элементы в бизнес-процессы. Еще в конце XX века психологи доказали, что обучение в форме игры подходит не только детям. Если использовать его в бизнесе, оно объединяет команду, улучшает коммуникативные и деловые навыки, стимулирует креативное мышление. Поговорим подробнее, как геймификация помогает развивать персонал.
24.06.2024
Получение новых знаний часто превращается в рутину, особенно в офисе, где все и так перегружены информацией. Чтобы сотрудникам было интересно, используйте геймификацию, встраивая игровые элементы в бизнес-процессы. Еще в конце XX века психологи доказали, что обучение в форме игры подходит не только детям. Если использовать его в бизнесе, оно объединяет команду, улучшает коммуникативные и деловые навыки, стимулирует креативное мышление. Поговорим подробнее, как геймификация помогает развивать персонал.
24.06.2024
Сотрудники – важнейший актив любого бизнеса. Эффективность персонала напрямую влияет на успех предприятия, поэтому повышению производительности и квалификации работников нужно уделять особое внимание. Оценка компетенций помогает HR-специалистам и руководителям компании проанализировать навыки, знания и опыт каждого члена коллектива и с помощью полученных результатов разработать оптимальную стратегию управления персоналом.
23.06.2024
Сотрудники – важнейший актив любого бизнеса. Эффективность персонала напрямую влияет на успех предприятия, поэтому повышению производительности и квалификации работников нужно уделять особое внимание. Оценка компетенций помогает HR-специалистам и руководителям компании проанализировать навыки, знания и опыт каждого члена коллектива и с помощью полученных результатов разработать оптимальную стратегию управления персоналом.
23.06.2024
Тайм-менеджмент – термин во многом самоочевидный. Он происходит от англ. TimeManagement (управление временем) и обозначает набор навыков, техник и инструментов которые помогают планировать и организовывать рабочее время. Смысл этого подхода заключается не в том, чтобы стремиться делать все и сразу, но научиться расставлять приоритеты в работе и выполнять поставленные задачи последовательно и методично.
21.06.2024
Тайм-менеджмент – термин во многом самоочевидный. Он происходит от англ. TimeManagement (управление временем) и обозначает набор навыков, техник и инструментов которые помогают планировать и организовывать рабочее время. Смысл этого подхода заключается не в том, чтобы стремиться делать все и сразу, но научиться расставлять приоритеты в работе и выполнять поставленные задачи последовательно и методично.
21.06.2024
Мы живем в эпоху цифровизации. Стремительно развивающиеся цифровые технологии и инструменты проникают во все сферы бизнеса и управления. Внедрение цифровых инноваций, таких как облачные технологии, анализ больших данных (BigData), машинное обучение и адаптивный искусственный интеллект открывает перед компаниями новые возможности для развития и помогает оставаться конкурентоспособным на рынке.
20.06.2024
Мы живем в эпоху цифровизации. Стремительно развивающиеся цифровые технологии и инструменты проникают во все сферы бизнеса и управления. Внедрение цифровых инноваций, таких как облачные технологии, анализ больших данных (BigData), машинное обучение и адаптивный искусственный интеллект открывает перед компаниями новые возможности для развития и помогает оставаться конкурентоспособным на рынке.
20.06.2024
HIPO — от «highpotential» — сотрудники высокого потенциала, обладающие способностями, заинтересованностью и готовые взять на себя больше ответственности на более подходящих должностях. Другие должности не обязательно должны быть выше, это может быть и горизонтальный рост, когда сотрудник настолько ценен, что его включают в программы обучения и дают всяческие «плюшки».
10.06.2024
HIPO — от «highpotential» — сотрудники высокого потенциала, обладающие способностями, заинтересованностью и готовые взять на себя больше ответственности на более подходящих должностях. Другие должности не обязательно должны быть выше, это может быть и горизонтальный рост, когда сотрудник настолько ценен, что его включают в программы обучения и дают всяческие «плюшки».
10.06.2024
В переводе с английского всё просто: «управление человеческим капиталом». Подоплека, однако, чуть сложнее. Если классический HRM (Human Resource Management, «управление человеческими ресурсами») рассматривает сотрудника как ресурс, из которого следует «выкачивать» человекочасы и продуктивность, то HCM рассматривает сотрудника как капитал — как основное конкурентное преимущество, как бизнес-актив, достойный инвестирования.
31.05.2024
В переводе с английского всё просто: «управление человеческим капиталом». Подоплека, однако, чуть сложнее. Если классический HRM (Human Resource Management, «управление человеческими ресурсами») рассматривает сотрудника как ресурс, из которого следует «выкачивать» человекочасы и продуктивность, то HCM рассматривает сотрудника как капитал — как основное конкурентное преимущество, как бизнес-актив, достойный инвестирования.
31.05.2024
Talent management – квинтэссенция идей, из которых выросла бизнес-аналитика: принимать решения на основе данных, автоматизировать рутину и освобождать людей для интеллектуального труда. Драйвером внедрения платформы для управления талантами может быть HR, но главную выгоду от этого получает бизнес. В идеале – сильную кадровую базу, защищенность от рисков и прибыль от грамотного использования человеческих ресурсов.
30.05.2024
Talent management – квинтэссенция идей, из которых выросла бизнес-аналитика: принимать решения на основе данных, автоматизировать рутину и освобождать людей для интеллектуального труда. Драйвером внедрения платформы для управления талантами может быть HR, но главную выгоду от этого получает бизнес. В идеале – сильную кадровую базу, защищенность от рисков и прибыль от грамотного использования человеческих ресурсов.
30.05.2024
Чтобы бизнес был стабильным, рос и развивался важно проводить регулярную оценку его работы — собирать информацию, анализировать, делать выводы. Всё это влияет на дальнейшие управленческие решения и стратегию компании. Область, в которой оценка важна, причем на разных этапах — это работа с персоналом.
30.05.2024
Чтобы бизнес был стабильным, рос и развивался важно проводить регулярную оценку его работы — собирать информацию, анализировать, делать выводы. Всё это влияет на дальнейшие управленческие решения и стратегию компании. Область, в которой оценка важна, причем на разных этапах — это работа с персоналом.
30.05.2024
По данным HH.ru, каждая третья компания на российском рынке использует инструменты автоматизированного рекрутинга. Кто-то внедряет сторонние решения (21%), а кто-то разрабатывает свои (9%). Главные преимущества автоматизации – избавление от рутины, освобождение времени, контроль бюджета на подбор и сокращение сроков найма.
29.05.2024
По данным HH.ru, каждая третья компания на российском рынке использует инструменты автоматизированного рекрутинга. Кто-то внедряет сторонние решения (21%), а кто-то разрабатывает свои (9%). Главные преимущества автоматизации – избавление от рутины, освобождение времени, контроль бюджета на подбор и сокращение сроков найма.
29.05.2024
Бенчмаркинг бывает и внешним, и внутренним (когда сравнивают сопоставимые показатели внутри одной компании, например количество сотрудников отдела продаж по отношению к объему продаж). Но чаще говорят о внешнем – том, который задает ориентир на партнеров или конкурентов.
28.05.2024
Бенчмаркинг бывает и внешним, и внутренним (когда сравнивают сопоставимые показатели внутри одной компании, например количество сотрудников отдела продаж по отношению к объему продаж). Но чаще говорят о внешнем – том, который задает ориентир на партнеров или конкурентов.
28.05.2024
Talent management – это планирование карьеры персонала, которое построено на развитии у сотрудников важных для бизнеса компетенций. Говорят, что talent management помогает нужным людям быть в нужных местах.
27.05.2024
Talent management – это планирование карьеры персонала, которое построено на развитии у сотрудников важных для бизнеса компетенций. Говорят, что talent management помогает нужным людям быть в нужных местах.
27.05.2024
Технологии ИИ развиваются рекордными темпами, затрагивая все сферы управления и бизнеса, в том числе работу HR. Искусственный интеллект позволил автоматизировать многие рутинные процессы и поднялся на уровень выше. Современные продукты сфокусированы уже не на ускоренной обработке данных, а на качественном взаимодействии с кандидатами.
26.05.2024
Технологии ИИ развиваются рекордными темпами, затрагивая все сферы управления и бизнеса, в том числе работу HR. Искусственный интеллект позволил автоматизировать многие рутинные процессы и поднялся на уровень выше. Современные продукты сфокусированы уже не на ускоренной обработке данных, а на качественном взаимодействии с кандидатами.
26.05.2024
Стресс на работе сопровождается чувством истощения, негативным или безразличным отношением к рабочему процессу, отсутствием веры в свою профессиональную ценность. Человек больше не видит перспектив, не считает себя полезным и не испытывает удовлетворения от достигнутых успехов.
25.05.2024
Стресс на работе сопровождается чувством истощения, негативным или безразличным отношением к рабочему процессу, отсутствием веры в свою профессиональную ценность. Человек больше не видит перспектив, не считает себя полезным и не испытывает удовлетворения от достигнутых успехов.
25.05.2024
Умение хорошо показать себя на собеседовании – визитная карточка кандидата. О крутых скиллах и большом опыте можно написать в резюме, но диалог с HR-специалистом позволяет обрести индивидуальность, выделиться из множества других соискателей. И важно не забывать, что это ваше поле игры.
24.05.2024
Умение хорошо показать себя на собеседовании – визитная карточка кандидата. О крутых скиллах и большом опыте можно написать в резюме, но диалог с HR-специалистом позволяет обрести индивидуальность, выделиться из множества других соискателей. И важно не забывать, что это ваше поле игры.
24.05.2024
В крупных компаниях конкуренция за рабочие места очень высока. Даже при уникальных hard-skills соискателю могут отказать, если выяснится, что он не обладает нужными личностными качествами или не разделяет ценности корпоративной культуры. И какое бы прекрасное CV человек ни предоставил, сколько бы проектов ни реализовал – его профессионализм не учтут, пока рекрутер не убедится, что он органично вольется в коллектив и готов к долгосрочному сотрудничеству.
20.05.2024
В крупных компаниях конкуренция за рабочие места очень высока. Даже при уникальных hard-skills соискателю могут отказать, если выяснится, что он не обладает нужными личностными качествами или не разделяет ценности корпоративной культуры. И какое бы прекрасное CV человек ни предоставил, сколько бы проектов ни реализовал – его профессионализм не учтут, пока рекрутер не убедится, что он органично вольется в коллектив и готов к долгосрочному сотрудничеству.
20.05.2024
Low-code платформы распределяют по рейтингам каждый год. Кажется, что их очень много, но это иллюзия: из-за тренда на «программирование без программирования» поставщики ПО часто добавляют приставку low-code ко всем своим решениям, в которых есть элементы визуального конструктора. В 2023 году «Сколково» и TAdviser провели сравнительное исследование 31 low-code платформы. Оно показало, что российский рынок low-code платформ уже является достаточно широким и зрелым. На нем есть и универсальные решения, и нишевые платформы, созданные под специфические функциональные или отраслевые задачи. Поставщики работают в условиях высокой конкуренции и часто заимствуют друг у друга технологические ноу-хау.
17.05.2024
Low-code платформы распределяют по рейтингам каждый год. Кажется, что их очень много, но это иллюзия: из-за тренда на «программирование без программирования» поставщики ПО часто добавляют приставку low-code ко всем своим решениям, в которых есть элементы визуального конструктора. В 2023 году «Сколково» и TAdviser провели сравнительное исследование 31 low-code платформы. Оно показало, что российский рынок low-code платформ уже является достаточно широким и зрелым. На нем есть и универсальные решения, и нишевые платформы, созданные под специфические функциональные или отраслевые задачи. Поставщики работают в условиях высокой конкуренции и часто заимствуют друг у друга технологические ноу-хау.
17.05.2024
Сейчас на российском рынке много low-code платформ. Почти все они могут похвастаться одинаковыми преимуществами: развитыми инструментами интеграции, кроссплатформенностью, визуальными конструкторами и т.д. Но как оценить их зрелость и пригодность для решения сложных задач? Вот небольшой гайд о том, на что нужно обращать внимание, чтобы выбрать хорошее решение для бизнеса.
16.05.2024
Сейчас на российском рынке много low-code платформ. Почти все они могут похвастаться одинаковыми преимуществами: развитыми инструментами интеграции, кроссплатформенностью, визуальными конструкторами и т.д. Но как оценить их зрелость и пригодность для решения сложных задач? Вот небольшой гайд о том, на что нужно обращать внимание, чтобы выбрать хорошее решение для бизнеса.
16.05.2024
В 2024 году инструментами low-code пользуются 70% российских компаний. Двумя годами ранее эта доля составляла только 25%. Динамику доходов рынка low-code разработки проиллюстрировала исследовательская компания Gartner. В 2023 году общая прибыль по всем сегментам рынка в США составила 26.9 млрд долларов, в 2024 – 31.9 млрд.
15.05.2024
В 2024 году инструментами low-code пользуются 70% российских компаний. Двумя годами ранее эта доля составляла только 25%. Динамику доходов рынка low-code разработки проиллюстрировала исследовательская компания Gartner. В 2023 году общая прибыль по всем сегментам рынка в США составила 26.9 млрд долларов, в 2024 – 31.9 млрд.
15.05.2024
Low-code решения сейчас на пике популярности во всем мире, включая Россию. По данным Forbes, их использует 70% отечественных компаний. Gartner пишет, что в 2024 году более 65% приложений будут создавать с помощью низкокодовых платформ. В low-code видят глобальный тренд, который изменит профессию разработчика, программные продукты и отношения между IT и бизнесом.
14.05.2024
Low-code решения сейчас на пике популярности во всем мире, включая Россию. По данным Forbes, их использует 70% отечественных компаний. Gartner пишет, что в 2024 году более 65% приложений будут создавать с помощью низкокодовых платформ. В low-code видят глобальный тренд, который изменит профессию разработчика, программные продукты и отношения между IT и бизнесом.
14.05.2024
Low-code – это технология разработки с минимальным погружением в код. В последнее время она стала главным трендом на стыке IT и бизнеса. Аналитики считают, что к 2026 году на low-code платформы перейдут и профессиональные программисты, и разработчики вне IT-отделов. За 2023 год рынок low-code разработки увеличился на 20% и составил 26.9 млрд долларов.
13.05.2024
Low-code – это технология разработки с минимальным погружением в код. В последнее время она стала главным трендом на стыке IT и бизнеса. Аналитики считают, что к 2026 году на low-code платформы перейдут и профессиональные программисты, и разработчики вне IT-отделов. За 2023 год рынок low-code разработки увеличился на 20% и составил 26.9 млрд долларов.
13.05.2024
Low-code – это технология разработки с минимальным погружением в код. Она позволяет создавать сайты, лендинги, сервисы, чат-боты, приложения и другие продукты без обширных знаний в программировании. В отличие от no-code – бескодового конструктора, ориентированного на всех пользователей вообще, даже далеких от IT – low-code все-таки предполагает участие программиста. Просто это может быть программист-любитель. Ему будет легко разобраться в функционале платформы, так как она скрывает сложности (сотни строк кода) и показывает только самое необходимое.
12.05.2024
Low-code – это технология разработки с минимальным погружением в код. Она позволяет создавать сайты, лендинги, сервисы, чат-боты, приложения и другие продукты без обширных знаний в программировании. В отличие от no-code – бескодового конструктора, ориентированного на всех пользователей вообще, даже далеких от IT – low-code все-таки предполагает участие программиста. Просто это может быть программист-любитель. Ему будет легко разобраться в функционале платформы, так как она скрывает сложности (сотни строк кода) и показывает только самое необходимое.
12.05.2024
Low-code сейчас – общемировой тренд. Заглядывая в будущее, многие ждут эпохи разработчиков-любителей, когда не нужно будет изучать программирование. Представим команду, в которой есть руководитель, топ-менеджер и аналитик. Никто из них не работает в IT; при этом они могут поменять и настроить ПО компании (в том числе аналитическую платформу) под свои задачи. Сами проектировать интерфейсы, создавать дашборды и бизнес-приложения.
11.05.2024
Low-code сейчас – общемировой тренд. Заглядывая в будущее, многие ждут эпохи разработчиков-любителей, когда не нужно будет изучать программирование. Представим команду, в которой есть руководитель, топ-менеджер и аналитик. Никто из них не работает в IT; при этом они могут поменять и настроить ПО компании (в том числе аналитическую платформу) под свои задачи. Сами проектировать интерфейсы, создавать дашборды и бизнес-приложения.
11.05.2024
Очень долго у бизнеса было только два способа разработать приложение: купить у внешнего поставщика или создать с нуля, наняв IT-специалистов. В начале двухтысячных все поменялось. Технологии low-code и no-code сделали среду разработки более инклюзивной. После их появления заговорили о «программировании без кода», доступном для каждого. (Даже для тех, кто совсем никогда не кодил – например, дизайнеров.)
10.05.2024
Очень долго у бизнеса было только два способа разработать приложение: купить у внешнего поставщика или создать с нуля, наняв IT-специалистов. В начале двухтысячных все поменялось. Технологии low-code и no-code сделали среду разработки более инклюзивной. После их появления заговорили о «программировании без кода», доступном для каждого. (Даже для тех, кто совсем никогда не кодил – например, дизайнеров.)
10.05.2024
Есть мнение, что low-code – это вообще не про hard skills. Low-code платформами пользуются аналитики, джуны, программисты-любители и все, кто хоть немного имеет отношение к разработке. Значит, и прокачиваться в IT не надо – хватит той базы, которая уже есть. На самом деле это не так. Через низкий код действительно можно погрузиться в программирование по принципу «от простого к сложному». Но чтобы это сделать, нужно иметь некоторые навыки. Одни можно назвать узкими, связанными только с low-code, другие – междисциплинарными.
09.05.2024
Есть мнение, что low-code – это вообще не про hard skills. Low-code платформами пользуются аналитики, джуны, программисты-любители и все, кто хоть немного имеет отношение к разработке. Значит, и прокачиваться в IT не надо – хватит той базы, которая уже есть. На самом деле это не так. Через низкий код действительно можно погрузиться в программирование по принципу «от простого к сложному». Но чтобы это сделать, нужно иметь некоторые навыки. Одни можно назвать узкими, связанными только с low-code, другие – междисциплинарными.
09.05.2024
Класс WFM (workforce management), безусловно, относится к HR Tech-решениям, но это не управление персоналом, а управление рабочим временем сотрудников. Это программные инструменты в руках эйчара или руководителя, которые помогают выстроить график рабочих смен, который поможет эффективно распределять время сотрудников и при этом учитывать их пожелания, клиентопоток и факторы сезонности. Плюс в функционал современных WFM-решений входят инструменты управления мотивацией и биржа смен. Это зона роста, которая позволяет снижать расходы на ФОТ, экономить время менеджеров на табелирование и планирование нагрузки, а также наращивать выручку.
25.04.2024
Класс WFM (workforce management), безусловно, относится к HR Tech-решениям, но это не управление персоналом, а управление рабочим временем сотрудников. Это программные инструменты в руках эйчара или руководителя, которые помогают выстроить график рабочих смен, который поможет эффективно распределять время сотрудников и при этом учитывать их пожелания, клиентопоток и факторы сезонности. Плюс в функционал современных WFM-решений входят инструменты управления мотивацией и биржа смен. Это зона роста, которая позволяет снижать расходы на ФОТ, экономить время менеджеров на табелирование и планирование нагрузки, а также наращивать выручку.
25.04.2024
C внедрением цифровых систем учета рабочего времени — WFM (Workforce Management) — отпадает необходимость в авральном поиске подмены, ручного ведения таблиц учета рабочего времени и многих других штуках, отравляющих быт эйчара и руководителя среднего звена. WFM помогает рационально выстроить распорядок рабочих смен, спланировать нагрузку и штатное расписание компании.
15.04.2024
C внедрением цифровых систем учета рабочего времени — WFM (Workforce Management) — отпадает необходимость в авральном поиске подмены, ручного ведения таблиц учета рабочего времени и многих других штуках, отравляющих быт эйчара и руководителя среднего звена. WFM помогает рационально выстроить распорядок рабочих смен, спланировать нагрузку и штатное расписание компании.
15.04.2024
Во-первых, он существует. Уже довольно давно и довольно успешно.Во-вторых, он развивается. Например, в феврале 2024 в России появилось первое собственное облачное WFM-решение для малого и среднего бизнеса. В этом тексте — краткий обзор рынка.
12.04.2024
Во-первых, он существует. Уже довольно давно и довольно успешно.Во-вторых, он развивается. Например, в феврале 2024 в России появилось первое собственное облачное WFM-решение для малого и среднего бизнеса. В этом тексте — краткий обзор рынка.
12.04.2024
Есть четыре больших группы возможностей WFM-систем — оценка потребностей, формирование графика, учет рабочего времени, текущий анализ. Вместе они закольцовываются: где заканчиватся анализ — начинается оценка. Комплексная WFM-система закрывает все основные потребности по работе с распорядком рабочих смен: от табелирования с помощью биометрии до бонусирования в рамках мотивации. Рассмотрим каждую из групп более подробно.
09.04.2024
Есть четыре больших группы возможностей WFM-систем — оценка потребностей, формирование графика, учет рабочего времени, текущий анализ. Вместе они закольцовываются: где заканчиватся анализ — начинается оценка. Комплексная WFM-система закрывает все основные потребности по работе с распорядком рабочих смен: от табелирования с помощью биометрии до бонусирования в рамках мотивации. Рассмотрим каждую из групп более подробно.
09.04.2024
В обзорах BI-систем малый и средний бизнес обычно объединяют в одну категорию и противопоставляют крупному. О том, что у малых и средних предприятий отличаются потребности в аналитике, пишут редко. Но разница существует. Она зависит в первую очередь от стартовых условий и запроса организации.
31.01.2024
В обзорах BI-систем малый и средний бизнес обычно объединяют в одну категорию и противопоставляют крупному. О том, что у малых и средних предприятий отличаются потребности в аналитике, пишут редко. Но разница существует. Она зависит в первую очередь от стартовых условий и запроса организации.
31.01.2024
Инструменты принятия решений нужны не только директорам и собственникам бизнеса. Даже если аналитику внедряют по инициативе начальства, пользоваться ей будут сотрудники. Каждый, кто работает в компании, настраивает дашборды для своих задач: Руководители  просматривают ключевые показатели, контролируют выполнение поручений, анализируют эффективность команд. Топ-менеджеры отслеживают динамику бизнес-процессов, выявляют тенденции рынка и строят прогнозы. Менеджеры среднего звена ищут, как повысить эффективность работы подразделений. Аналитики собирают и обрабатывают информацию о клиентах, продуктах, конкурентах
30.01.2024
Инструменты принятия решений нужны не только директорам и собственникам бизнеса. Даже если аналитику внедряют по инициативе начальства, пользоваться ей будут сотрудники. Каждый, кто работает в компании, настраивает дашборды для своих задач: Руководители  просматривают ключевые показатели, контролируют выполнение поручений, анализируют эффективность команд. Топ-менеджеры отслеживают динамику бизнес-процессов, выявляют тенденции рынка и строят прогнозы. Менеджеры среднего звена ищут, как повысить эффективность работы подразделений. Аналитики собирают и обрабатывают информацию о клиентах, продуктах, конкурентах
30.01.2024
BI-системы не только приводят в порядок отчетность. Они помогают увеличивать прибыль, уменьшать издержки и влиять на другие ключевые показатели работы компании.
29.01.2024
BI-системы не только приводят в порядок отчетность. Они помогают увеличивать прибыль, уменьшать издержки и влиять на другие ключевые показатели работы компании.
29.01.2024
Внедрение BI может превратиться в долгую и безуспешную историю, если заказчик плохо представляет, на что ориентироваться при выборе системы. Рассмотрим критерии подробно.
25.01.2024
Внедрение BI может превратиться в долгую и безуспешную историю, если заказчик плохо представляет, на что ориентироваться при выборе системы. Рассмотрим критерии подробно.
25.01.2024
Во многих компаниях с данными работают так же, как 20 лет назад: их хранят в Excel, а визуализируют через PowerPoint. Давайте поговорим о том, когда бизнес начинает задумываться об использовании BI и как интегрирует новые решения в свои практики.
24.01.2024
Во многих компаниях с данными работают так же, как 20 лет назад: их хранят в Excel, а визуализируют через PowerPoint. Давайте поговорим о том, когда бизнес начинает задумываться об использовании BI и как интегрирует новые решения в свои практики.
24.01.2024
Внедрение BI в организации – это совместный труд команды. Чтобы начать пользоваться инструментами бизнес-аналитики, надо разработать стратегию, которая ответит на главные вопросы: как выбрать продукт, интегрировать его в работу и обучить пользователей. Рассмотрим весь процесс поэтапно.
22.01.2024
Внедрение BI в организации – это совместный труд команды. Чтобы начать пользоваться инструментами бизнес-аналитики, надо разработать стратегию, которая ответит на главные вопросы: как выбрать продукт, интегрировать его в работу и обучить пользователей. Рассмотрим весь процесс поэтапно.
22.01.2024
BI-решения – не новшество для нашей страны. Их начали внедрять в российский бизнес с двухтысячных, а к 2020 году они стали использоваться во всех областях экономики: розничной торговле, электроэнергетике, транспорте, логистике, строительстве. Без систем, которые собирают, обобщают и облекают в понятную форму большие массивы данных, вести бизнес было бы в разы труднее.
28.12.2023
BI-решения – не новшество для нашей страны. Их начали внедрять в российский бизнес с двухтысячных, а к 2020 году они стали использоваться во всех областях экономики: розничной торговле, электроэнергетике, транспорте, логистике, строительстве. Без систем, которые собирают, обобщают и облекают в понятную форму большие массивы данных, вести бизнес было бы в разы труднее.
28.12.2023
BI-системы используют в разных сферах бизнеса, от производственного и коммерческого до посреднического и страхового. Они позволяют принимать решения на основе анализа данных – иначе говоря, обоснованные решения.
27.12.2023
BI-системы используют в разных сферах бизнеса, от производственного и коммерческого до посреднического и страхового. Они позволяют принимать решения на основе анализа данных – иначе говоря, обоснованные решения.
27.12.2023
BI-решения – это бизнес-инструменты, которые позволяют работать с данными: извлекать их из разных источников, хранить, анализировать и визуализировать. Основное назначение BI-систем – сделать так, чтобы пользователь не запутался в огромном количестве данных, а понял их суть.
26.12.2023
BI-решения – это бизнес-инструменты, которые позволяют работать с данными: извлекать их из разных источников, хранить, анализировать и визуализировать. Основное назначение BI-систем – сделать так, чтобы пользователь не запутался в огромном количестве данных, а понял их суть.
26.12.2023
Плох солдат, который не мечтает стать генералом, и плох тот HR, который к этим двум буквам не стремится добавить ещё одну или две, — став HRD или HRBP.
25.12.2023
Плох солдат, который не мечтает стать генералом, и плох тот HR, который к этим двум буквам не стремится добавить ещё одну или две, — став HRD или HRBP.
25.12.2023
Хороший HR хантит, плохой — размещает вакансии. Хороший HR понимает, что «играет вдолгую», плохой — комментирует сайты-антиджоб.
24.12.2023
Хороший HR хантит, плохой — размещает вакансии. Хороший HR понимает, что «играет вдолгую», плохой — комментирует сайты-антиджоб.
24.12.2023
Классика организации кадровой службы — девятифакторная модель Дэйва Ульриха. Это последняя признанная сообществом парадигма на данный момент. Она предусматривает 9 ролей, 21 поддомен и 67 компетенций. Быстрый обзор для тех, кто хочет уловить суть.
23.12.2023
Классика организации кадровой службы — девятифакторная модель Дэйва Ульриха. Это последняя признанная сообществом парадигма на данный момент. Она предусматривает 9 ролей, 21 поддомен и 67 компетенций. Быстрый обзор для тех, кто хочет уловить суть.
23.12.2023
Начнем с того, что стресс стрессу рознь. И речь не о том, что стресс бывает коротким-тонизирующим (эустресс) и длинным-выматывающим, а о том, что стресс можно и нужно делить на разные типа.
11.12.2023
Начнем с того, что стресс стрессу рознь. И речь не о том, что стресс бывает коротким-тонизирующим (эустресс) и длинным-выматывающим, а о том, что стресс можно и нужно делить на разные типа.
11.12.2023
В VUCA-мире* с его нестабильностью, неопределенностью и сложностью очень полезным качеством, а иногда и вопросом выживания для людей и компаний — становится адаптивность. Наращивание знаний об объекте и способность этим знанием воспользоваться тоже входят в это понятие. Поэтому стратегически мыслящие компании вкладываются в образование своих сотрудников. Однако случаются и перегибы, и недомолвки. Компании надо уметь не только выстроить систему обучения, но еще и безболезненно её внедрить и доказать сотрудникам, что оно им нужно и хорошо.
07.12.2023
В VUCA-мире* с его нестабильностью, неопределенностью и сложностью очень полезным качеством, а иногда и вопросом выживания для людей и компаний — становится адаптивность. Наращивание знаний об объекте и способность этим знанием воспользоваться тоже входят в это понятие. Поэтому стратегически мыслящие компании вкладываются в образование своих сотрудников. Однако случаются и перегибы, и недомолвки. Компании надо уметь не только выстроить систему обучения, но еще и безболезненно её внедрить и доказать сотрудникам, что оно им нужно и хорошо.
07.12.2023
Система мотивации описывает то, как может измениться компания, и какие инструменты она готова внедрить, чтобы повысить работоспособность, эффективность, лояльность, уровень счастья своих сотрудников. И многое, если не почти все здесь, зависит от того, какие именно метрики оценки персонала важны для конкретной компании. Давайте разберем базовые термины.
04.12.2023
Система мотивации описывает то, как может измениться компания, и какие инструменты она готова внедрить, чтобы повысить работоспособность, эффективность, лояльность, уровень счастья своих сотрудников. И многое, если не почти все здесь, зависит от того, какие именно метрики оценки персонала важны для конкретной компании. Давайте разберем базовые термины.
04.12.2023
BI-решения могут быть эффективными и полезными для руководителей и специалистов в любой сфере, и HR – не исключение. Важно накапливать данные, правильно их обрабатывать, анализировать и упаковывать результат аналитики в такую форму, которая позволит управлять командами, основываясь именно на данных. Это полноценный комплексный процесс, который позволяет объединить все данные в одном хабе и не потерять ни один из ракурсов взгляда на ситуацию. 
30.11.2023
BI-решения могут быть эффективными и полезными для руководителей и специалистов в любой сфере, и HR – не исключение. Важно накапливать данные, правильно их обрабатывать, анализировать и упаковывать результат аналитики в такую форму, которая позволит управлять командами, основываясь именно на данных. Это полноценный комплексный процесс, который позволяет объединить все данные в одном хабе и не потерять ни один из ракурсов взгляда на ситуацию. 
30.11.2023
Премирование – эффективный инструмент мотивации сотрудников. Поощрения, как известно, могут быть как нематериальными, так и материальными, и премии относятся к последним. Система премирования должна быть не только эффективной, но и справедливой, иначе она просто не будет «работать». Разберем цели системы мотивации и ошибки, которые компании часто допускают при разработке таких систем.
29.11.2023
Премирование – эффективный инструмент мотивации сотрудников. Поощрения, как известно, могут быть как нематериальными, так и материальными, и премии относятся к последним. Система премирования должна быть не только эффективной, но и справедливой, иначе она просто не будет «работать». Разберем цели системы мотивации и ошибки, которые компании часто допускают при разработке таких систем.
29.11.2023
Расчет штатной численности персонала в компании зависит от формата управления – планирование может осуществляться в коротких и в длинных циклах. К примеру, в рамках операционного управления применяются короткие циклы – неделя, несколько недель, месяц. В случае со стратегическим управлением планирование проводится с перспективой на год, а иногда и на более внушительный период. По такому принципу работают в том числе современные производства и сервисные компании.
28.11.2023
Расчет штатной численности персонала в компании зависит от формата управления – планирование может осуществляться в коротких и в длинных циклах. К примеру, в рамках операционного управления применяются короткие циклы – неделя, несколько недель, месяц. В случае со стратегическим управлением планирование проводится с перспективой на год, а иногда и на более внушительный период. По такому принципу работают в том числе современные производства и сервисные компании.
28.11.2023
Несмотря на то, что цифровизация и автоматизация в HR связаны, смешивать два этих понятия или ставить между ними знак равенства будет некорректным. Разберем разницу, чтобы расставить все точки над i.
02.11.2023
Несмотря на то, что цифровизация и автоматизация в HR связаны, смешивать два этих понятия или ставить между ними знак равенства будет некорректным. Разберем разницу, чтобы расставить все точки над i.
02.11.2023
HR-аналитика дает мощный ресурс для эффективного управления персоналом. Разберем конкретные кейсы.
01.11.2023
HR-аналитика дает мощный ресурс для эффективного управления персоналом. Разберем конкретные кейсы.
01.11.2023
Большая часть HR-процессов сегодня построена на анализе данных. Data-driven подход – это все же не просто тренд, а способ мышления и принятия решений. И информация о том, насколько эффективен каждый сотрудник, есть ли динамика в его компетенциях и меняется ли его карьерный трек, – это огромный массив данных, в том числе исторических.
31.10.2023
Большая часть HR-процессов сегодня построена на анализе данных. Data-driven подход – это все же не просто тренд, а способ мышления и принятия решений. И информация о том, насколько эффективен каждый сотрудник, есть ли динамика в его компетенциях и меняется ли его карьерный трек, – это огромный массив данных, в том числе исторических.
31.10.2023
Их может быть 3, 5 или 7 — в зависимости от принятых в вашей компании практик и углубления в систематизацию. Но во всех случаях управление талантами (Talent Management) задает установку на человеческий капитал и его развитие как главное конкурентного преимущества компании.
30.10.2023
Их может быть 3, 5 или 7 — в зависимости от принятых в вашей компании практик и углубления в систематизацию. Но во всех случаях управление талантами (Talent Management) задает установку на человеческий капитал и его развитие как главное конкурентного преимущества компании.
30.10.2023
Способы создания среды, в которой сотрудник будет счастлив, продуктивен и сможет развивать свои навыки в соответствии с долгосрочными бизнес-целями компании. Проще говоря, это инвестиции в сотрудников.
29.10.2023
Способы создания среды, в которой сотрудник будет счастлив, продуктивен и сможет развивать свои навыки в соответствии с долгосрочными бизнес-целями компании. Проще говоря, это инвестиции в сотрудников.
29.10.2023
Эффективность работы любой компании и подразделений внутри нее измеряется на основе показателей. Если речь идет о персонале, то используются специальные HR-метрики – показатели, позволяющие комплексно и точно оценивать работу соответствующего подразделения. В числе таких метрик – показатели расходов на обучение и найм персонала, оценка удовлетворенности специалистов своей работой и так далее.
27.10.2023
Эффективность работы любой компании и подразделений внутри нее измеряется на основе показателей. Если речь идет о персонале, то используются специальные HR-метрики – показатели, позволяющие комплексно и точно оценивать работу соответствующего подразделения. В числе таких метрик – показатели расходов на обучение и найм персонала, оценка удовлетворенности специалистов своей работой и так далее.
27.10.2023
В системе управления талантами (Talent management) матрицей называют наглядный инструмент, который позволяет соотнести потенциал и таланты сотрудника с приносимой пользой для компании — сейчас и в долгосрочной перспективе.
26.10.2023
В системе управления талантами (Talent management) матрицей называют наглядный инструмент, который позволяет соотнести потенциал и таланты сотрудника с приносимой пользой для компании — сейчас и в долгосрочной перспективе.
26.10.2023
Цифровой профиль сотрудника – это подобие «досье», которое включает все данные, касающиеся конкретного специалиста. И в первую очередь это эффективный и действительно работающий инструмент, позволяющий компании развиваться, достигать поставленных целей и планировать работу в перспективе.
25.10.2023
Цифровой профиль сотрудника – это подобие «досье», которое включает все данные, касающиеся конкретного специалиста. И в первую очередь это эффективный и действительно работающий инструмент, позволяющий компании развиваться, достигать поставленных целей и планировать работу в перспективе.
25.10.2023
Персонал — очень нестабильная «субстанция». Хаотичное течение процессов внутри рабочего коллектива может привести к разрушению бизнеса, поэтому кадрами нужно управлять. При воздействии на сотрудников руководители подбирают разные методы управления персоналом, которые помогают, с одной стороны, контролировать, с другой — мотивировать работников. К числу эффективных стратегий относятся две группы — административные и экономические.
26.06.2023
Персонал — очень нестабильная «субстанция». Хаотичное течение процессов внутри рабочего коллектива может привести к разрушению бизнеса, поэтому кадрами нужно управлять. При воздействии на сотрудников руководители подбирают разные методы управления персоналом, которые помогают, с одной стороны, контролировать, с другой — мотивировать работников. К числу эффективных стратегий относятся две группы — административные и экономические.
26.06.2023
Продажи, поиск рынка сбыта, заключение контрактов с партнерами — это не просто условные действия, это бизнес-процессы, от структурирования которых зависит эффективность компании. Если воспринимать их как саморегулируемые события, улучшить что-то в соответствующих направлениях невозможно. Только когда процесс разложен на составные части, поэтапно описан, обоснован целями, можно увидеть слабые места, выстроить прогнозы развития событий. Новые и измененные алгоритмы требуют проверки, сравнительного анализа — для этого используется моделирование бизнес-процессов. 
19.06.2023
Продажи, поиск рынка сбыта, заключение контрактов с партнерами — это не просто условные действия, это бизнес-процессы, от структурирования которых зависит эффективность компании. Если воспринимать их как саморегулируемые события, улучшить что-то в соответствующих направлениях невозможно. Только когда процесс разложен на составные части, поэтапно описан, обоснован целями, можно увидеть слабые места, выстроить прогнозы развития событий. Новые и измененные алгоритмы требуют проверки, сравнительного анализа — для этого используется моделирование бизнес-процессов. 
19.06.2023
Workforce management — способ рационально выстроить распорядок рабочих смен с предварительным расчетом допустимой нагрузки. Концепция неновая, но сегодня для организации этого бизнес-процесса используются IT-инструменты — программы для автоматизированного планирования, учета и оптимизации рабочего времени. Они служат для контроля персонала, улучшения качества обслуживания и в конечном счете — для увеличения прибыли. Кроме того, WFM-система помогает повысить вовлеченность сотрудников и их эффективность.
12.06.2023
Workforce management — способ рационально выстроить распорядок рабочих смен с предварительным расчетом допустимой нагрузки. Концепция неновая, но сегодня для организации этого бизнес-процесса используются IT-инструменты — программы для автоматизированного планирования, учета и оптимизации рабочего времени. Они служат для контроля персонала, улучшения качества обслуживания и в конечном счете — для увеличения прибыли. Кроме того, WFM-система помогает повысить вовлеченность сотрудников и их эффективность.
12.06.2023
Инструменты визуализации используются повсюду — от рекламы и медиа до сложных математических расчетов. Презентации, диаграммы, графики, схемы, простые таблицы применяют как методы аналитики и наглядного отображения данных. Их объединение в одном рабочем поле дает единую картину разных взаимосвязанных параметров. Именно изучение таких инструментов формирует понимание, что такое дашборд.
05.06.2023
Инструменты визуализации используются повсюду — от рекламы и медиа до сложных математических расчетов. Презентации, диаграммы, графики, схемы, простые таблицы применяют как методы аналитики и наглядного отображения данных. Их объединение в одном рабочем поле дает единую картину разных взаимосвязанных параметров. Именно изучение таких инструментов формирует понимание, что такое дашборд.
05.06.2023
Визуализация как способ наглядного представления информации изменила её восприятие. Графики и диаграммы позволили сконцентрироваться на важном без рассеивания внимания в больших информационных потоках. Читателю не скучно, а значит, материал усваивается эффективнее.
15.05.2023
Визуализация как способ наглядного представления информации изменила её восприятие. Графики и диаграммы позволили сконцентрироваться на важном без рассеивания внимания в больших информационных потоках. Читателю не скучно, а значит, материал усваивается эффективнее.
15.05.2023
Вне зависимости от размера команды, в ней всегда есть негласные принципы общения, общие ценности, которые формируются вокруг лидеров. Руководство может взять роль лидера и наладить управление взаимодействием всех структурных элементов.
11.05.2023
Вне зависимости от размера команды, в ней всегда есть негласные принципы общения, общие ценности, которые формируются вокруг лидеров. Руководство может взять роль лидера и наладить управление взаимодействием всех структурных элементов.
11.05.2023
При всех преимуществах дистанционной работы остается главная проблема — контроль удаленных сотрудников. Задачу усложняют вопросы информационной безопасности и перестроения IT-инфраструктуры, потому что работник может находиться не просто у себя дома, но и в другом городе или даже в другой стране.
05.05.2023
При всех преимуществах дистанционной работы остается главная проблема — контроль удаленных сотрудников. Задачу усложняют вопросы информационной безопасности и перестроения IT-инфраструктуры, потому что работник может находиться не просто у себя дома, но и в другом городе или даже в другой стране.
05.05.2023
Если коллектив работает без удовольствия, результат труда будет посредственным. Каждый отдельный сотрудник вряд ли приложит максимум своих усилий для развития продукта, проекта, компании в целом. К тому же недовольство может спровоцировать увольнение и текучку кадров.
03.05.2023
Если коллектив работает без удовольствия, результат труда будет посредственным. Каждый отдельный сотрудник вряд ли приложит максимум своих усилий для развития продукта, проекта, компании в целом. К тому же недовольство может спровоцировать увольнение и текучку кадров.
03.05.2023
Сделать рабочие графики по единому образцу невозможно. Итоговая форма зависит от структуры каждой компании и принципов организации трудового процесса. Обязанность по их составлению для традиционных рабочих режимов не закреплена законодательно, но именно оформленные распорядки помогают планировать и распределять часы работы и отдыха с соблюдением трудовых норм. Это особенно актуально для сменных режимов — составлять порядок смен для таких предприятий нужно обязательно.
18.04.2023
Сделать рабочие графики по единому образцу невозможно. Итоговая форма зависит от структуры каждой компании и принципов организации трудового процесса. Обязанность по их составлению для традиционных рабочих режимов не закреплена законодательно, но именно оформленные распорядки помогают планировать и распределять часы работы и отдыха с соблюдением трудовых норм. Это особенно актуально для сменных режимов — составлять порядок смен для таких предприятий нужно обязательно.
18.04.2023
Человеческое внимание перегружено информационными потоками. Новостные сводки, любопытные сведения, цифры статистики, другие разрозненные факты снижают качество усвоения информации. В бизнесе это острый вопрос — в общем потоке можно не разглядеть важное. Чтобы привести разные показатели в удобный для презентации, изучения и анализа вид, применяются инструменты визуализации.
14.04.2023
Человеческое внимание перегружено информационными потоками. Новостные сводки, любопытные сведения, цифры статистики, другие разрозненные факты снижают качество усвоения информации. В бизнесе это острый вопрос — в общем потоке можно не разглядеть важное. Чтобы привести разные показатели в удобный для презентации, изучения и анализа вид, применяются инструменты визуализации.
14.04.2023
Рынок России и мира меняется, с каждым годом прогресс экономики становится стремительнее. Это связано с развитием IT-сферы: появляются разработки, которые автоматизируют, оптимизируют бизнес-операции. Они также помогают глубже анализировать ситуацию, находить скрытые точки роста и новые конкурентные преимущества. Внедрение таких инструментов называют общим определением «цифровизация».
11.04.2023
Рынок России и мира меняется, с каждым годом прогресс экономики становится стремительнее. Это связано с развитием IT-сферы: появляются разработки, которые автоматизируют, оптимизируют бизнес-операции. Они также помогают глубже анализировать ситуацию, находить скрытые точки роста и новые конкурентные преимущества. Внедрение таких инструментов называют общим определением «цифровизация».
11.04.2023
Чтобы создать персональное программное решение, бизнесу нужны разработчики в штате или услуги сторонних организаций. И то, и другое подразумевает определенные суммы бюджета, которые не все могут себе позволить, особенно на старте.
04.04.2023
Чтобы создать персональное программное решение, бизнесу нужны разработчики в штате или услуги сторонних организаций. И то, и другое подразумевает определенные суммы бюджета, которые не все могут себе позволить, особенно на старте.
04.04.2023
Сегодня Big Data— один из главных ресурсов для бизнеса, потому что подразумевает не только ценные файлы больших объемов, но и методы их обработки. Это инструмент для маркетологов, аналитиков, разработчиков, HR-менеджеров, управленцев. Биг Дата служат для статистики, анализа, прогнозирования, выстраивания стратегий. Огромные информационные пласты научились обрабатывать даже в Голливуде, где технологии из сферы Big Data используют для написания сценариев, проведения кастингов, работы с целевой аудиторией.
14.03.2023
Сегодня Big Data— один из главных ресурсов для бизнеса, потому что подразумевает не только ценные файлы больших объемов, но и методы их обработки. Это инструмент для маркетологов, аналитиков, разработчиков, HR-менеджеров, управленцев. Биг Дата служат для статистики, анализа, прогнозирования, выстраивания стратегий. Огромные информационные пласты научились обрабатывать даже в Голливуде, где технологии из сферы Big Data используют для написания сценариев, проведения кастингов, работы с целевой аудиторией.
14.03.2023
Аутентификация и идентификация стали решением многих вопросов безопасности. Но шифры, пароли, кодовые слова, двухфакторные вводы различных данных все еще подвержены взломам и атакам мошенников. Это значит, что единственным надежным критерием подтверждения подлинности или принадлежности действий кому-либо могут считаться уникальные биометрические характеристики человека.
10.03.2023
Аутентификация и идентификация стали решением многих вопросов безопасности. Но шифры, пароли, кодовые слова, двухфакторные вводы различных данных все еще подвержены взломам и атакам мошенников. Это значит, что единственным надежным критерием подтверждения подлинности или принадлежности действий кому-либо могут считаться уникальные биометрические характеристики человека.
10.03.2023
Каждый бизнес-процесс сопровождается данными, которые отражают этапы работы и результативность предпринятых действий. Помимо очевидных параметров есть множество скрытых показателей. Именно в них может храниться ценная информация для принятия решений и их корректировок. Отразить наглядно скрытые данные помогают интерактивные аналитические доски, которые называются dashboard.
08.03.2023
Каждый бизнес-процесс сопровождается данными, которые отражают этапы работы и результативность предпринятых действий. Помимо очевидных параметров есть множество скрытых показателей. Именно в них может храниться ценная информация для принятия решений и их корректировок. Отразить наглядно скрытые данные помогают интерактивные аналитические доски, которые называются dashboard.
08.03.2023
Сбор и обработка данных уже не один год набирают обороты в бизнесе, IT, социологии, государственном управлении. Но по сей день необработанными остаются большие объемы информации — из-за разрозненности источников, баз хранения, различий в форматах, сложностей в сопоставлении. Собрать разрозненные данные и объединить их в одну картинку для анализа помогают BI-системы.
06.03.2023
Сбор и обработка данных уже не один год набирают обороты в бизнесе, IT, социологии, государственном управлении. Но по сей день необработанными остаются большие объемы информации — из-за разрозненности источников, баз хранения, различий в форматах, сложностей в сопоставлении. Собрать разрозненные данные и объединить их в одну картинку для анализа помогают BI-системы.
06.03.2023
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2024.