Блог компании Goodt

В этом разделе – тексты о бизнес-аналитике, управлении талантами и workforce-менеджменте. Это регулярно пополняемая библиотека базовых знаний, чтобы помочь вам лучше ориентироваться в терминологии и процессах.
В обзорах BI-систем малый и средний бизнес обычно объединяют в одну категорию и противопоставляют крупному. О том, что у малых и средних предприятий отличаются потребности в аналитике, пишут редко. Но разница существует. Она зависит в первую очередь от стартовых условий и запроса организации.
31.01.2024
В обзорах BI-систем малый и средний бизнес обычно объединяют в одну категорию и противопоставляют крупному. О том, что у малых и средних предприятий отличаются потребности в аналитике, пишут редко. Но разница существует. Она зависит в первую очередь от стартовых условий и запроса организации.
31.01.2024
Инструменты принятия решений нужны не только директорам и собственникам бизнеса. Даже если аналитику внедряют по инициативе начальства, пользоваться ей будут сотрудники. Каждый, кто работает в компании, настраивает дашборды для своих задач: Руководители  просматривают ключевые показатели, контролируют выполнение поручений, анализируют эффективность команд. Топ-менеджеры отслеживают динамику бизнес-процессов, выявляют тенденции рынка и строят прогнозы. Менеджеры среднего звена ищут, как повысить эффективность работы подразделений. Аналитики собирают и обрабатывают информацию о клиентах, продуктах, конкурентах
30.01.2024
Инструменты принятия решений нужны не только директорам и собственникам бизнеса. Даже если аналитику внедряют по инициативе начальства, пользоваться ей будут сотрудники. Каждый, кто работает в компании, настраивает дашборды для своих задач: Руководители  просматривают ключевые показатели, контролируют выполнение поручений, анализируют эффективность команд. Топ-менеджеры отслеживают динамику бизнес-процессов, выявляют тенденции рынка и строят прогнозы. Менеджеры среднего звена ищут, как повысить эффективность работы подразделений. Аналитики собирают и обрабатывают информацию о клиентах, продуктах, конкурентах
30.01.2024
BI-системы не только приводят в порядок отчетность. Они помогают увеличивать прибыль, уменьшать издержки и влиять на другие ключевые показатели работы компании.
29.01.2024
BI-системы не только приводят в порядок отчетность. Они помогают увеличивать прибыль, уменьшать издержки и влиять на другие ключевые показатели работы компании.
29.01.2024
Внедрение BI может превратиться в долгую и безуспешную историю, если заказчик плохо представляет, на что ориентироваться при выборе системы. Рассмотрим критерии подробно.
25.01.2024
Внедрение BI может превратиться в долгую и безуспешную историю, если заказчик плохо представляет, на что ориентироваться при выборе системы. Рассмотрим критерии подробно.
25.01.2024
Во многих компаниях с данными работают так же, как 20 лет назад: их хранят в Excel, а визуализируют через PowerPoint. Давайте поговорим о том, когда бизнес начинает задумываться об использовании BI и как интегрирует новые решения в свои практики.
24.01.2024
Во многих компаниях с данными работают так же, как 20 лет назад: их хранят в Excel, а визуализируют через PowerPoint. Давайте поговорим о том, когда бизнес начинает задумываться об использовании BI и как интегрирует новые решения в свои практики.
24.01.2024
Внедрение BI в организации – это совместный труд команды. Чтобы начать пользоваться инструментами бизнес-аналитики, надо разработать стратегию, которая ответит на главные вопросы: как выбрать продукт, интегрировать его в работу и обучить пользователей. Рассмотрим весь процесс поэтапно.
22.01.2024
Внедрение BI в организации – это совместный труд команды. Чтобы начать пользоваться инструментами бизнес-аналитики, надо разработать стратегию, которая ответит на главные вопросы: как выбрать продукт, интегрировать его в работу и обучить пользователей. Рассмотрим весь процесс поэтапно.
22.01.2024
BI-решения – не новшество для нашей страны. Их начали внедрять в российский бизнес с двухтысячных, а к 2020 году они стали использоваться во всех областях экономики: розничной торговле, электроэнергетике, транспорте, логистике, строительстве. Без систем, которые собирают, обобщают и облекают в понятную форму большие массивы данных, вести бизнес было бы в разы труднее.
28.12.2023
BI-решения – не новшество для нашей страны. Их начали внедрять в российский бизнес с двухтысячных, а к 2020 году они стали использоваться во всех областях экономики: розничной торговле, электроэнергетике, транспорте, логистике, строительстве. Без систем, которые собирают, обобщают и облекают в понятную форму большие массивы данных, вести бизнес было бы в разы труднее.
28.12.2023
BI-системы используют в разных сферах бизнеса, от производственного и коммерческого до посреднического и страхового. Они позволяют принимать решения на основе анализа данных – иначе говоря, обоснованные решения.
27.12.2023
BI-системы используют в разных сферах бизнеса, от производственного и коммерческого до посреднического и страхового. Они позволяют принимать решения на основе анализа данных – иначе говоря, обоснованные решения.
27.12.2023
BI-решения – это бизнес-инструменты, которые позволяют работать с данными: извлекать их из разных источников, хранить, анализировать и визуализировать. Основное назначение BI-систем – сделать так, чтобы пользователь не запутался в огромном количестве данных, а понял их суть.
26.12.2023
BI-решения – это бизнес-инструменты, которые позволяют работать с данными: извлекать их из разных источников, хранить, анализировать и визуализировать. Основное назначение BI-систем – сделать так, чтобы пользователь не запутался в огромном количестве данных, а понял их суть.
26.12.2023
Плох солдат, который не мечтает стать генералом, и плох тот HR, который к этим двум буквам не стремится добавить ещё одну или две, — став HRD или HRBP.
25.12.2023
Плох солдат, который не мечтает стать генералом, и плох тот HR, который к этим двум буквам не стремится добавить ещё одну или две, — став HRD или HRBP.
25.12.2023
Хороший HR хантит, плохой — размещает вакансии. Хороший HR понимает, что «играет вдолгую», плохой — комментирует сайты-антиджоб.
24.12.2023
Хороший HR хантит, плохой — размещает вакансии. Хороший HR понимает, что «играет вдолгую», плохой — комментирует сайты-антиджоб.
24.12.2023
Классика организации кадровой службы — девятифакторная модель Дэйва Ульриха. Это последняя признанная сообществом парадигма на данный момент. Она предусматривает 9 ролей, 21 поддомен и 67 компетенций. Быстрый обзор для тех, кто хочет уловить суть.
23.12.2023
Классика организации кадровой службы — девятифакторная модель Дэйва Ульриха. Это последняя признанная сообществом парадигма на данный момент. Она предусматривает 9 ролей, 21 поддомен и 67 компетенций. Быстрый обзор для тех, кто хочет уловить суть.
23.12.2023
Начнем с того, что стресс стрессу рознь. И речь не о том, что стресс бывает коротким-тонизирующим (эустресс) и длинным-выматывающим, а о том, что стресс можно и нужно делить на разные типа.
11.12.2023
Начнем с того, что стресс стрессу рознь. И речь не о том, что стресс бывает коротким-тонизирующим (эустресс) и длинным-выматывающим, а о том, что стресс можно и нужно делить на разные типа.
11.12.2023
В VUCA-мире* с его нестабильностью, неопределенностью и сложностью очень полезным качеством, а иногда и вопросом выживания для людей и компаний — становится адаптивность. Наращивание знаний об объекте и способность этим знанием воспользоваться тоже входят в это понятие. Поэтому стратегически мыслящие компании вкладываются в образование своих сотрудников. Однако случаются и перегибы, и недомолвки. Компании надо уметь не только выстроить систему обучения, но еще и безболезненно её внедрить и доказать сотрудникам, что оно им нужно и хорошо.
07.12.2023
В VUCA-мире* с его нестабильностью, неопределенностью и сложностью очень полезным качеством, а иногда и вопросом выживания для людей и компаний — становится адаптивность. Наращивание знаний об объекте и способность этим знанием воспользоваться тоже входят в это понятие. Поэтому стратегически мыслящие компании вкладываются в образование своих сотрудников. Однако случаются и перегибы, и недомолвки. Компании надо уметь не только выстроить систему обучения, но еще и безболезненно её внедрить и доказать сотрудникам, что оно им нужно и хорошо.
07.12.2023
Система мотивации описывает то, как может измениться компания, и какие инструменты она готова внедрить, чтобы повысить работоспособность, эффективность, лояльность, уровень счастья своих сотрудников. И многое, если не почти все здесь, зависит от того, какие именно метрики оценки персонала важны для конкретной компании. Давайте разберем базовые термины.
04.12.2023
Система мотивации описывает то, как может измениться компания, и какие инструменты она готова внедрить, чтобы повысить работоспособность, эффективность, лояльность, уровень счастья своих сотрудников. И многое, если не почти все здесь, зависит от того, какие именно метрики оценки персонала важны для конкретной компании. Давайте разберем базовые термины.
04.12.2023
BI-решения могут быть эффективными и полезными для руководителей и специалистов в любой сфере, и HR – не исключение. Важно накапливать данные, правильно их обрабатывать, анализировать и упаковывать результат аналитики в такую форму, которая позволит управлять командами, основываясь именно на данных. Это полноценный комплексный процесс, который позволяет объединить все данные в одном хабе и не потерять ни один из ракурсов взгляда на ситуацию. 
30.11.2023
BI-решения могут быть эффективными и полезными для руководителей и специалистов в любой сфере, и HR – не исключение. Важно накапливать данные, правильно их обрабатывать, анализировать и упаковывать результат аналитики в такую форму, которая позволит управлять командами, основываясь именно на данных. Это полноценный комплексный процесс, который позволяет объединить все данные в одном хабе и не потерять ни один из ракурсов взгляда на ситуацию. 
30.11.2023
Премирование – эффективный инструмент мотивации сотрудников. Поощрения, как известно, могут быть как нематериальными, так и материальными, и премии относятся к последним. Система премирования должна быть не только эффективной, но и справедливой, иначе она просто не будет «работать». Разберем цели системы мотивации и ошибки, которые компании часто допускают при разработке таких систем.
29.11.2023
Премирование – эффективный инструмент мотивации сотрудников. Поощрения, как известно, могут быть как нематериальными, так и материальными, и премии относятся к последним. Система премирования должна быть не только эффективной, но и справедливой, иначе она просто не будет «работать». Разберем цели системы мотивации и ошибки, которые компании часто допускают при разработке таких систем.
29.11.2023
Расчет штатной численности персонала в компании зависит от формата управления – планирование может осуществляться в коротких и в длинных циклах. К примеру, в рамках операционного управления применяются короткие циклы – неделя, несколько недель, месяц. В случае со стратегическим управлением планирование проводится с перспективой на год, а иногда и на более внушительный период. По такому принципу работают в том числе современные производства и сервисные компании.
28.11.2023
Расчет штатной численности персонала в компании зависит от формата управления – планирование может осуществляться в коротких и в длинных циклах. К примеру, в рамках операционного управления применяются короткие циклы – неделя, несколько недель, месяц. В случае со стратегическим управлением планирование проводится с перспективой на год, а иногда и на более внушительный период. По такому принципу работают в том числе современные производства и сервисные компании.
28.11.2023
Несмотря на то, что цифровизация и автоматизация в HR связаны, смешивать два этих понятия или ставить между ними знак равенства будет некорректным. Разберем разницу, чтобы расставить все точки над i.
02.11.2023
Несмотря на то, что цифровизация и автоматизация в HR связаны, смешивать два этих понятия или ставить между ними знак равенства будет некорректным. Разберем разницу, чтобы расставить все точки над i.
02.11.2023
HR-аналитика дает мощный ресурс для эффективного управления персоналом. Разберем конкретные кейсы.
01.11.2023
HR-аналитика дает мощный ресурс для эффективного управления персоналом. Разберем конкретные кейсы.
01.11.2023
Большая часть HR-процессов сегодня построена на анализе данных. Data-driven подход – это все же не просто тренд, а способ мышления и принятия решений. И информация о том, насколько эффективен каждый сотрудник, есть ли динамика в его компетенциях и меняется ли его карьерный трек, – это огромный массив данных, в том числе исторических.
31.10.2023
Большая часть HR-процессов сегодня построена на анализе данных. Data-driven подход – это все же не просто тренд, а способ мышления и принятия решений. И информация о том, насколько эффективен каждый сотрудник, есть ли динамика в его компетенциях и меняется ли его карьерный трек, – это огромный массив данных, в том числе исторических.
31.10.2023
Их может быть 3, 5 или 7 — в зависимости от принятых в вашей компании практик и углубления в систематизацию. Но во всех случаях управление талантами (Talent Management) задает установку на человеческий капитал и его развитие как главное конкурентного преимущества компании.
30.10.2023
Их может быть 3, 5 или 7 — в зависимости от принятых в вашей компании практик и углубления в систематизацию. Но во всех случаях управление талантами (Talent Management) задает установку на человеческий капитал и его развитие как главное конкурентного преимущества компании.
30.10.2023
Способы создания среды, в которой сотрудник будет счастлив, продуктивен и сможет развивать свои навыки в соответствии с долгосрочными бизнес-целями компании. Проще говоря, это инвестиции в сотрудников.
29.10.2023
Способы создания среды, в которой сотрудник будет счастлив, продуктивен и сможет развивать свои навыки в соответствии с долгосрочными бизнес-целями компании. Проще говоря, это инвестиции в сотрудников.
29.10.2023
Эффективность работы любой компании и подразделений внутри нее измеряется на основе показателей. Если речь идет о персонале, то используются специальные HR-метрики – показатели, позволяющие комплексно и точно оценивать работу соответствующего подразделения. В числе таких метрик – показатели расходов на обучение и найм персонала, оценка удовлетворенности специалистов своей работой и так далее.
27.10.2023
Эффективность работы любой компании и подразделений внутри нее измеряется на основе показателей. Если речь идет о персонале, то используются специальные HR-метрики – показатели, позволяющие комплексно и точно оценивать работу соответствующего подразделения. В числе таких метрик – показатели расходов на обучение и найм персонала, оценка удовлетворенности специалистов своей работой и так далее.
27.10.2023
В системе управления талантами (Talent management) матрицей называют наглядный инструмент, который позволяет соотнести потенциал и таланты сотрудника с приносимой пользой для компании — сейчас и в долгосрочной перспективе.
26.10.2023
В системе управления талантами (Talent management) матрицей называют наглядный инструмент, который позволяет соотнести потенциал и таланты сотрудника с приносимой пользой для компании — сейчас и в долгосрочной перспективе.
26.10.2023
Цифровой профиль сотрудника – это подобие «досье», которое включает все данные, касающиеся конкретного специалиста. И в первую очередь это эффективный и действительно работающий инструмент, позволяющий компании развиваться, достигать поставленных целей и планировать работу в перспективе.
25.10.2023
Цифровой профиль сотрудника – это подобие «досье», которое включает все данные, касающиеся конкретного специалиста. И в первую очередь это эффективный и действительно работающий инструмент, позволяющий компании развиваться, достигать поставленных целей и планировать работу в перспективе.
25.10.2023
Персонал — очень нестабильная «субстанция». Хаотичное течение процессов внутри рабочего коллектива может привести к разрушению бизнеса, поэтому кадрами нужно управлять. При воздействии на сотрудников руководители подбирают разные методы управления персоналом, которые помогают, с одной стороны, контролировать, с другой — мотивировать работников. К числу эффективных стратегий относятся две группы — административные и экономические.
26.06.2023
Персонал — очень нестабильная «субстанция». Хаотичное течение процессов внутри рабочего коллектива может привести к разрушению бизнеса, поэтому кадрами нужно управлять. При воздействии на сотрудников руководители подбирают разные методы управления персоналом, которые помогают, с одной стороны, контролировать, с другой — мотивировать работников. К числу эффективных стратегий относятся две группы — административные и экономические.
26.06.2023
Продажи, поиск рынка сбыта, заключение контрактов с партнерами — это не просто условные действия, это бизнес-процессы, от структурирования которых зависит эффективность компании. Если воспринимать их как саморегулируемые события, улучшить что-то в соответствующих направлениях невозможно. Только когда процесс разложен на составные части, поэтапно описан, обоснован целями, можно увидеть слабые места, выстроить прогнозы развития событий. Новые и измененные алгоритмы требуют проверки, сравнительного анализа — для этого используется моделирование бизнес-процессов. 
19.06.2023
Продажи, поиск рынка сбыта, заключение контрактов с партнерами — это не просто условные действия, это бизнес-процессы, от структурирования которых зависит эффективность компании. Если воспринимать их как саморегулируемые события, улучшить что-то в соответствующих направлениях невозможно. Только когда процесс разложен на составные части, поэтапно описан, обоснован целями, можно увидеть слабые места, выстроить прогнозы развития событий. Новые и измененные алгоритмы требуют проверки, сравнительного анализа — для этого используется моделирование бизнес-процессов. 
19.06.2023
Workforce management — способ рационально выстроить распорядок рабочих смен с предварительным расчетом допустимой нагрузки. Концепция неновая, но сегодня для организации этого бизнес-процесса используются IT-инструменты — программы для автоматизированного планирования, учета и оптимизации рабочего времени. Они служат для контроля персонала, улучшения качества обслуживания и в конечном счете — для увеличения прибыли. Кроме того, WFM-система помогает повысить вовлеченность сотрудников и их эффективность.
12.06.2023
Workforce management — способ рационально выстроить распорядок рабочих смен с предварительным расчетом допустимой нагрузки. Концепция неновая, но сегодня для организации этого бизнес-процесса используются IT-инструменты — программы для автоматизированного планирования, учета и оптимизации рабочего времени. Они служат для контроля персонала, улучшения качества обслуживания и в конечном счете — для увеличения прибыли. Кроме того, WFM-система помогает повысить вовлеченность сотрудников и их эффективность.
12.06.2023
Инструменты визуализации используются повсюду — от рекламы и медиа до сложных математических расчетов. Презентации, диаграммы, графики, схемы, простые таблицы применяют как методы аналитики и наглядного отображения данных. Их объединение в одном рабочем поле дает единую картину разных взаимосвязанных параметров. Именно изучение таких инструментов формирует понимание, что такое дашборд.
05.06.2023
Инструменты визуализации используются повсюду — от рекламы и медиа до сложных математических расчетов. Презентации, диаграммы, графики, схемы, простые таблицы применяют как методы аналитики и наглядного отображения данных. Их объединение в одном рабочем поле дает единую картину разных взаимосвязанных параметров. Именно изучение таких инструментов формирует понимание, что такое дашборд.
05.06.2023
Визуализация как способ наглядного представления информации изменила её восприятие. Графики и диаграммы позволили сконцентрироваться на важном без рассеивания внимания в больших информационных потоках. Читателю не скучно, а значит, материал усваивается эффективнее.
15.05.2023
Визуализация как способ наглядного представления информации изменила её восприятие. Графики и диаграммы позволили сконцентрироваться на важном без рассеивания внимания в больших информационных потоках. Читателю не скучно, а значит, материал усваивается эффективнее.
15.05.2023
Вне зависимости от размера команды, в ней всегда есть негласные принципы общения, общие ценности, которые формируются вокруг лидеров. Руководство может взять роль лидера и наладить управление взаимодействием всех структурных элементов.
11.05.2023
Вне зависимости от размера команды, в ней всегда есть негласные принципы общения, общие ценности, которые формируются вокруг лидеров. Руководство может взять роль лидера и наладить управление взаимодействием всех структурных элементов.
11.05.2023
При всех преимуществах дистанционной работы остается главная проблема — контроль удаленных сотрудников. Задачу усложняют вопросы информационной безопасности и перестроения IT-инфраструктуры, потому что работник может находиться не просто у себя дома, но и в другом городе или даже в другой стране.
05.05.2023
При всех преимуществах дистанционной работы остается главная проблема — контроль удаленных сотрудников. Задачу усложняют вопросы информационной безопасности и перестроения IT-инфраструктуры, потому что работник может находиться не просто у себя дома, но и в другом городе или даже в другой стране.
05.05.2023
Если коллектив работает без удовольствия, результат труда будет посредственным. Каждый отдельный сотрудник вряд ли приложит максимум своих усилий для развития продукта, проекта, компании в целом. К тому же недовольство может спровоцировать увольнение и текучку кадров.
03.05.2023
Если коллектив работает без удовольствия, результат труда будет посредственным. Каждый отдельный сотрудник вряд ли приложит максимум своих усилий для развития продукта, проекта, компании в целом. К тому же недовольство может спровоцировать увольнение и текучку кадров.
03.05.2023
Сделать рабочие графики по единому образцу невозможно. Итоговая форма зависит от структуры каждой компании и принципов организации трудового процесса. Обязанность по их составлению для традиционных рабочих режимов не закреплена законодательно, но именно оформленные распорядки помогают планировать и распределять часы работы и отдыха с соблюдением трудовых норм. Это особенно актуально для сменных режимов — составлять порядок смен для таких предприятий нужно обязательно.
18.04.2023
Сделать рабочие графики по единому образцу невозможно. Итоговая форма зависит от структуры каждой компании и принципов организации трудового процесса. Обязанность по их составлению для традиционных рабочих режимов не закреплена законодательно, но именно оформленные распорядки помогают планировать и распределять часы работы и отдыха с соблюдением трудовых норм. Это особенно актуально для сменных режимов — составлять порядок смен для таких предприятий нужно обязательно.
18.04.2023
Человеческое внимание перегружено информационными потоками. Новостные сводки, любопытные сведения, цифры статистики, другие разрозненные факты снижают качество усвоения информации. В бизнесе это острый вопрос — в общем потоке можно не разглядеть важное. Чтобы привести разные показатели в удобный для презентации, изучения и анализа вид, применяются инструменты визуализации.
14.04.2023
Человеческое внимание перегружено информационными потоками. Новостные сводки, любопытные сведения, цифры статистики, другие разрозненные факты снижают качество усвоения информации. В бизнесе это острый вопрос — в общем потоке можно не разглядеть важное. Чтобы привести разные показатели в удобный для презентации, изучения и анализа вид, применяются инструменты визуализации.
14.04.2023
Рынок России и мира меняется, с каждым годом прогресс экономики становится стремительнее. Это связано с развитием IT-сферы: появляются разработки, которые автоматизируют, оптимизируют бизнес-операции. Они также помогают глубже анализировать ситуацию, находить скрытые точки роста и новые конкурентные преимущества. Внедрение таких инструментов называют общим определением «цифровизация».
11.04.2023
Рынок России и мира меняется, с каждым годом прогресс экономики становится стремительнее. Это связано с развитием IT-сферы: появляются разработки, которые автоматизируют, оптимизируют бизнес-операции. Они также помогают глубже анализировать ситуацию, находить скрытые точки роста и новые конкурентные преимущества. Внедрение таких инструментов называют общим определением «цифровизация».
11.04.2023
Чтобы создать персональное программное решение, бизнесу нужны разработчики в штате или услуги сторонних организаций. И то, и другое подразумевает определенные суммы бюджета, которые не все могут себе позволить, особенно на старте.
04.04.2023
Чтобы создать персональное программное решение, бизнесу нужны разработчики в штате или услуги сторонних организаций. И то, и другое подразумевает определенные суммы бюджета, которые не все могут себе позволить, особенно на старте.
04.04.2023
Сегодня Big Data— один из главных ресурсов для бизнеса, потому что подразумевает не только ценные файлы больших объемов, но и методы их обработки. Это инструмент для маркетологов, аналитиков, разработчиков, HR-менеджеров, управленцев. Биг Дата служат для статистики, анализа, прогнозирования, выстраивания стратегий. Огромные информационные пласты научились обрабатывать даже в Голливуде, где технологии из сферы Big Data используют для написания сценариев, проведения кастингов, работы с целевой аудиторией.
14.03.2023
Сегодня Big Data— один из главных ресурсов для бизнеса, потому что подразумевает не только ценные файлы больших объемов, но и методы их обработки. Это инструмент для маркетологов, аналитиков, разработчиков, HR-менеджеров, управленцев. Биг Дата служат для статистики, анализа, прогнозирования, выстраивания стратегий. Огромные информационные пласты научились обрабатывать даже в Голливуде, где технологии из сферы Big Data используют для написания сценариев, проведения кастингов, работы с целевой аудиторией.
14.03.2023
Аутентификация и идентификация стали решением многих вопросов безопасности. Но шифры, пароли, кодовые слова, двухфакторные вводы различных данных все еще подвержены взломам и атакам мошенников. Это значит, что единственным надежным критерием подтверждения подлинности или принадлежности действий кому-либо могут считаться уникальные биометрические характеристики человека.
10.03.2023
Аутентификация и идентификация стали решением многих вопросов безопасности. Но шифры, пароли, кодовые слова, двухфакторные вводы различных данных все еще подвержены взломам и атакам мошенников. Это значит, что единственным надежным критерием подтверждения подлинности или принадлежности действий кому-либо могут считаться уникальные биометрические характеристики человека.
10.03.2023
Каждый бизнес-процесс сопровождается данными, которые отражают этапы работы и результативность предпринятых действий. Помимо очевидных параметров есть множество скрытых показателей. Именно в них может храниться ценная информация для принятия решений и их корректировок. Отразить наглядно скрытые данные помогают интерактивные аналитические доски, которые называются dashboard.
08.03.2023
Каждый бизнес-процесс сопровождается данными, которые отражают этапы работы и результативность предпринятых действий. Помимо очевидных параметров есть множество скрытых показателей. Именно в них может храниться ценная информация для принятия решений и их корректировок. Отразить наглядно скрытые данные помогают интерактивные аналитические доски, которые называются dashboard.
08.03.2023
Сбор и обработка данных уже не один год набирают обороты в бизнесе, IT, социологии, государственном управлении. Но по сей день необработанными остаются большие объемы информации — из-за разрозненности источников, баз хранения, различий в форматах, сложностей в сопоставлении. Собрать разрозненные данные и объединить их в одну картинку для анализа помогают BI-системы.
06.03.2023
Сбор и обработка данных уже не один год набирают обороты в бизнесе, IT, социологии, государственном управлении. Но по сей день необработанными остаются большие объемы информации — из-за разрозненности источников, баз хранения, различий в форматах, сложностей в сопоставлении. Собрать разрозненные данные и объединить их в одну картинку для анализа помогают BI-системы.
06.03.2023
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2024.