Блог компании Goodt

В этом разделе – тексты о бизнес-аналитике, управлении талантами и workforce-менеджменте. Это регулярно пополняемая библиотека базовых знаний, чтобы помочь вам лучше ориентироваться в терминологии и процессах.
В современном мире цифровая трансформация охватывает все аспекты жизни, от бизнеса до ежедневных взаимодействий. Одним из ключевых элементов этой трансформации является инструментальная цифровая платформа. Данная статья подробно рассмотрит её особенности, состав и предназначение, а также приведёт примеры использования в различных сферах.
23.09.2024
В современном мире цифровая трансформация охватывает все аспекты жизни, от бизнеса до ежедневных взаимодействий. Одним из ключевых элементов этой трансформации является инструментальная цифровая платформа. Данная статья подробно рассмотрит её особенности, состав и предназначение, а также приведёт примеры использования в различных сферах.
23.09.2024
Современные компании стремятся к повышению эффективности процессов, и автоматизация HR-менеджмента становится важной частью этого подхода. В этом тексте мы разберем, что значит автоматизация HR-процессов, как внедрить автоматизацию в управление кадрами, а также рассмотрим плюсы и минусы этого процесса.
23.09.2024
Современные компании стремятся к повышению эффективности процессов, и автоматизация HR-менеджмента становится важной частью этого подхода. В этом тексте мы разберем, что значит автоматизация HR-процессов, как внедрить автоматизацию в управление кадрами, а также рассмотрим плюсы и минусы этого процесса.
23.09.2024
Современный бизнес находится в постоянном движении. С течением времени компании сталкиваются с различными вызовами, которые требуют нестандартных решений. Одной из таких проблем является управление персоналом. Актуальность данной области управления возрастает с увеличением масштабов компании, численности сотрудников и сложности процессов, связанных с кадрами. Чтобы упростить и улучшить управление, многие организации начинают внедрять системы автоматизации для управления персоналом (HRM).
22.09.2024
Современный бизнес находится в постоянном движении. С течением времени компании сталкиваются с различными вызовами, которые требуют нестандартных решений. Одной из таких проблем является управление персоналом. Актуальность данной области управления возрастает с увеличением масштабов компании, численности сотрудников и сложности процессов, связанных с кадрами. Чтобы упростить и улучшить управление, многие организации начинают внедрять системы автоматизации для управления персоналом (HRM).
22.09.2024
Системы бизнес-аналитики (BI-системы) - это программные продукты, предназначенные для сбора, анализа и визуализации данных, помогающие компаниям принимать обоснованные решения на основе фактов и цифр. BI системы предоставляют широкий спектр функционала, который помогает управляющим и аналитикам эффективно работать с информацией.
22.09.2024
Системы бизнес-аналитики (BI-системы) - это программные продукты, предназначенные для сбора, анализа и визуализации данных, помогающие компаниям принимать обоснованные решения на основе фактов и цифр. BI системы предоставляют широкий спектр функционала, который помогает управляющим и аналитикам эффективно работать с информацией.
22.09.2024
Система управления рабочей силой (Workforce Management, WFM) – это инструмент, который помогает компаниям эффективно планировать, управлять и оптимизировать работу своих сотрудников. При правильном внедрении такая система может существенно улучшить производительность и снизить затраты. Давайте подробно разберем, какой экономический эффект может быть получен при использовании WFM.
21.09.2024
Система управления рабочей силой (Workforce Management, WFM) – это инструмент, который помогает компаниям эффективно планировать, управлять и оптимизировать работу своих сотрудников. При правильном внедрении такая система может существенно улучшить производительность и снизить затраты. Давайте подробно разберем, какой экономический эффект может быть получен при использовании WFM.
21.09.2024
Административные методы управления персоналом играют важную роль в создании эффективной рабочей среды. Эти методы основаны на формальных процессах и правилах, помогающих организовать трудовые отношения. В данной статье мы глубже рассмотрим, что такое административные методы, их положительные и отрицательные стороны, а также их влияние на производительность компании.
21.09.2024
Административные методы управления персоналом играют важную роль в создании эффективной рабочей среды. Эти методы основаны на формальных процессах и правилах, помогающих организовать трудовые отношения. В данной статье мы глубже рассмотрим, что такое административные методы, их положительные и отрицательные стороны, а также их влияние на производительность компании.
21.09.2024
Девятифакторная модель Дэйва Ульриха представляет собой концепцию управления человеческими ресурсами, разработанную известным американским психологом и профессором бизнес-школы Dave Ulrich. Эта модель является широко используемым инструментом для организаций, стремящихся оптимизировать управление своими кадрами и достичь высоких результатов в бизнесе.
20.09.2024
Девятифакторная модель Дэйва Ульриха представляет собой концепцию управления человеческими ресурсами, разработанную известным американским психологом и профессором бизнес-школы Dave Ulrich. Эта модель является широко используемым инструментом для организаций, стремящихся оптимизировать управление своими кадрами и достичь высоких результатов в бизнесе.
20.09.2024
Low Code платформы (LCP) представляют собой инструмент разработки программного обеспечения, который позволяет пользователям создавать приложения с минимальным написанием кода. Эти системы предлагают визуальные интерфейсы доступные даже для неподготовленных пользователей. В контексте анализа данных это особенно важно, поскольку такая возможность открывает новые горизонты для организаций в процессе обработки и анализа больших объемов информации.
20.09.2024
Low Code платформы (LCP) представляют собой инструмент разработки программного обеспечения, который позволяет пользователям создавать приложения с минимальным написанием кода. Эти системы предлагают визуальные интерфейсы доступные даже для неподготовленных пользователей. В контексте анализа данных это особенно важно, поскольку такая возможность открывает новые горизонты для организаций в процессе обработки и анализа больших объемов информации.
20.09.2024
Автоматизация бизнес-процессов является существенным элементом оптимизации работы компании, улучшения производительности и эффективности деятельности, что может принести значительные выгоды в виде сокращения затрат, улучшения качества работы и ускорения выполнения задач. Однако не все процессы одинаково подходят для подобной оптимизации. Важно разобраться, что именно следует автоматизировать, а когда лучше начать эту работу.
19.09.2024
Автоматизация бизнес-процессов является существенным элементом оптимизации работы компании, улучшения производительности и эффективности деятельности, что может принести значительные выгоды в виде сокращения затрат, улучшения качества работы и ускорения выполнения задач. Однако не все процессы одинаково подходят для подобной оптимизации. Важно разобраться, что именно следует автоматизировать, а когда лучше начать эту работу.
19.09.2024
В современном бизнесе быстрый доступ к аналитике стал одним из ключевых факторов успешного принятия решений. Self-service BI-системы, или системы бизнес-аналитики самообслуживания, предоставляют пользователям возможность самостоятельно анализировать данные без необходимости обращения к ИТ-отделу. Это не только упрощает доступ к информации, но и значительно ускоряет процессы принятия решений.
19.09.2024
В современном бизнесе быстрый доступ к аналитике стал одним из ключевых факторов успешного принятия решений. Self-service BI-системы, или системы бизнес-аналитики самообслуживания, предоставляют пользователям возможность самостоятельно анализировать данные без необходимости обращения к ИТ-отделу. Это не только упрощает доступ к информации, но и значительно ускоряет процессы принятия решений.
19.09.2024
В современном мире возможность анализировать бизнес-данные становится всё более важной и необходимой для достижения конкурентных рыночных преимуществ. Компании ищут способы оптимизировать и улучшить бизнес-процессы. Одним из самых эффективных инструментов для этого является интеграция BI (Business Intelligence) платформы. В данной статье мы подробно рассмотрим, каким образом происходит этот процесс, а также обсудим основные проблемы, которые могут возникнуть на различных этапах интеграции.
18.09.2024
В современном мире возможность анализировать бизнес-данные становится всё более важной и необходимой для достижения конкурентных рыночных преимуществ. Компании ищут способы оптимизировать и улучшить бизнес-процессы. Одним из самых эффективных инструментов для этого является интеграция BI (Business Intelligence) платформы. В данной статье мы подробно рассмотрим, каким образом происходит этот процесс, а также обсудим основные проблемы, которые могут возникнуть на различных этапах интеграции.
18.09.2024
В современном мире объемы данных растут с колоссальной скоростью. Каждый день мы генерируем огромные массивы информации, и именно здесь на помощь приходят технологии Big Data. Но что это такое и где они применяются? В этой статье мы глубже погрузимся в захватывающий мир Big Data, рассмотрим их применение в различных областях и узнаем, как эти технологии меняют нашу жизнь.
18.09.2024
В современном мире объемы данных растут с колоссальной скоростью. Каждый день мы генерируем огромные массивы информации, и именно здесь на помощь приходят технологии Big Data. Но что это такое и где они применяются? В этой статье мы глубже погрузимся в захватывающий мир Big Data, рассмотрим их применение в различных областях и узнаем, как эти технологии меняют нашу жизнь.
18.09.2024
В современном мире системы управления персоналом (WFM-системы) все чаще становятся неотъемлемой частью работы компаний, позволяя эффективно управлять рабочим процессом, оптимизировать нагрузку сотрудников и повысить производительность труда. Однако, развитие технологий и изменения в бизнес-среде требуют постоянного совершенствования WFM-решений для соответствия современным требованиям. Рассмотрим возможные пути развития и перспективы развития WFM систем.
17.09.2024
В современном мире системы управления персоналом (WFM-системы) все чаще становятся неотъемлемой частью работы компаний, позволяя эффективно управлять рабочим процессом, оптимизировать нагрузку сотрудников и повысить производительность труда. Однако, развитие технологий и изменения в бизнес-среде требуют постоянного совершенствования WFM-решений для соответствия современным требованиям. Рассмотрим возможные пути развития и перспективы развития WFM систем.
17.09.2024
В последние годы Business Intelligence системы становятся неотъемлемой частью бизнес-стратегий компаний. Они помогают преобразовать данные в действующую информацию, что значительно усиливает конкурентоспособность и снижает риски, связанные с принятием управленческих решений. Давайте углубимся в эту тему, чтобы понять, как такое программное обеспечение может стать основой стратегии развития компании.
17.09.2024
В последние годы Business Intelligence системы становятся неотъемлемой частью бизнес-стратегий компаний. Они помогают преобразовать данные в действующую информацию, что значительно усиливает конкурентоспособность и снижает риски, связанные с принятием управленческих решений. Давайте углубимся в эту тему, чтобы понять, как такое программное обеспечение может стать основой стратегии развития компании.
17.09.2024
У перспективного сотрудника пропал блеск в глазах? Вы обнаружили, что он обновил свои резюме на hh.ru и LinkedIn? При этом у вас крупная и развитая компания с развитой корпоративной культурой и ценностями. В чем дело?
16.09.2024
У перспективного сотрудника пропал блеск в глазах? Вы обнаружили, что он обновил свои резюме на hh.ru и LinkedIn? При этом у вас крупная и развитая компания с развитой корпоративной культурой и ценностями. В чем дело?
16.09.2024
Измерить внешний имидж можно, например, с помощью создания двух объявлений о вакансии — одно ноунейм с «Крупная консалтинговая компания…», другое с названием. Разница в откликах примерно отразит состояние вашего кадрового имиджа - потянутся люди к имени или отшатнутся.
16.09.2024
Измерить внешний имидж можно, например, с помощью создания двух объявлений о вакансии — одно ноунейм с «Крупная консалтинговая компания…», другое с названием. Разница в откликах примерно отразит состояние вашего кадрового имиджа - потянутся люди к имени или отшатнутся.
16.09.2024
Адаптация — не просто первые несколько дней или недель на новом месте при поддержке HR`а и руководителя. Это весь процесс, который сотрудник проходит от момента найма до полной интеграции в рабочий коллектив.
15.09.2024
Адаптация — не просто первые несколько дней или недель на новом месте при поддержке HR`а и руководителя. Это весь процесс, который сотрудник проходит от момента найма до полной интеграции в рабочий коллектив.
15.09.2024
Начнем с самого главного, с «золотого правила» корпоративной культуры: декларируемые ценности компании не должны расходиться реализуемыми. Если между ними существует зазор, то в него неостановимо утекает и лояльность сотрудников. А значит растут риски для организации: речь не только об увеличении текучести кадров, но и о прямой угрозе кадровой безопасности компании.
15.09.2024
Начнем с самого главного, с «золотого правила» корпоративной культуры: декларируемые ценности компании не должны расходиться реализуемыми. Если между ними существует зазор, то в него неостановимо утекает и лояльность сотрудников. А значит растут риски для организации: речь не только об увеличении текучести кадров, но и о прямой угрозе кадровой безопасности компании.
15.09.2024
Подбор персонала - одна из важных составляющих работы HR-отдела. По мере того как компания расширяется, у нее возникает потребность в новых сотрудниках, оптимизация бизнес-процессов может создавать новые кадровые потребности, старые сотрудники могут покидать организацию по самым разным причинам - все это приводит к появлению лакун в штате. Закрывать их - находить и нанимать людей, которые будут отвечать меняющимся потребностям бизнеса - нужно HR-специалистам. Расскажем подробнее о том, как происходит процесс поиска и найма новых сотрудников.
28.08.2024
Подбор персонала - одна из важных составляющих работы HR-отдела. По мере того как компания расширяется, у нее возникает потребность в новых сотрудниках, оптимизация бизнес-процессов может создавать новые кадровые потребности, старые сотрудники могут покидать организацию по самым разным причинам - все это приводит к появлению лакун в штате. Закрывать их - находить и нанимать людей, которые будут отвечать меняющимся потребностям бизнеса - нужно HR-специалистам. Расскажем подробнее о том, как происходит процесс поиска и найма новых сотрудников.
28.08.2024
От процесса адаптации зависит многое: будет сотрудник рассматривать эту работу как постоянную или временную, уйдет через год или десять лет, постарается на испытательном сроке или нет. Именно поэтому адаптацию нужно планировать — если в ней есть какие-то недочеты, это обязательно скажется на взаимодействии с сотрудником.
27.08.2024
От процесса адаптации зависит многое: будет сотрудник рассматривать эту работу как постоянную или временную, уйдет через год или десять лет, постарается на испытательном сроке или нет. Именно поэтому адаптацию нужно планировать — если в ней есть какие-то недочеты, это обязательно скажется на взаимодействии с сотрудником.
27.08.2024
Есть ли такие вещи вообще? Не будем томить — да, и их много. Нематериальное вознаграждение работает, причем, в отличие от материального, еще и уменьшает вероятность выгорания. А теперь научимся правильно им пользоваться.
26.08.2024
Есть ли такие вещи вообще? Не будем томить — да, и их много. Нематериальное вознаграждение работает, причем, в отличие от материального, еще и уменьшает вероятность выгорания. А теперь научимся правильно им пользоваться.
26.08.2024
Управление эффективностью сотрудников (Performance Management) — это систематический подход к улучшению производительности организации путем совершенствования показателей отдельных работников. Этот процесс включает в себя целый ряд практик, таких как постановка целей, оценка результатов, обратная связь, развитие и обучение. В этой статье мы подробно рассмотрим основные этапы процесса управления эффективностью, подкрепив их примерами из реальных компаний и научными исследованиями.
25.08.2024
Управление эффективностью сотрудников (Performance Management) — это систематический подход к улучшению производительности организации путем совершенствования показателей отдельных работников. Этот процесс включает в себя целый ряд практик, таких как постановка целей, оценка результатов, обратная связь, развитие и обучение. В этой статье мы подробно рассмотрим основные этапы процесса управления эффективностью, подкрепив их примерами из реальных компаний и научными исследованиями.
25.08.2024
В современном бизнесе для обеспечения эффективной работы компании крайне важно повысить производительность труда сотрудников и обеспечить их максимальную вовлеченность в рабочий процесс. Ведь именно от этих факторов зависит конкурентоспособность и успех организации. Для достижения этих целей необходимо применить разнообразные стратегии и методы, которые позволят эффективно управлять персоналом и создать благоприятную рабочую атмосферу.
24.08.2024
В современном бизнесе для обеспечения эффективной работы компании крайне важно повысить производительность труда сотрудников и обеспечить их максимальную вовлеченность в рабочий процесс. Ведь именно от этих факторов зависит конкурентоспособность и успех организации. Для достижения этих целей необходимо применить разнообразные стратегии и методы, которые позволят эффективно управлять персоналом и создать благоприятную рабочую атмосферу.
24.08.2024
Управление подчиненными – это одно из ключевых аспектов успешной бизнес стратегии. Качественное руководство коллективом способно повысить производительность, мотивацию сотрудников и уровень удовлетворенности на рабочем месте. Однако для того чтобы быть эффективным лидером, необходимо иметь четкий план действий, который бы соответствовал как целям компании, так и потребностям конкретных сотрудников.
23.08.2024
Управление подчиненными – это одно из ключевых аспектов успешной бизнес стратегии. Качественное руководство коллективом способно повысить производительность, мотивацию сотрудников и уровень удовлетворенности на рабочем месте. Однако для того чтобы быть эффективным лидером, необходимо иметь четкий план действий, который бы соответствовал как целям компании, так и потребностям конкретных сотрудников.
23.08.2024
Кадровая безопасность означает защиту компании от угроз, связанных с действиями сотрудников. Это может включать в себя утечку конфиденциальной информации, недобросовестные действия персонала, кражу данных, разглашение коммерческих секретов и многое другое. Нарушения кадровой безопасности могут серьезно поставить под угрозу репутацию компании, ее финансовое положение и даже выживание на рынке.
22.08.2024
Кадровая безопасность означает защиту компании от угроз, связанных с действиями сотрудников. Это может включать в себя утечку конфиденциальной информации, недобросовестные действия персонала, кражу данных, разглашение коммерческих секретов и многое другое. Нарушения кадровой безопасности могут серьезно поставить под угрозу репутацию компании, ее финансовое положение и даже выживание на рынке.
22.08.2024
Фонд оплаты труда является одной из основных статей расходов для любого предприятия. В условиях конкуренции и экономической неопределенности важно иметь стратегии, которые позволят сэкономить на затратах на персонал, не ущемляя интересы сотрудников. Давайте рассмотрим несколько методов, которые помогут вашему бизнесу оптимизировать расходы на заработную плату.
21.08.2024
Фонд оплаты труда является одной из основных статей расходов для любого предприятия. В условиях конкуренции и экономической неопределенности важно иметь стратегии, которые позволят сэкономить на затратах на персонал, не ущемляя интересы сотрудников. Давайте рассмотрим несколько методов, которые помогут вашему бизнесу оптимизировать расходы на заработную плату.
21.08.2024
Текучесть кадров – это серьезная управленческая проблема, с которой сталкиваются многие современные компании. Постоянная утрата квалифицированных специалистов негативно сказывается на устойчивости бизнеса, объемах продаж, а также на общем настроении среди сотрудников. Постоянная необходимость привлечения и обучения новых сотрудников влечет за собой дополнительные расходы и временные затраты, что в конечном итоге может негативно сказаться на финансовом состоянии компании.
20.08.2024
Текучесть кадров – это серьезная управленческая проблема, с которой сталкиваются многие современные компании. Постоянная утрата квалифицированных специалистов негативно сказывается на устойчивости бизнеса, объемах продаж, а также на общем настроении среди сотрудников. Постоянная необходимость привлечения и обучения новых сотрудников влечет за собой дополнительные расходы и временные затраты, что в конечном итоге может негативно сказаться на финансовом состоянии компании.
20.08.2024
Не все имеют четкое представление о роли бизнес-аналитика, поскольку эта профессия относительно недавно появилась в России. Тем не менее, на сегодняшний день практически в любой отрасли наблюдается потребность в таких специалистах — будь то сфера торговли, строительство, промышленность или информационные технологии.
19.08.2024
Не все имеют четкое представление о роли бизнес-аналитика, поскольку эта профессия относительно недавно появилась в России. Тем не менее, на сегодняшний день практически в любой отрасли наблюдается потребность в таких специалистах — будь то сфера торговли, строительство, промышленность или информационные технологии.
19.08.2024
Один из ключевых аспектов успешной работы любого коллектива — это мотивация сотрудников на продуктивную деятельность. Мотивированные сотрудники работают эффективнее, проявляют больше инициативы и решительности, что в итоге положительно сказывается на результативности компании в целом. В этой статье мы рассмотрим основные способы мотивации персонала и поделимся полезными советами по созданию благоприятной атмосферы в коллективе.
18.08.2024
Один из ключевых аспектов успешной работы любого коллектива — это мотивация сотрудников на продуктивную деятельность. Мотивированные сотрудники работают эффективнее, проявляют больше инициативы и решительности, что в итоге положительно сказывается на результативности компании в целом. В этой статье мы рассмотрим основные способы мотивации персонала и поделимся полезными советами по созданию благоприятной атмосферы в коллективе.
18.08.2024
В наше время компании сталкиваются с множеством вызовов в области управления талантами, так как конкуренция на рынке труда становится все более острой. В связи с этим специализированные HCM (Human Capital Management) платформы становятся необходимым инструментом для кадровиков и HR-менеджеров. Но насколько эффективны такие платформы на самом деле?
17.08.2024
В наше время компании сталкиваются с множеством вызовов в области управления талантами, так как конкуренция на рынке труда становится все более острой. В связи с этим специализированные HCM (Human Capital Management) платформы становятся необходимым инструментом для кадровиков и HR-менеджеров. Но насколько эффективны такие платформы на самом деле?
17.08.2024
HR бренд компании - это имидж организации как работодателя, который привлекает и удерживает талантливых сотрудников. Развитие HR бренда играет важную роль в успехе любого бизнеса, поскольку это позволяет привлекать высококвалифицированных специалистов, снижать текучесть кадров, повышать уровень удовлетворенности сотрудников и строить долгосрочные отношения с ними.
16.08.2024
HR бренд компании - это имидж организации как работодателя, который привлекает и удерживает талантливых сотрудников. Развитие HR бренда играет важную роль в успехе любого бизнеса, поскольку это позволяет привлекать высококвалифицированных специалистов, снижать текучесть кадров, повышать уровень удовлетворенности сотрудников и строить долгосрочные отношения с ними.
16.08.2024
Реализация WFM (Workforce Management) системы в компании – это важный шаг на пути к оптимизации рабочего процесса, повышению производительности и улучшению управления трудовыми ресурсами. WFM включает в себя процессы планирования, прогнозирования, управления рабочим временем, а также аналитики в области управления персоналом. Рассмотрим, какие преимущества может принести внедрение WFM системы в компанию, и какие шаги необходимо предпринять для успешной реализации проекта.
15.08.2024
Реализация WFM (Workforce Management) системы в компании – это важный шаг на пути к оптимизации рабочего процесса, повышению производительности и улучшению управления трудовыми ресурсами. WFM включает в себя процессы планирования, прогнозирования, управления рабочим временем, а также аналитики в области управления персоналом. Рассмотрим, какие преимущества может принести внедрение WFM системы в компанию, и какие шаги необходимо предпринять для успешной реализации проекта.
15.08.2024
Снижение текучести кадров — нетривиальная задача HR-менеджера и HRD, для решения которой не существует одного универсального средства. Это комплексная работа по выявлению проблемных зон, так и по нахождению достойных ответов, которые согласуются с бюджетами и стратегическими целями компании.
14.08.2024
Снижение текучести кадров — нетривиальная задача HR-менеджера и HRD, для решения которой не существует одного универсального средства. Это комплексная работа по выявлению проблемных зон, так и по нахождению достойных ответов, которые согласуются с бюджетами и стратегическими целями компании.
14.08.2024
Нужно понимать, какие процессы составляют работу отдела или компании. Какие есть барьеры и точки рост. Даже просто введение цифрового табелирования, анализ явки сотрудников или их уходов в отпуска может пролить свет на неочевидные вещи типа нехватки персонала в высокие часы и простоев в обычное время. Вы выясните, какие процессы повторяются, что можно отрегулировать или упростить. Где и почему тормозятся процессы, какие данные вам лучше агрегировать автоматически, а где сохранить личный подход.
13.08.2024
Нужно понимать, какие процессы составляют работу отдела или компании. Какие есть барьеры и точки рост. Даже просто введение цифрового табелирования, анализ явки сотрудников или их уходов в отпуска может пролить свет на неочевидные вещи типа нехватки персонала в высокие часы и простоев в обычное время. Вы выясните, какие процессы повторяются, что можно отрегулировать или упростить. Где и почему тормозятся процессы, какие данные вам лучше агрегировать автоматически, а где сохранить личный подход.
13.08.2024
Основное отличие дашбордов от других типов отчетности в том, что в дашбордах данные постоянно обновляются. Но есть в них и другие полезные штуки, которые облегчают жизнь руководителей и сотрудников.
31.07.2024
Основное отличие дашбордов от других типов отчетности в том, что в дашбордах данные постоянно обновляются. Но есть в них и другие полезные штуки, которые облегчают жизнь руководителей и сотрудников.
31.07.2024
Дело не только в объёме и качестве информации, но и в её доступности. Дашборды — это ваш «пенёк», с которого можно далеко смотреть на все бизнес-процессы в компании. Или пристально и под новым углом взглянуть на то, что для вас особенно важно.
30.07.2024
Дело не только в объёме и качестве информации, но и в её доступности. Дашборды — это ваш «пенёк», с которого можно далеко смотреть на все бизнес-процессы в компании. Или пристально и под новым углом взглянуть на то, что для вас особенно важно.
30.07.2024
Человеческий капитал (human capital) — это нематериальная экономическая ценность опыта, навыков и здоровья сотрудника. В рамках этой концепции каждый сотрудник воспринимается не как ресурс, а как возможность для инвестиций и главное конкурентное преимущество компании. Вкладываться в людей = вкладываться в развитие бизнеса.
29.07.2024
Человеческий капитал (human capital) — это нематериальная экономическая ценность опыта, навыков и здоровья сотрудника. В рамках этой концепции каждый сотрудник воспринимается не как ресурс, а как возможность для инвестиций и главное конкурентное преимущество компании. Вкладываться в людей = вкладываться в развитие бизнеса.
29.07.2024
Искусственный интеллект давно нашел свое применение в сфере HR, например, он помогает HR-специалистам проводить первичный отбор кандидатов. А вот полезен ли он при онбординге и как его можно использовать?
24.07.2024
Искусственный интеллект давно нашел свое применение в сфере HR, например, он помогает HR-специалистам проводить первичный отбор кандидатов. А вот полезен ли он при онбординге и как его можно использовать?
24.07.2024
Сфера рекрутинга изменчива, и в последние десятилетия одним из решающих факторов этих изменений был процесс цифровизации. Цифровые технологии (их внедрение и называют “цифровизацией” или “диджитализацией”) повлияло на самые разные стороны подбора персонала: в зависимости от выбранного подхода эксперты выделяют несколько ключевых особенностей, иногда ранжируя их по важности.
19.07.2024
Сфера рекрутинга изменчива, и в последние десятилетия одним из решающих факторов этих изменений был процесс цифровизации. Цифровые технологии (их внедрение и называют “цифровизацией” или “диджитализацией”) повлияло на самые разные стороны подбора персонала: в зависимости от выбранного подхода эксперты выделяют несколько ключевых особенностей, иногда ранжируя их по важности.
19.07.2024
Жизненный цикл сотрудника — главный показатель того, как развиваются его отношения с компанией. Часто жизненный цикл путают с EJM — картой, на которую нанесены все этапы взаимодействия компании и кандидата. На самом деле это разные, хоть и взаимосвязанные понятия. EJM можно переделать — например, лучше поработать над адаптацией, чтобы предотвратить текучку. Жизненный цикл изменить нельзя, потому что в его основе лежат психологические детерминанты. Это отношение к своей работе, удовлетворенность результатами и условиями труда, моральное и физическое самочувствие.
18.07.2024
Жизненный цикл сотрудника — главный показатель того, как развиваются его отношения с компанией. Часто жизненный цикл путают с EJM — картой, на которую нанесены все этапы взаимодействия компании и кандидата. На самом деле это разные, хоть и взаимосвязанные понятия. EJM можно переделать — например, лучше поработать над адаптацией, чтобы предотвратить текучку. Жизненный цикл изменить нельзя, потому что в его основе лежат психологические детерминанты. Это отношение к своей работе, удовлетворенность результатами и условиями труда, моральное и физическое самочувствие.
18.07.2024
Сейчас перед лидерами бизнеса стоит больше вызовов, чем когда-либо. В условиях экономической неопределенности компаниям нужно привлекать и удерживать таланты, повышать эффективность управления и отдельных сотрудников на местах. Среда постоянно меняется: в этом процессе фигурирует и цифровая трансформация, и политическая напряженность, и уход зарубежных партнеров с рынка. Действовать в такой нестабильной обстановке непросто. Но именно для этого нужен HR.
17.07.2024
Сейчас перед лидерами бизнеса стоит больше вызовов, чем когда-либо. В условиях экономической неопределенности компаниям нужно привлекать и удерживать таланты, повышать эффективность управления и отдельных сотрудников на местах. Среда постоянно меняется: в этом процессе фигурирует и цифровая трансформация, и политическая напряженность, и уход зарубежных партнеров с рынка. Действовать в такой нестабильной обстановке непросто. Но именно для этого нужен HR.
17.07.2024
Цифровизация в сфере управления персоналом продолжает свое шествие и продвигается вперед если не стремительно, то неуклонно. Многие компании возлагают на нее большие надежды, и рынок продуктов для автоматизации HR-процессов постоянно расширяется. Однако важно отметить, что пока нет универсального продукта, способного охватить весь спектр HR-процессов. Обобщим список барьеров, расставленных на этом пути.
16.07.2024
Цифровизация в сфере управления персоналом продолжает свое шествие и продвигается вперед если не стремительно, то неуклонно. Многие компании возлагают на нее большие надежды, и рынок продуктов для автоматизации HR-процессов постоянно расширяется. Однако важно отметить, что пока нет универсального продукта, способного охватить весь спектр HR-процессов. Обобщим список барьеров, расставленных на этом пути.
16.07.2024
Облачные решения — главная будущая тенденция бизнес-аналитики Облачные технологии в бизнес-аналитике становятся все более популярными. Большинство компонентов аналитических платформ, такие как источники данных, модели, инструментарий, вычислительные ресурсы и хранилища данных, уже перешли в облако. Этот переход способствует улучшению внешнего сотрудничества и производительности сотрудников внутри компании.
15.07.2024
Облачные решения — главная будущая тенденция бизнес-аналитики Облачные технологии в бизнес-аналитике становятся все более популярными. Большинство компонентов аналитических платформ, такие как источники данных, модели, инструментарий, вычислительные ресурсы и хранилища данных, уже перешли в облако. Этот переход способствует улучшению внешнего сотрудничества и производительности сотрудников внутри компании.
15.07.2024
Рынок труда — тоже рынок. От того, как представлен и насколько развит HR-бренд компании зависит привлекательность для новых соискателей и уровень лояльности уже работающих сотрудников. Известность, престиж, репутация работают и на торговый бренд, и влияют на планирование персонала. Кроме того, они работают на достижение бизнес-целей.
30.06.2024
Рынок труда — тоже рынок. От того, как представлен и насколько развит HR-бренд компании зависит привлекательность для новых соискателей и уровень лояльности уже работающих сотрудников. Известность, престиж, репутация работают и на торговый бренд, и влияют на планирование персонала. Кроме того, они работают на достижение бизнес-целей.
30.06.2024
HR-менеджер — от «humanresources» — это профессионал, работающий с человеческим ресурсом компании. Вначале этот ресурс надо найти, потом оптимизировать его «использование», по возможности развить и, в конце концов, полюбовно отпустить (или наоборот сохранить сотрудника на долгие годы).
29.06.2024
HR-менеджер — от «humanresources» — это профессионал, работающий с человеческим ресурсом компании. Вначале этот ресурс надо найти, потом оптимизировать его «использование», по возможности развить и, в конце концов, полюбовно отпустить (или наоборот сохранить сотрудника на долгие годы).
29.06.2024
В наши дни современные организации все чаще применяют разнообразные hr-решения и платформы, что свидетельствует о значительном прогрессе в области управления персоналом компаний. И, как показывает практика, подобное использование it-решений в hr-процессах оправданно и способствует улучшению методов подбора кадров и их управления, а ведет к повышению удовлетворенности сотрудников.
28.06.2024
В наши дни современные организации все чаще применяют разнообразные hr-решения и платформы, что свидетельствует о значительном прогрессе в области управления персоналом компаний. И, как показывает практика, подобное использование it-решений в hr-процессах оправданно и способствует улучшению методов подбора кадров и их управления, а ведет к повышению удовлетворенности сотрудников.
28.06.2024
Human Capital Management, или «управление человеческим капиталом», — подход к работе с персоналом, когда он рассматривается не как ресурс, а как актив. То есть в него можно инвестировать, его можно растить и его можно оптимизировать через процессы.
26.06.2024
Human Capital Management, или «управление человеческим капиталом», — подход к работе с персоналом, когда он рассматривается не как ресурс, а как актив. То есть в него можно инвестировать, его можно растить и его можно оптимизировать через процессы.
26.06.2024
Основа любого бизнеса – это квалифицированная, ответственная и сплоченная команда. Какими бы активными, амбициозными и успешными не были бы сотрудники поодиночке, разобщенность, внутренние конфликты, и корпоративная культура, основанная на принципе “каждый сам за себя”, могут свести на ноль все их индивидуальные качества и подорвать продуктивность предприятия. Чтобы добиться от работников максимальных результатов, сильных одиночек необходимо превратить в тесно спаянный коллектив.
25.06.2024
Основа любого бизнеса – это квалифицированная, ответственная и сплоченная команда. Какими бы активными, амбициозными и успешными не были бы сотрудники поодиночке, разобщенность, внутренние конфликты, и корпоративная культура, основанная на принципе “каждый сам за себя”, могут свести на ноль все их индивидуальные качества и подорвать продуктивность предприятия. Чтобы добиться от работников максимальных результатов, сильных одиночек необходимо превратить в тесно спаянный коллектив.
25.06.2024
Получение новых знаний часто превращается в рутину, особенно в офисе, где все и так перегружены информацией. Чтобы сотрудникам было интересно, используйте геймификацию, встраивая игровые элементы в бизнес-процессы. Еще в конце XX века психологи доказали, что обучение в форме игры подходит не только детям. Если использовать его в бизнесе, оно объединяет команду, улучшает коммуникативные и деловые навыки, стимулирует креативное мышление. Поговорим подробнее, как геймификация помогает развивать персонал.
24.06.2024
Получение новых знаний часто превращается в рутину, особенно в офисе, где все и так перегружены информацией. Чтобы сотрудникам было интересно, используйте геймификацию, встраивая игровые элементы в бизнес-процессы. Еще в конце XX века психологи доказали, что обучение в форме игры подходит не только детям. Если использовать его в бизнесе, оно объединяет команду, улучшает коммуникативные и деловые навыки, стимулирует креативное мышление. Поговорим подробнее, как геймификация помогает развивать персонал.
24.06.2024
Сотрудники – важнейший актив любого бизнеса. Эффективность персонала напрямую влияет на успех предприятия, поэтому повышению производительности и квалификации работников нужно уделять особое внимание. Оценка компетенций помогает HR-специалистам и руководителям компании проанализировать навыки, знания и опыт каждого члена коллектива и с помощью полученных результатов разработать оптимальную стратегию управления персоналом.
23.06.2024
Сотрудники – важнейший актив любого бизнеса. Эффективность персонала напрямую влияет на успех предприятия, поэтому повышению производительности и квалификации работников нужно уделять особое внимание. Оценка компетенций помогает HR-специалистам и руководителям компании проанализировать навыки, знания и опыт каждого члена коллектива и с помощью полученных результатов разработать оптимальную стратегию управления персоналом.
23.06.2024
Тайм-менеджмент – термин во многом самоочевидный. Он происходит от англ. TimeManagement (управление временем) и обозначает набор навыков, техник и инструментов которые помогают планировать и организовывать рабочее время. Смысл этого подхода заключается не в том, чтобы стремиться делать все и сразу, но научиться расставлять приоритеты в работе и выполнять поставленные задачи последовательно и методично.
21.06.2024
Тайм-менеджмент – термин во многом самоочевидный. Он происходит от англ. TimeManagement (управление временем) и обозначает набор навыков, техник и инструментов которые помогают планировать и организовывать рабочее время. Смысл этого подхода заключается не в том, чтобы стремиться делать все и сразу, но научиться расставлять приоритеты в работе и выполнять поставленные задачи последовательно и методично.
21.06.2024
Мы живем в эпоху цифровизации. Стремительно развивающиеся цифровые технологии и инструменты проникают во все сферы бизнеса и управления. Внедрение цифровых инноваций, таких как облачные технологии, анализ больших данных (BigData), машинное обучение и адаптивный искусственный интеллект открывает перед компаниями новые возможности для развития и помогает оставаться конкурентоспособным на рынке.
20.06.2024
Мы живем в эпоху цифровизации. Стремительно развивающиеся цифровые технологии и инструменты проникают во все сферы бизнеса и управления. Внедрение цифровых инноваций, таких как облачные технологии, анализ больших данных (BigData), машинное обучение и адаптивный искусственный интеллект открывает перед компаниями новые возможности для развития и помогает оставаться конкурентоспособным на рынке.
20.06.2024
HIPO — от «highpotential» — сотрудники высокого потенциала, обладающие способностями, заинтересованностью и готовые взять на себя больше ответственности на более подходящих должностях. Другие должности не обязательно должны быть выше, это может быть и горизонтальный рост, когда сотрудник настолько ценен, что его включают в программы обучения и дают всяческие «плюшки».
10.06.2024
HIPO — от «highpotential» — сотрудники высокого потенциала, обладающие способностями, заинтересованностью и готовые взять на себя больше ответственности на более подходящих должностях. Другие должности не обязательно должны быть выше, это может быть и горизонтальный рост, когда сотрудник настолько ценен, что его включают в программы обучения и дают всяческие «плюшки».
10.06.2024
В переводе с английского всё просто: «управление человеческим капиталом». Подоплека, однако, чуть сложнее. Если классический HRM (Human Resource Management, «управление человеческими ресурсами») рассматривает сотрудника как ресурс, из которого следует «выкачивать» человекочасы и продуктивность, то HCM рассматривает сотрудника как капитал — как основное конкурентное преимущество, как бизнес-актив, достойный инвестирования.
31.05.2024
В переводе с английского всё просто: «управление человеческим капиталом». Подоплека, однако, чуть сложнее. Если классический HRM (Human Resource Management, «управление человеческими ресурсами») рассматривает сотрудника как ресурс, из которого следует «выкачивать» человекочасы и продуктивность, то HCM рассматривает сотрудника как капитал — как основное конкурентное преимущество, как бизнес-актив, достойный инвестирования.
31.05.2024
Talent management – квинтэссенция идей, из которых выросла бизнес-аналитика: принимать решения на основе данных, автоматизировать рутину и освобождать людей для интеллектуального труда. Драйвером внедрения платформы для управления талантами может быть HR, но главную выгоду от этого получает бизнес. В идеале – сильную кадровую базу, защищенность от рисков и прибыль от грамотного использования человеческих ресурсов.
30.05.2024
Talent management – квинтэссенция идей, из которых выросла бизнес-аналитика: принимать решения на основе данных, автоматизировать рутину и освобождать людей для интеллектуального труда. Драйвером внедрения платформы для управления талантами может быть HR, но главную выгоду от этого получает бизнес. В идеале – сильную кадровую базу, защищенность от рисков и прибыль от грамотного использования человеческих ресурсов.
30.05.2024
Чтобы бизнес был стабильным, рос и развивался важно проводить регулярную оценку его работы — собирать информацию, анализировать, делать выводы. Всё это влияет на дальнейшие управленческие решения и стратегию компании. Область, в которой оценка важна, причем на разных этапах — это работа с персоналом.
30.05.2024
Чтобы бизнес был стабильным, рос и развивался важно проводить регулярную оценку его работы — собирать информацию, анализировать, делать выводы. Всё это влияет на дальнейшие управленческие решения и стратегию компании. Область, в которой оценка важна, причем на разных этапах — это работа с персоналом.
30.05.2024
По данным HH.ru, каждая третья компания на российском рынке использует инструменты автоматизированного рекрутинга. Кто-то внедряет сторонние решения (21%), а кто-то разрабатывает свои (9%). Главные преимущества автоматизации – избавление от рутины, освобождение времени, контроль бюджета на подбор и сокращение сроков найма.
29.05.2024
По данным HH.ru, каждая третья компания на российском рынке использует инструменты автоматизированного рекрутинга. Кто-то внедряет сторонние решения (21%), а кто-то разрабатывает свои (9%). Главные преимущества автоматизации – избавление от рутины, освобождение времени, контроль бюджета на подбор и сокращение сроков найма.
29.05.2024
Бенчмаркинг бывает и внешним, и внутренним (когда сравнивают сопоставимые показатели внутри одной компании, например количество сотрудников отдела продаж по отношению к объему продаж). Но чаще говорят о внешнем – том, который задает ориентир на партнеров или конкурентов.
28.05.2024
Бенчмаркинг бывает и внешним, и внутренним (когда сравнивают сопоставимые показатели внутри одной компании, например количество сотрудников отдела продаж по отношению к объему продаж). Но чаще говорят о внешнем – том, который задает ориентир на партнеров или конкурентов.
28.05.2024
Talent management – это планирование карьеры персонала, которое построено на развитии у сотрудников важных для бизнеса компетенций. Говорят, что talent management помогает нужным людям быть в нужных местах.
27.05.2024
Talent management – это планирование карьеры персонала, которое построено на развитии у сотрудников важных для бизнеса компетенций. Говорят, что talent management помогает нужным людям быть в нужных местах.
27.05.2024
Технологии ИИ развиваются рекордными темпами, затрагивая все сферы управления и бизнеса, в том числе работу HR. Искусственный интеллект позволил автоматизировать многие рутинные процессы и поднялся на уровень выше. Современные продукты сфокусированы уже не на ускоренной обработке данных, а на качественном взаимодействии с кандидатами.
26.05.2024
Технологии ИИ развиваются рекордными темпами, затрагивая все сферы управления и бизнеса, в том числе работу HR. Искусственный интеллект позволил автоматизировать многие рутинные процессы и поднялся на уровень выше. Современные продукты сфокусированы уже не на ускоренной обработке данных, а на качественном взаимодействии с кандидатами.
26.05.2024
Стресс на работе сопровождается чувством истощения, негативным или безразличным отношением к рабочему процессу, отсутствием веры в свою профессиональную ценность. Человек больше не видит перспектив, не считает себя полезным и не испытывает удовлетворения от достигнутых успехов.
25.05.2024
Стресс на работе сопровождается чувством истощения, негативным или безразличным отношением к рабочему процессу, отсутствием веры в свою профессиональную ценность. Человек больше не видит перспектив, не считает себя полезным и не испытывает удовлетворения от достигнутых успехов.
25.05.2024
Умение хорошо показать себя на собеседовании – визитная карточка кандидата. О крутых скиллах и большом опыте можно написать в резюме, но диалог с HR-специалистом позволяет обрести индивидуальность, выделиться из множества других соискателей. И важно не забывать, что это ваше поле игры.
24.05.2024
Умение хорошо показать себя на собеседовании – визитная карточка кандидата. О крутых скиллах и большом опыте можно написать в резюме, но диалог с HR-специалистом позволяет обрести индивидуальность, выделиться из множества других соискателей. И важно не забывать, что это ваше поле игры.
24.05.2024
В крупных компаниях конкуренция за рабочие места очень высока. Даже при уникальных hard-skills соискателю могут отказать, если выяснится, что он не обладает нужными личностными качествами или не разделяет ценности корпоративной культуры. И какое бы прекрасное CV человек ни предоставил, сколько бы проектов ни реализовал – его профессионализм не учтут, пока рекрутер не убедится, что он органично вольется в коллектив и готов к долгосрочному сотрудничеству.
20.05.2024
В крупных компаниях конкуренция за рабочие места очень высока. Даже при уникальных hard-skills соискателю могут отказать, если выяснится, что он не обладает нужными личностными качествами или не разделяет ценности корпоративной культуры. И какое бы прекрасное CV человек ни предоставил, сколько бы проектов ни реализовал – его профессионализм не учтут, пока рекрутер не убедится, что он органично вольется в коллектив и готов к долгосрочному сотрудничеству.
20.05.2024
Low-code платформы распределяют по рейтингам каждый год. Кажется, что их очень много, но это иллюзия: из-за тренда на «программирование без программирования» поставщики ПО часто добавляют приставку low-code ко всем своим решениям, в которых есть элементы визуального конструктора. В 2023 году «Сколково» и TAdviser провели сравнительное исследование 31 low-code платформы. Оно показало, что российский рынок low-code платформ уже является достаточно широким и зрелым. На нем есть и универсальные решения, и нишевые платформы, созданные под специфические функциональные или отраслевые задачи. Поставщики работают в условиях высокой конкуренции и часто заимствуют друг у друга технологические ноу-хау.
17.05.2024
Low-code платформы распределяют по рейтингам каждый год. Кажется, что их очень много, но это иллюзия: из-за тренда на «программирование без программирования» поставщики ПО часто добавляют приставку low-code ко всем своим решениям, в которых есть элементы визуального конструктора. В 2023 году «Сколково» и TAdviser провели сравнительное исследование 31 low-code платформы. Оно показало, что российский рынок low-code платформ уже является достаточно широким и зрелым. На нем есть и универсальные решения, и нишевые платформы, созданные под специфические функциональные или отраслевые задачи. Поставщики работают в условиях высокой конкуренции и часто заимствуют друг у друга технологические ноу-хау.
17.05.2024
Сейчас на российском рынке много low-code платформ. Почти все они могут похвастаться одинаковыми преимуществами: развитыми инструментами интеграции, кроссплатформенностью, визуальными конструкторами и т.д. Но как оценить их зрелость и пригодность для решения сложных задач? Вот небольшой гайд о том, на что нужно обращать внимание, чтобы выбрать хорошее решение для бизнеса.
16.05.2024
Сейчас на российском рынке много low-code платформ. Почти все они могут похвастаться одинаковыми преимуществами: развитыми инструментами интеграции, кроссплатформенностью, визуальными конструкторами и т.д. Но как оценить их зрелость и пригодность для решения сложных задач? Вот небольшой гайд о том, на что нужно обращать внимание, чтобы выбрать хорошее решение для бизнеса.
16.05.2024
В 2024 году инструментами low-code пользуются 70% российских компаний. Двумя годами ранее эта доля составляла только 25%. Динамику доходов рынка low-code разработки проиллюстрировала исследовательская компания Gartner. В 2023 году общая прибыль по всем сегментам рынка в США составила 26.9 млрд долларов, в 2024 – 31.9 млрд.
15.05.2024
В 2024 году инструментами low-code пользуются 70% российских компаний. Двумя годами ранее эта доля составляла только 25%. Динамику доходов рынка low-code разработки проиллюстрировала исследовательская компания Gartner. В 2023 году общая прибыль по всем сегментам рынка в США составила 26.9 млрд долларов, в 2024 – 31.9 млрд.
15.05.2024
Low-code решения сейчас на пике популярности во всем мире, включая Россию. По данным Forbes, их использует 70% отечественных компаний. Gartner пишет, что в 2024 году более 65% приложений будут создавать с помощью низкокодовых платформ. В low-code видят глобальный тренд, который изменит профессию разработчика, программные продукты и отношения между IT и бизнесом.
14.05.2024
Low-code решения сейчас на пике популярности во всем мире, включая Россию. По данным Forbes, их использует 70% отечественных компаний. Gartner пишет, что в 2024 году более 65% приложений будут создавать с помощью низкокодовых платформ. В low-code видят глобальный тренд, который изменит профессию разработчика, программные продукты и отношения между IT и бизнесом.
14.05.2024
Low-code – это технология разработки с минимальным погружением в код. В последнее время она стала главным трендом на стыке IT и бизнеса. Аналитики считают, что к 2026 году на low-code платформы перейдут и профессиональные программисты, и разработчики вне IT-отделов. За 2023 год рынок low-code разработки увеличился на 20% и составил 26.9 млрд долларов.
13.05.2024
Low-code – это технология разработки с минимальным погружением в код. В последнее время она стала главным трендом на стыке IT и бизнеса. Аналитики считают, что к 2026 году на low-code платформы перейдут и профессиональные программисты, и разработчики вне IT-отделов. За 2023 год рынок low-code разработки увеличился на 20% и составил 26.9 млрд долларов.
13.05.2024
Low-code – это технология разработки с минимальным погружением в код. Она позволяет создавать сайты, лендинги, сервисы, чат-боты, приложения и другие продукты без обширных знаний в программировании. В отличие от no-code – бескодового конструктора, ориентированного на всех пользователей вообще, даже далеких от IT – low-code все-таки предполагает участие программиста. Просто это может быть программист-любитель. Ему будет легко разобраться в функционале платформы, так как она скрывает сложности (сотни строк кода) и показывает только самое необходимое.
12.05.2024
Low-code – это технология разработки с минимальным погружением в код. Она позволяет создавать сайты, лендинги, сервисы, чат-боты, приложения и другие продукты без обширных знаний в программировании. В отличие от no-code – бескодового конструктора, ориентированного на всех пользователей вообще, даже далеких от IT – low-code все-таки предполагает участие программиста. Просто это может быть программист-любитель. Ему будет легко разобраться в функционале платформы, так как она скрывает сложности (сотни строк кода) и показывает только самое необходимое.
12.05.2024
Low-code сейчас – общемировой тренд. Заглядывая в будущее, многие ждут эпохи разработчиков-любителей, когда не нужно будет изучать программирование. Представим команду, в которой есть руководитель, топ-менеджер и аналитик. Никто из них не работает в IT; при этом они могут поменять и настроить ПО компании (в том числе аналитическую платформу) под свои задачи. Сами проектировать интерфейсы, создавать дашборды и бизнес-приложения.
11.05.2024
Low-code сейчас – общемировой тренд. Заглядывая в будущее, многие ждут эпохи разработчиков-любителей, когда не нужно будет изучать программирование. Представим команду, в которой есть руководитель, топ-менеджер и аналитик. Никто из них не работает в IT; при этом они могут поменять и настроить ПО компании (в том числе аналитическую платформу) под свои задачи. Сами проектировать интерфейсы, создавать дашборды и бизнес-приложения.
11.05.2024
Очень долго у бизнеса было только два способа разработать приложение: купить у внешнего поставщика или создать с нуля, наняв IT-специалистов. В начале двухтысячных все поменялось. Технологии low-code и no-code сделали среду разработки более инклюзивной. После их появления заговорили о «программировании без кода», доступном для каждого. (Даже для тех, кто совсем никогда не кодил – например, дизайнеров.)
10.05.2024
Очень долго у бизнеса было только два способа разработать приложение: купить у внешнего поставщика или создать с нуля, наняв IT-специалистов. В начале двухтысячных все поменялось. Технологии low-code и no-code сделали среду разработки более инклюзивной. После их появления заговорили о «программировании без кода», доступном для каждого. (Даже для тех, кто совсем никогда не кодил – например, дизайнеров.)
10.05.2024
Есть мнение, что low-code – это вообще не про hard skills. Low-code платформами пользуются аналитики, джуны, программисты-любители и все, кто хоть немного имеет отношение к разработке. Значит, и прокачиваться в IT не надо – хватит той базы, которая уже есть. На самом деле это не так. Через низкий код действительно можно погрузиться в программирование по принципу «от простого к сложному». Но чтобы это сделать, нужно иметь некоторые навыки. Одни можно назвать узкими, связанными только с low-code, другие – междисциплинарными.
09.05.2024
Есть мнение, что low-code – это вообще не про hard skills. Low-code платформами пользуются аналитики, джуны, программисты-любители и все, кто хоть немного имеет отношение к разработке. Значит, и прокачиваться в IT не надо – хватит той базы, которая уже есть. На самом деле это не так. Через низкий код действительно можно погрузиться в программирование по принципу «от простого к сложному». Но чтобы это сделать, нужно иметь некоторые навыки. Одни можно назвать узкими, связанными только с low-code, другие – междисциплинарными.
09.05.2024
Класс WFM (workforce management), безусловно, относится к HR Tech-решениям, но это не управление персоналом, а управление рабочим временем сотрудников. Это программные инструменты в руках эйчара или руководителя, которые помогают выстроить график рабочих смен, который поможет эффективно распределять время сотрудников и при этом учитывать их пожелания, клиентопоток и факторы сезонности. Плюс в функционал современных WFM-решений входят инструменты управления мотивацией и биржа смен. Это зона роста, которая позволяет снижать расходы на ФОТ, экономить время менеджеров на табелирование и планирование нагрузки, а также наращивать выручку.
25.04.2024
Класс WFM (workforce management), безусловно, относится к HR Tech-решениям, но это не управление персоналом, а управление рабочим временем сотрудников. Это программные инструменты в руках эйчара или руководителя, которые помогают выстроить график рабочих смен, который поможет эффективно распределять время сотрудников и при этом учитывать их пожелания, клиентопоток и факторы сезонности. Плюс в функционал современных WFM-решений входят инструменты управления мотивацией и биржа смен. Это зона роста, которая позволяет снижать расходы на ФОТ, экономить время менеджеров на табелирование и планирование нагрузки, а также наращивать выручку.
25.04.2024
C внедрением цифровых систем учета рабочего времени — WFM (Workforce Management) — отпадает необходимость в авральном поиске подмены, ручного ведения таблиц учета рабочего времени и многих других штуках, отравляющих быт эйчара и руководителя среднего звена. WFM помогает рационально выстроить распорядок рабочих смен, спланировать нагрузку и штатное расписание компании.
15.04.2024
C внедрением цифровых систем учета рабочего времени — WFM (Workforce Management) — отпадает необходимость в авральном поиске подмены, ручного ведения таблиц учета рабочего времени и многих других штуках, отравляющих быт эйчара и руководителя среднего звена. WFM помогает рационально выстроить распорядок рабочих смен, спланировать нагрузку и штатное расписание компании.
15.04.2024
Во-первых, он существует. Уже довольно давно и довольно успешно.Во-вторых, он развивается. Например, в феврале 2024 в России появилось первое собственное облачное WFM-решение для малого и среднего бизнеса. В этом тексте — краткий обзор рынка.
12.04.2024
Во-первых, он существует. Уже довольно давно и довольно успешно.Во-вторых, он развивается. Например, в феврале 2024 в России появилось первое собственное облачное WFM-решение для малого и среднего бизнеса. В этом тексте — краткий обзор рынка.
12.04.2024
Есть четыре больших группы возможностей WFM-систем — оценка потребностей, формирование графика, учет рабочего времени, текущий анализ. Вместе они закольцовываются: где заканчиватся анализ — начинается оценка. Комплексная WFM-система закрывает все основные потребности по работе с распорядком рабочих смен: от табелирования с помощью биометрии до бонусирования в рамках мотивации. Рассмотрим каждую из групп более подробно.
09.04.2024
Есть четыре больших группы возможностей WFM-систем — оценка потребностей, формирование графика, учет рабочего времени, текущий анализ. Вместе они закольцовываются: где заканчиватся анализ — начинается оценка. Комплексная WFM-система закрывает все основные потребности по работе с распорядком рабочих смен: от табелирования с помощью биометрии до бонусирования в рамках мотивации. Рассмотрим каждую из групп более подробно.
09.04.2024
В обзорах BI-систем малый и средний бизнес обычно объединяют в одну категорию и противопоставляют крупному. О том, что у малых и средних предприятий отличаются потребности в аналитике, пишут редко. Но разница существует. Она зависит в первую очередь от стартовых условий и запроса организации.
31.01.2024
В обзорах BI-систем малый и средний бизнес обычно объединяют в одну категорию и противопоставляют крупному. О том, что у малых и средних предприятий отличаются потребности в аналитике, пишут редко. Но разница существует. Она зависит в первую очередь от стартовых условий и запроса организации.
31.01.2024
Инструменты принятия решений нужны не только директорам и собственникам бизнеса. Даже если аналитику внедряют по инициативе начальства, пользоваться ей будут сотрудники. Каждый, кто работает в компании, настраивает дашборды для своих задач: Руководители  просматривают ключевые показатели, контролируют выполнение поручений, анализируют эффективность команд. Топ-менеджеры отслеживают динамику бизнес-процессов, выявляют тенденции рынка и строят прогнозы. Менеджеры среднего звена ищут, как повысить эффективность работы подразделений. Аналитики собирают и обрабатывают информацию о клиентах, продуктах, конкурентах
30.01.2024
Инструменты принятия решений нужны не только директорам и собственникам бизнеса. Даже если аналитику внедряют по инициативе начальства, пользоваться ей будут сотрудники. Каждый, кто работает в компании, настраивает дашборды для своих задач: Руководители  просматривают ключевые показатели, контролируют выполнение поручений, анализируют эффективность команд. Топ-менеджеры отслеживают динамику бизнес-процессов, выявляют тенденции рынка и строят прогнозы. Менеджеры среднего звена ищут, как повысить эффективность работы подразделений. Аналитики собирают и обрабатывают информацию о клиентах, продуктах, конкурентах
30.01.2024
BI-системы не только приводят в порядок отчетность. Они помогают увеличивать прибыль, уменьшать издержки и влиять на другие ключевые показатели работы компании.
29.01.2024
BI-системы не только приводят в порядок отчетность. Они помогают увеличивать прибыль, уменьшать издержки и влиять на другие ключевые показатели работы компании.
29.01.2024
Внедрение BI может превратиться в долгую и безуспешную историю, если заказчик плохо представляет, на что ориентироваться при выборе системы. Рассмотрим критерии подробно.
25.01.2024
Внедрение BI может превратиться в долгую и безуспешную историю, если заказчик плохо представляет, на что ориентироваться при выборе системы. Рассмотрим критерии подробно.
25.01.2024
Во многих компаниях с данными работают так же, как 20 лет назад: их хранят в Excel, а визуализируют через PowerPoint. Давайте поговорим о том, когда бизнес начинает задумываться об использовании BI и как интегрирует новые решения в свои практики.
24.01.2024
Во многих компаниях с данными работают так же, как 20 лет назад: их хранят в Excel, а визуализируют через PowerPoint. Давайте поговорим о том, когда бизнес начинает задумываться об использовании BI и как интегрирует новые решения в свои практики.
24.01.2024
Внедрение BI в организации – это совместный труд команды. Чтобы начать пользоваться инструментами бизнес-аналитики, надо разработать стратегию, которая ответит на главные вопросы: как выбрать продукт, интегрировать его в работу и обучить пользователей. Рассмотрим весь процесс поэтапно.
22.01.2024
Внедрение BI в организации – это совместный труд команды. Чтобы начать пользоваться инструментами бизнес-аналитики, надо разработать стратегию, которая ответит на главные вопросы: как выбрать продукт, интегрировать его в работу и обучить пользователей. Рассмотрим весь процесс поэтапно.
22.01.2024
BI-решения – не новшество для нашей страны. Их начали внедрять в российский бизнес с двухтысячных, а к 2020 году они стали использоваться во всех областях экономики: розничной торговле, электроэнергетике, транспорте, логистике, строительстве. Без систем, которые собирают, обобщают и облекают в понятную форму большие массивы данных, вести бизнес было бы в разы труднее.
28.12.2023
BI-решения – не новшество для нашей страны. Их начали внедрять в российский бизнес с двухтысячных, а к 2020 году они стали использоваться во всех областях экономики: розничной торговле, электроэнергетике, транспорте, логистике, строительстве. Без систем, которые собирают, обобщают и облекают в понятную форму большие массивы данных, вести бизнес было бы в разы труднее.
28.12.2023
BI-системы используют в разных сферах бизнеса, от производственного и коммерческого до посреднического и страхового. Они позволяют принимать решения на основе анализа данных – иначе говоря, обоснованные решения.
27.12.2023
BI-системы используют в разных сферах бизнеса, от производственного и коммерческого до посреднического и страхового. Они позволяют принимать решения на основе анализа данных – иначе говоря, обоснованные решения.
27.12.2023
BI-решения – это бизнес-инструменты, которые позволяют работать с данными: извлекать их из разных источников, хранить, анализировать и визуализировать. Основное назначение BI-систем – сделать так, чтобы пользователь не запутался в огромном количестве данных, а понял их суть.
26.12.2023
BI-решения – это бизнес-инструменты, которые позволяют работать с данными: извлекать их из разных источников, хранить, анализировать и визуализировать. Основное назначение BI-систем – сделать так, чтобы пользователь не запутался в огромном количестве данных, а понял их суть.
26.12.2023
Плох солдат, который не мечтает стать генералом, и плох тот HR, который к этим двум буквам не стремится добавить ещё одну или две, — став HRD или HRBP.
25.12.2023
Плох солдат, который не мечтает стать генералом, и плох тот HR, который к этим двум буквам не стремится добавить ещё одну или две, — став HRD или HRBP.
25.12.2023
Хороший HR хантит, плохой — размещает вакансии. Хороший HR понимает, что «играет вдолгую», плохой — комментирует сайты-антиджоб.
24.12.2023
Хороший HR хантит, плохой — размещает вакансии. Хороший HR понимает, что «играет вдолгую», плохой — комментирует сайты-антиджоб.
24.12.2023
Классика организации кадровой службы — девятифакторная модель Дэйва Ульриха. Это последняя признанная сообществом парадигма на данный момент. Она предусматривает 9 ролей, 21 поддомен и 67 компетенций. Быстрый обзор для тех, кто хочет уловить суть.
23.12.2023
Классика организации кадровой службы — девятифакторная модель Дэйва Ульриха. Это последняя признанная сообществом парадигма на данный момент. Она предусматривает 9 ролей, 21 поддомен и 67 компетенций. Быстрый обзор для тех, кто хочет уловить суть.
23.12.2023
Начнем с того, что стресс стрессу рознь. И речь не о том, что стресс бывает коротким-тонизирующим (эустресс) и длинным-выматывающим, а о том, что стресс можно и нужно делить на разные типа.
11.12.2023
Начнем с того, что стресс стрессу рознь. И речь не о том, что стресс бывает коротким-тонизирующим (эустресс) и длинным-выматывающим, а о том, что стресс можно и нужно делить на разные типа.
11.12.2023
В VUCA-мире* с его нестабильностью, неопределенностью и сложностью очень полезным качеством, а иногда и вопросом выживания для людей и компаний — становится адаптивность. Наращивание знаний об объекте и способность этим знанием воспользоваться тоже входят в это понятие. Поэтому стратегически мыслящие компании вкладываются в образование своих сотрудников. Однако случаются и перегибы, и недомолвки. Компании надо уметь не только выстроить систему обучения, но еще и безболезненно её внедрить и доказать сотрудникам, что оно им нужно и хорошо.
07.12.2023
В VUCA-мире* с его нестабильностью, неопределенностью и сложностью очень полезным качеством, а иногда и вопросом выживания для людей и компаний — становится адаптивность. Наращивание знаний об объекте и способность этим знанием воспользоваться тоже входят в это понятие. Поэтому стратегически мыслящие компании вкладываются в образование своих сотрудников. Однако случаются и перегибы, и недомолвки. Компании надо уметь не только выстроить систему обучения, но еще и безболезненно её внедрить и доказать сотрудникам, что оно им нужно и хорошо.
07.12.2023
Система мотивации описывает то, как может измениться компания, и какие инструменты она готова внедрить, чтобы повысить работоспособность, эффективность, лояльность, уровень счастья своих сотрудников. И многое, если не почти все здесь, зависит от того, какие именно метрики оценки персонала важны для конкретной компании. Давайте разберем базовые термины.
04.12.2023
Система мотивации описывает то, как может измениться компания, и какие инструменты она готова внедрить, чтобы повысить работоспособность, эффективность, лояльность, уровень счастья своих сотрудников. И многое, если не почти все здесь, зависит от того, какие именно метрики оценки персонала важны для конкретной компании. Давайте разберем базовые термины.
04.12.2023
BI-решения могут быть эффективными и полезными для руководителей и специалистов в любой сфере, и HR – не исключение. Важно накапливать данные, правильно их обрабатывать, анализировать и упаковывать результат аналитики в такую форму, которая позволит управлять командами, основываясь именно на данных. Это полноценный комплексный процесс, который позволяет объединить все данные в одном хабе и не потерять ни один из ракурсов взгляда на ситуацию. 
30.11.2023
BI-решения могут быть эффективными и полезными для руководителей и специалистов в любой сфере, и HR – не исключение. Важно накапливать данные, правильно их обрабатывать, анализировать и упаковывать результат аналитики в такую форму, которая позволит управлять командами, основываясь именно на данных. Это полноценный комплексный процесс, который позволяет объединить все данные в одном хабе и не потерять ни один из ракурсов взгляда на ситуацию. 
30.11.2023
Премирование – эффективный инструмент мотивации сотрудников. Поощрения, как известно, могут быть как нематериальными, так и материальными, и премии относятся к последним. Система премирования должна быть не только эффективной, но и справедливой, иначе она просто не будет «работать». Разберем цели системы мотивации и ошибки, которые компании часто допускают при разработке таких систем.
29.11.2023
Премирование – эффективный инструмент мотивации сотрудников. Поощрения, как известно, могут быть как нематериальными, так и материальными, и премии относятся к последним. Система премирования должна быть не только эффективной, но и справедливой, иначе она просто не будет «работать». Разберем цели системы мотивации и ошибки, которые компании часто допускают при разработке таких систем.
29.11.2023
Расчет штатной численности персонала в компании зависит от формата управления – планирование может осуществляться в коротких и в длинных циклах. К примеру, в рамках операционного управления применяются короткие циклы – неделя, несколько недель, месяц. В случае со стратегическим управлением планирование проводится с перспективой на год, а иногда и на более внушительный период. По такому принципу работают в том числе современные производства и сервисные компании.
28.11.2023
Расчет штатной численности персонала в компании зависит от формата управления – планирование может осуществляться в коротких и в длинных циклах. К примеру, в рамках операционного управления применяются короткие циклы – неделя, несколько недель, месяц. В случае со стратегическим управлением планирование проводится с перспективой на год, а иногда и на более внушительный период. По такому принципу работают в том числе современные производства и сервисные компании.
28.11.2023
Несмотря на то, что цифровизация и автоматизация в HR связаны, смешивать два этих понятия или ставить между ними знак равенства будет некорректным. Разберем разницу, чтобы расставить все точки над i.
02.11.2023
Несмотря на то, что цифровизация и автоматизация в HR связаны, смешивать два этих понятия или ставить между ними знак равенства будет некорректным. Разберем разницу, чтобы расставить все точки над i.
02.11.2023
HR-аналитика дает мощный ресурс для эффективного управления персоналом. Разберем конкретные кейсы.
01.11.2023
HR-аналитика дает мощный ресурс для эффективного управления персоналом. Разберем конкретные кейсы.
01.11.2023
Большая часть HR-процессов сегодня построена на анализе данных. Data-driven подход – это все же не просто тренд, а способ мышления и принятия решений. И информация о том, насколько эффективен каждый сотрудник, есть ли динамика в его компетенциях и меняется ли его карьерный трек, – это огромный массив данных, в том числе исторических.
31.10.2023
Большая часть HR-процессов сегодня построена на анализе данных. Data-driven подход – это все же не просто тренд, а способ мышления и принятия решений. И информация о том, насколько эффективен каждый сотрудник, есть ли динамика в его компетенциях и меняется ли его карьерный трек, – это огромный массив данных, в том числе исторических.
31.10.2023
Их может быть 3, 5 или 7 — в зависимости от принятых в вашей компании практик и углубления в систематизацию. Но во всех случаях управление талантами (Talent Management) задает установку на человеческий капитал и его развитие как главное конкурентного преимущества компании.
30.10.2023
Их может быть 3, 5 или 7 — в зависимости от принятых в вашей компании практик и углубления в систематизацию. Но во всех случаях управление талантами (Talent Management) задает установку на человеческий капитал и его развитие как главное конкурентного преимущества компании.
30.10.2023
Способы создания среды, в которой сотрудник будет счастлив, продуктивен и сможет развивать свои навыки в соответствии с долгосрочными бизнес-целями компании. Проще говоря, это инвестиции в сотрудников.
29.10.2023
Способы создания среды, в которой сотрудник будет счастлив, продуктивен и сможет развивать свои навыки в соответствии с долгосрочными бизнес-целями компании. Проще говоря, это инвестиции в сотрудников.
29.10.2023
Эффективность работы любой компании и подразделений внутри нее измеряется на основе показателей. Если речь идет о персонале, то используются специальные HR-метрики – показатели, позволяющие комплексно и точно оценивать работу соответствующего подразделения. В числе таких метрик – показатели расходов на обучение и найм персонала, оценка удовлетворенности специалистов своей работой и так далее.
27.10.2023
Эффективность работы любой компании и подразделений внутри нее измеряется на основе показателей. Если речь идет о персонале, то используются специальные HR-метрики – показатели, позволяющие комплексно и точно оценивать работу соответствующего подразделения. В числе таких метрик – показатели расходов на обучение и найм персонала, оценка удовлетворенности специалистов своей работой и так далее.
27.10.2023
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2024.