Блог компании Goodt

В этом разделе – тексты о бизнес-аналитике, управлении талантами и workforce-менеджменте. Это регулярно пополняемая библиотека базовых знаний, чтобы помочь вам лучше ориентироваться в терминологии и процессах.
В последнее время термин "тихое увольнение" всё чаще мелькает в заголовках. Это когда сотрудники перестают выкладываться на работе, ограничиваясь минимальными усилиями, которые позволяют сохранить место. Они физически остаются в компании, но морально уже "ушли". Кто виноват в этом явлении — сотрудники или компании? И главное, что с этим делать?
24.01.2025
В последнее время термин "тихое увольнение" всё чаще мелькает в заголовках. Это когда сотрудники перестают выкладываться на работе, ограничиваясь минимальными усилиями, которые позволяют сохранить место. Они физически остаются в компании, но морально уже "ушли". Кто виноват в этом явлении — сотрудники или компании? И главное, что с этим делать?
24.01.2025
Разработка стратегии ценообразования — это не просто установка цен на товары или услуги. Это целый процесс, который включает анализ рынка, понимание потребностей клиентов и максимизацию прибыли. Правильная стратегия ценообразования помогает привлечь клиентов, удержать их и улучшить финансовые результаты компании. В этой статье мы обсудим как бизнес-аналитика может стать незаменимым инструментом в этом процессе.
17.12.2024
Разработка стратегии ценообразования — это не просто установка цен на товары или услуги. Это целый процесс, который включает анализ рынка, понимание потребностей клиентов и максимизацию прибыли. Правильная стратегия ценообразования помогает привлечь клиентов, удержать их и улучшить финансовые результаты компании. В этой статье мы обсудим как бизнес-аналитика может стать незаменимым инструментом в этом процессе.
17.12.2024
В современном бизнесе высокое качество найма сотрудников играет ключевую роль для успеха и процветания компании. Ошибки на этапе подбора могут иметь далеко идущие последствия, влияя как на производительность, так и на корпоративную культуру. В этой статье мы рассмотрим, как оценить качество найма и определить эффективность подбора персонала в вашей компании. Исследуем практические критерии и подходы, позволяющие сделать процесс более прозрачным и результативным.
17.12.2024
В современном бизнесе высокое качество найма сотрудников играет ключевую роль для успеха и процветания компании. Ошибки на этапе подбора могут иметь далеко идущие последствия, влияя как на производительность, так и на корпоративную культуру. В этой статье мы рассмотрим, как оценить качество найма и определить эффективность подбора персонала в вашей компании. Исследуем практические критерии и подходы, позволяющие сделать процесс более прозрачным и результативным.
17.12.2024
В современном бизнесе управление человеческими ресурсами (HR) становится неотъемлемой частью стратегического планирования и успеха компании. Одной из ключевых задач HR-подразделений является формулирование целей, которые направляют усилия команды на достижение высоких результатов. Использование HCM-платформы (HumanCapitalManagement) для определения и мониторинга этих целей стало популярным инструментом, который позволяет оптимизировать бизнес-процессы и достичь значительных успехов.
16.12.2024
В современном бизнесе управление человеческими ресурсами (HR) становится неотъемлемой частью стратегического планирования и успеха компании. Одной из ключевых задач HR-подразделений является формулирование целей, которые направляют усилия команды на достижение высоких результатов. Использование HCM-платформы (HumanCapitalManagement) для определения и мониторинга этих целей стало популярным инструментом, который позволяет оптимизировать бизнес-процессы и достичь значительных успехов.
16.12.2024
В современном бизнесе эффективность работы HR-специалистов зависит от множества факторов. Одним из ключевых является использование технологий и системы бизнес-аналитики. Они помогают HR-отделам принимать более обоснованные решения на основе анализа входящих операционных данных, что в свою очередь улучшает качество работы с персоналом и повышает общую производительность компании.
15.12.2024
В современном бизнесе эффективность работы HR-специалистов зависит от множества факторов. Одним из ключевых является использование технологий и системы бизнес-аналитики. Они помогают HR-отделам принимать более обоснованные решения на основе анализа входящих операционных данных, что в свою очередь улучшает качество работы с персоналом и повышает общую производительность компании.
15.12.2024
Предиктивная аналитика — это один из методов обработки данных, который используется для прогнозирования будущих событий на основе имеющихся данных. В последние десятилетия этот подход стал особенно актуальным в бизнесе, где компаниям необходимо предвидеть потребности клиентов, оценивать риски и адаптировать свои стратегии.
14.12.2024
Предиктивная аналитика — это один из методов обработки данных, который используется для прогнозирования будущих событий на основе имеющихся данных. В последние десятилетия этот подход стал особенно актуальным в бизнесе, где компаниям необходимо предвидеть потребности клиентов, оценивать риски и адаптировать свои стратегии.
14.12.2024
В условиях постоянно меняющегося рынка и высокой конкуренции компании стремятся оптимизировать свои процессы, в том числе в области управления персоналом. Одним из эффективных инструментов, способствующих повышению квалификации сотрудников и формированию командной сплоченности, стало наставничество. В данной статье мы подробно рассмотрим, как такая поддержка сотрудников может быть интегрирована в систему развития персонала, а также его преимущества и вызовы.
13.12.2024
В условиях постоянно меняющегося рынка и высокой конкуренции компании стремятся оптимизировать свои процессы, в том числе в области управления персоналом. Одним из эффективных инструментов, способствующих повышению квалификации сотрудников и формированию командной сплоченности, стало наставничество. В данной статье мы подробно рассмотрим, как такая поддержка сотрудников может быть интегрирована в систему развития персонала, а также его преимущества и вызовы.
13.12.2024
Управление талантами стало важнейшим аспектом в стратегическом развитии организаций. Каждый бизнес понимает, что инвестиции в свои кадры приносят значительные выгоды и способствуют достижению поставленных целей. Однако, наряду с преимуществами, управление талантами сопряжено с множеством проблем и рисков, которые необходимо учитывать и преодолевать. В этом материале мы подробно рассмотрим основные проблемы и риски, связанные с управлением талантами, а также предложим некоторые рекомендации поих минимизации.
12.12.2024
Управление талантами стало важнейшим аспектом в стратегическом развитии организаций. Каждый бизнес понимает, что инвестиции в свои кадры приносят значительные выгоды и способствуют достижению поставленных целей. Однако, наряду с преимуществами, управление талантами сопряжено с множеством проблем и рисков, которые необходимо учитывать и преодолевать. В этом материале мы подробно рассмотрим основные проблемы и риски, связанные с управлением талантами, а также предложим некоторые рекомендации поих минимизации.
12.12.2024
Платформы бизнес-анализа (BI-системы) становятся все более популярными и востребованными в современных компаниях. Они предоставляют возможность анализировать данные, визуализировать отчеты и принимать информированные решения на основе информации. В данной статье мы рассмотрим особенности OpenSourceBI систем, их преимущества и недостатки, а также сравним их с проприетарными решениями.
11.12.2024
Платформы бизнес-анализа (BI-системы) становятся все более популярными и востребованными в современных компаниях. Они предоставляют возможность анализировать данные, визуализировать отчеты и принимать информированные решения на основе информации. В данной статье мы рассмотрим особенности OpenSourceBI систем, их преимущества и недостатки, а также сравним их с проприетарными решениями.
11.12.2024
Система управления талантами играет ключевую роль в стратегическом развитии организаций. Эффективное управление талантами помогает не только привлечь, но и развить, удержать и стимулировать лучших сотрудников. В этой статье мы рассмотрим основные критерии успешности системы управления талантами, которые должны быть учтены для достижения организационных целей.
10.12.2024
Система управления талантами играет ключевую роль в стратегическом развитии организаций. Эффективное управление талантами помогает не только привлечь, но и развить, удержать и стимулировать лучших сотрудников. В этой статье мы рассмотрим основные критерии успешности системы управления талантами, которые должны быть учтены для достижения организационных целей.
10.12.2024
Каждая организация, независимо от её масштаба или сферы деятельности, стремится к успеху и эффективности. В этой гонке за результатом мы зачастую сосредоточены на технических навыках сотрудников, игнорируя менее очевидные, но не менее важные качества — так называемые softskills. Но что это такое? Почему их важно развивать? В данной статье мы подробно рассмотрим важность softskills и методы их развития в персонале.
09.12.2024
Каждая организация, независимо от её масштаба или сферы деятельности, стремится к успеху и эффективности. В этой гонке за результатом мы зачастую сосредоточены на технических навыках сотрудников, игнорируя менее очевидные, но не менее важные качества — так называемые softskills. Но что это такое? Почему их важно развивать? В данной статье мы подробно рассмотрим важность softskills и методы их развития в персонале.
09.12.2024
Проблемы, с которыми сталкиваются бизнесы, могут варьироваться от операционных до финансовых. BI-системы позволяют быстро и эффективно выявлять такие проблемы, предоставляя обширный анализ данных.
06.12.2024
Проблемы, с которыми сталкиваются бизнесы, могут варьироваться от операционных до финансовых. BI-системы позволяют быстро и эффективно выявлять такие проблемы, предоставляя обширный анализ данных.
06.12.2024
В современном мире информации умение извлекать смысл и пользу из данных стало ключевым фактором успеха для компаний любого масштаба. BI-системы (BusinessIntelligence) предоставляют организациям инструменты для анализа, визуализации и интерпретации данных, что открывает новые горизонты для роста бизнеса. Рассмотрим, как именно BI-системы облегчают процесс выявления точек и тенденций роста.
05.12.2024
В современном мире информации умение извлекать смысл и пользу из данных стало ключевым фактором успеха для компаний любого масштаба. BI-системы (BusinessIntelligence) предоставляют организациям инструменты для анализа, визуализации и интерпретации данных, что открывает новые горизонты для роста бизнеса. Рассмотрим, как именно BI-системы облегчают процесс выявления точек и тенденций роста.
05.12.2024
В современном мире данных, когда информация становится новой валютой, важным аспектом для бизнеса становится понимание разницы между двумя важными направлениями: DataScience и BusinessAnalytics. Хотя на первый взгляд они могут показаться схожими, у них есть свои уникальные черты и цели. Давайте разберемся в этих двух понятиях, углубившись в каждое из них и их различия.
04.12.2024
В современном мире данных, когда информация становится новой валютой, важным аспектом для бизнеса становится понимание разницы между двумя важными направлениями: DataScience и BusinessAnalytics. Хотя на первый взгляд они могут показаться схожими, у них есть свои уникальные черты и цели. Давайте разберемся в этих двух понятиях, углубившись в каждое из них и их различия.
04.12.2024
В последние годы искусственный интеллект (ИИ) становится неотъемлемым инструментом в области бизнес-аналитики. Он кардинально меняет подход к анализу данных, предсказанию трендов и принятию решений. В этой статье мы рассмотрим, как именно ИИ трансформирует бизнес-аналитику, выделяя ключевые аспекты, преимущества и примеры успешного использования ИИ в данной области.
03.12.2024
В последние годы искусственный интеллект (ИИ) становится неотъемлемым инструментом в области бизнес-аналитики. Он кардинально меняет подход к анализу данных, предсказанию трендов и принятию решений. В этой статье мы рассмотрим, как именно ИИ трансформирует бизнес-аналитику, выделяя ключевые аспекты, преимущества и примеры успешного использования ИИ в данной области.
03.12.2024
В современном мире правильное управление человеческими ресурсами стало одним из ключевых факторов успешного функционирования компании. С одной стороны, это связано с необходимостью привлечения и удержания талантливых сотрудников, а с другой — с их вовлечением в бизнес-процессы, что, в конечном итоге, влияет на общие результаты компании. В этом контексте HCM-платформы (HumanCapitalManagement) приобретают особенно важное значение. Они позволяют компаниям не только управлять своими HR-инициативами, но и эффективно оценивать их влияние на бизнес-результаты.
02.12.2024
В современном мире правильное управление человеческими ресурсами стало одним из ключевых факторов успешного функционирования компании. С одной стороны, это связано с необходимостью привлечения и удержания талантливых сотрудников, а с другой — с их вовлечением в бизнес-процессы, что, в конечном итоге, влияет на общие результаты компании. В этом контексте HCM-платформы (HumanCapitalManagement) приобретают особенно важное значение. Они позволяют компаниям не только управлять своими HR-инициативами, но и эффективно оценивать их влияние на бизнес-результаты.
02.12.2024
В современном мире, где технологические достижения происходят с колоссальной скоростью, компании сталкиваются с необходимостью постоянного обновления своих методов управления персоналом. Кадровый резерв становится важным элементом для обеспечения устойчивости бизнеса и его роста. А внедрение искусственного интеллекта в HR-процессы организации открывает новые горизонты для разработки и оптимизации кадровых резервов, позволяя не только упростить некоторые процессы, но и сделать их более эффективными.
01.12.2024
В современном мире, где технологические достижения происходят с колоссальной скоростью, компании сталкиваются с необходимостью постоянного обновления своих методов управления персоналом. Кадровый резерв становится важным элементом для обеспечения устойчивости бизнеса и его роста. А внедрение искусственного интеллекта в HR-процессы организации открывает новые горизонты для разработки и оптимизации кадровых резервов, позволяя не только упростить некоторые процессы, но и сделать их более эффективными.
01.12.2024
В современном деловом мире, где постоянное обновление знаний и навыков стало нормой, компании все больше обращают внимание на системы управления обучением (LMS). Это не просто инструменты для проведения курсов, но настоящие платформы, которые корректируют и оценивают процесс обучения сотрудников. В этой статье мы детально рассмотрим, что такое LMS, как она функционирует и какие преимущества предоставляет HR менеджерам.
03.11.2024
В современном деловом мире, где постоянное обновление знаний и навыков стало нормой, компании все больше обращают внимание на системы управления обучением (LMS). Это не просто инструменты для проведения курсов, но настоящие платформы, которые корректируют и оценивают процесс обучения сотрудников. В этой статье мы детально рассмотрим, что такое LMS, как она функционирует и какие преимущества предоставляет HR менеджерам.
03.11.2024
В современном бизнесе эффективность — это не просто слово, а ключевая стратегия для достижения успеха. Одна из важнейших составляющих этой стратегии заключается в использовании систем бизнес-аналитики (BI). Подобные платформы помогают организациям собирать, анализировать и интерпретировать данные, что способствует принятию обоснованных решений. Однако, не многие компании задумываются о том, как правильно оценить эффективность этих систем. В данной статье мы подробно рассмотрим методы анализа эффективности BI-систем и их значение для бизнеса.
02.11.2024
В современном бизнесе эффективность — это не просто слово, а ключевая стратегия для достижения успеха. Одна из важнейших составляющих этой стратегии заключается в использовании систем бизнес-аналитики (BI). Подобные платформы помогают организациям собирать, анализировать и интерпретировать данные, что способствует принятию обоснованных решений. Однако, не многие компании задумываются о том, как правильно оценить эффективность этих систем. В данной статье мы подробно рассмотрим методы анализа эффективности BI-систем и их значение для бизнеса.
02.11.2024
Развитие сотрудников — это один из главных факторов успеха любой компании. Контроль процесса их роста и обучения позволяет не только повысить производительность, но и улучшить общую атмосферу в коллективе. В этой статье мы подробно обсудим, как осуществляется контроль над процессом развития сотрудников, какие методы и инструменты используются, а также какие выгоды это приносит компании и самим работникам.
01.11.2024
Развитие сотрудников — это один из главных факторов успеха любой компании. Контроль процесса их роста и обучения позволяет не только повысить производительность, но и улучшить общую атмосферу в коллективе. В этой статье мы подробно обсудим, как осуществляется контроль над процессом развития сотрудников, какие методы и инструменты используются, а также какие выгоды это приносит компании и самим работникам.
01.11.2024
В современном мире аналитика данных становится ключевым элементом в оптимизации процессов управления персоналом. HumanCapitalManagement (HCM) — это система, которая интегрирует процессы ведения документации, оценки рабочих функций, найма новых сотрудников и многое другое. Использование данных для анализа различных аспектов работы HCM-систем позволяет не только повышать эффективность, но и значительно улучшать процессы взаимодействия между работником и организацией.
31.10.2024
В современном мире аналитика данных становится ключевым элементом в оптимизации процессов управления персоналом. HumanCapitalManagement (HCM) — это система, которая интегрирует процессы ведения документации, оценки рабочих функций, найма новых сотрудников и многое другое. Использование данных для анализа различных аспектов работы HCM-систем позволяет не только повышать эффективность, но и значительно улучшать процессы взаимодействия между работником и организацией.
31.10.2024
В современном мире бизнеса данными управляют все более активно. Большинство компаний понимают, что принятие обоснованных решений требует не только интуиции, но и качественного анализа информации. Для этого внедряются системы бизнес-аналитики (BI). Но кто же является целевой аудиторией этих систем? Давайте разберемся.
30.10.2024
В современном мире бизнеса данными управляют все более активно. Большинство компаний понимают, что принятие обоснованных решений требует не только интуиции, но и качественного анализа информации. Для этого внедряются системы бизнес-аналитики (BI). Но кто же является целевой аудиторией этих систем? Давайте разберемся.
30.10.2024
В современном бизнесе управление персоналом является одной из ключевых задач. Правильная мотивация сотрудников помогает не только повысить их удовлетворенность работой, но и улучшить производительность и снизить текучесть кадров. В этом контексте WFM (WorkforceManagement) системы играют важную роль. Давайте подробнее рассмотрим, как именно они могут помочь в мотивации персонала.
29.10.2024
В современном бизнесе управление персоналом является одной из ключевых задач. Правильная мотивация сотрудников помогает не только повысить их удовлетворенность работой, но и улучшить производительность и снизить текучесть кадров. В этом контексте WFM (WorkforceManagement) системы играют важную роль. Давайте подробнее рассмотрим, как именно они могут помочь в мотивации персонала.
29.10.2024
Внедрение HCM (HumanCapitalManagement) системы — это важный процесс для любой организации, стремящейся эффективно управлять своим человеческим капиталом. Этот процесс требует четкого планирования и последовательных шагов для достижения желаемых результатов. В данной статье мы рассмотрим, какие этапы включают в себя внедрение HCM-системы, и какие преимущества это приносит бизнесу.
28.10.2024
Внедрение HCM (HumanCapitalManagement) системы — это важный процесс для любой организации, стремящейся эффективно управлять своим человеческим капиталом. Этот процесс требует четкого планирования и последовательных шагов для достижения желаемых результатов. В данной статье мы рассмотрим, какие этапы включают в себя внедрение HCM-системы, и какие преимущества это приносит бизнесу.
28.10.2024
HR-процессы — это систематизированные действия, направленные на управление человеческими ресурсами в организации. Они охватывают все аспекты работы с персоналом, от найма до увольнения, и включают в себя такие ключевые элементы, как избранные поставщики труда, обучение и развитие, оценка производительности, поддержка мотивации сотрудников и соблюдение трудового законодательства.
27.10.2024
HR-процессы — это систематизированные действия, направленные на управление человеческими ресурсами в организации. Они охватывают все аспекты работы с персоналом, от найма до увольнения, и включают в себя такие ключевые элементы, как избранные поставщики труда, обучение и развитие, оценка производительности, поддержка мотивации сотрудников и соблюдение трудового законодательства.
27.10.2024
В современном мире управления персоналом ключевым фактором для успешного развития бизнеса становится грамотная оценка знаний и навыков сотрудников. Это позволяет не только повысить эффективность работы, но и оптимизировать процессы внутри компании. HRM-системы (HumanResourceManagement) играют в этом процессе важную роль, предоставляя инструменты для точного анализа и оценки. В данной статье мы подробно рассмотрим, как именно HRM-системы помогают в оценке знаний и навыков персонала.
26.10.2024
В современном мире управления персоналом ключевым фактором для успешного развития бизнеса становится грамотная оценка знаний и навыков сотрудников. Это позволяет не только повысить эффективность работы, но и оптимизировать процессы внутри компании. HRM-системы (HumanResourceManagement) играют в этом процессе важную роль, предоставляя инструменты для точного анализа и оценки. В данной статье мы подробно рассмотрим, как именно HRM-системы помогают в оценке знаний и навыков персонала.
26.10.2024
В современных условиях быстро меняющегося рынка труда и неопределенности в экономике, управление человеческими ресурсами (HR) становится ключевым фактором успеха организаций. Правильное внедрение HR-процессов может значительно повысить качество работы сотрудников, увеличить их удовлетворенность и, как следствие, повысить общую эффективность бизнеса. В данной статье мы подробно рассмотрим ключевые аспекты HR-процессов и их влияние на производительность сотрудников.
25.10.2024
В современных условиях быстро меняющегося рынка труда и неопределенности в экономике, управление человеческими ресурсами (HR) становится ключевым фактором успеха организаций. Правильное внедрение HR-процессов может значительно повысить качество работы сотрудников, увеличить их удовлетворенность и, как следствие, повысить общую эффективность бизнеса. В данной статье мы подробно рассмотрим ключевые аспекты HR-процессов и их влияние на производительность сотрудников.
25.10.2024
Управление человеческими ресурсами (УЧР) играет ключевую роль в современном бизнесе. В условиях динамичной экономики и постоянной конкуренции эффективное управление персоналом становится важнейшим фактором, влияющим на успех любой организации. В данной статье мы рассмотрим, как управление человеческими ресурсами может повлиять на работу компании, выделим его значимость и обсудим основные аспекты, которые делают его абсолютно необходимым.
24.10.2024
Управление человеческими ресурсами (УЧР) играет ключевую роль в современном бизнесе. В условиях динамичной экономики и постоянной конкуренции эффективное управление персоналом становится важнейшим фактором, влияющим на успех любой организации. В данной статье мы рассмотрим, как управление человеческими ресурсами может повлиять на работу компании, выделим его значимость и обсудим основные аспекты, которые делают его абсолютно необходимым.
24.10.2024
Подбор персонала — это ключевой процесс для любой компании, от стартапов до крупных корпораций. На первых порах может казаться, что достаточно найти кандидата, который имеет соответствующий опыт и навыки. Однако на деле, хорошая команда — это не только профессионалы, но и то, как они взаимодействуют друг с другом и с организацией в целом. Понимание того, как измерить эффективность подбора персонала, позволяет оптимизировать этот процесс и получить максимальную отдачу от сотрудников.
23.10.2024
Подбор персонала — это ключевой процесс для любой компании, от стартапов до крупных корпораций. На первых порах может казаться, что достаточно найти кандидата, который имеет соответствующий опыт и навыки. Однако на деле, хорошая команда — это не только профессионалы, но и то, как они взаимодействуют друг с другом и с организацией в целом. Понимание того, как измерить эффективность подбора персонала, позволяет оптимизировать этот процесс и получить максимальную отдачу от сотрудников.
23.10.2024
Инвестиции в HR-менеджеров — это не просто разумное решение, а необходимость для каждой компании, стремящейся к успешному развитию. Сегодняшний рынок труда динамичен и изменчив, что требует от специалистов по управлению персоналом постоянного обучения и адаптации к новым условиям. В этой статье мы подробно разберем, почему важно вкладывать в профессиональное развитие HR-менеджеров, какие преимущества это предоставляет и как организовать эффективную программу обучения внутри компании.
22.10.2024
Инвестиции в HR-менеджеров — это не просто разумное решение, а необходимость для каждой компании, стремящейся к успешному развитию. Сегодняшний рынок труда динамичен и изменчив, что требует от специалистов по управлению персоналом постоянного обучения и адаптации к новым условиям. В этой статье мы подробно разберем, почему важно вкладывать в профессиональное развитие HR-менеджеров, какие преимущества это предоставляет и как организовать эффективную программу обучения внутри компании.
22.10.2024
Успех любой компании во многом зависит от ее сотрудников. Особенно это касается талантливых специалистов, которые могут сделать значительный вклад в развитие бизнеса. Поэтому вопрос удержания таких кадров становится крайне актуальным. Давайте рассмотрим, как создать условия, чтобы талантливые сотрудники не только оставались в компании, но и развивались вместе с ней.
21.10.2024
Успех любой компании во многом зависит от ее сотрудников. Особенно это касается талантливых специалистов, которые могут сделать значительный вклад в развитие бизнеса. Поэтому вопрос удержания таких кадров становится крайне актуальным. Давайте рассмотрим, как создать условия, чтобы талантливые сотрудники не только оставались в компании, но и развивались вместе с ней.
21.10.2024
Выгорание на работе — не просто временное состояние усталости. Это глубинное явление, которое может негативно сказаться на здоровье сотрудников, их производительности и общем климате в команде. В этой статье мы подробно рассмотрим, что такое профессиональное выгорание, какие его уровни существуют, и как руководитель может активно это предотвратить.
20.10.2024
Выгорание на работе — не просто временное состояние усталости. Это глубинное явление, которое может негативно сказаться на здоровье сотрудников, их производительности и общем климате в команде. В этой статье мы подробно рассмотрим, что такое профессиональное выгорание, какие его уровни существуют, и как руководитель может активно это предотвратить.
20.10.2024
В современном мире цифровая трансформация охватывает все аспекты жизни, от бизнеса до ежедневных взаимодействий. Одним из ключевых элементов этой трансформации является инструментальная цифровая платформа. Данная статья подробно рассмотрит её особенности, состав и предназначение, а также приведёт примеры использования в различных сферах.
23.09.2024
В современном мире цифровая трансформация охватывает все аспекты жизни, от бизнеса до ежедневных взаимодействий. Одним из ключевых элементов этой трансформации является инструментальная цифровая платформа. Данная статья подробно рассмотрит её особенности, состав и предназначение, а также приведёт примеры использования в различных сферах.
23.09.2024
Современные компании стремятся к повышению эффективности процессов, и автоматизация HR-менеджмента становится важной частью этого подхода. В этом тексте мы разберем, что значит автоматизация HR-процессов, как внедрить автоматизацию в управление кадрами, а также рассмотрим плюсы и минусы этого процесса.
23.09.2024
Современные компании стремятся к повышению эффективности процессов, и автоматизация HR-менеджмента становится важной частью этого подхода. В этом тексте мы разберем, что значит автоматизация HR-процессов, как внедрить автоматизацию в управление кадрами, а также рассмотрим плюсы и минусы этого процесса.
23.09.2024
Современный бизнес находится в постоянном движении. С течением времени компании сталкиваются с различными вызовами, которые требуют нестандартных решений. Одной из таких проблем является управление персоналом. Актуальность данной области управления возрастает с увеличением масштабов компании, численности сотрудников и сложности процессов, связанных с кадрами. Чтобы упростить и улучшить управление, многие организации начинают внедрять системы автоматизации для управления персоналом (HRM).
22.09.2024
Современный бизнес находится в постоянном движении. С течением времени компании сталкиваются с различными вызовами, которые требуют нестандартных решений. Одной из таких проблем является управление персоналом. Актуальность данной области управления возрастает с увеличением масштабов компании, численности сотрудников и сложности процессов, связанных с кадрами. Чтобы упростить и улучшить управление, многие организации начинают внедрять системы автоматизации для управления персоналом (HRM).
22.09.2024
Системы бизнес-аналитики (BI-системы) - это программные продукты, предназначенные для сбора, анализа и визуализации данных, помогающие компаниям принимать обоснованные решения на основе фактов и цифр. BI системы предоставляют широкий спектр функционала, который помогает управляющим и аналитикам эффективно работать с информацией.
22.09.2024
Системы бизнес-аналитики (BI-системы) - это программные продукты, предназначенные для сбора, анализа и визуализации данных, помогающие компаниям принимать обоснованные решения на основе фактов и цифр. BI системы предоставляют широкий спектр функционала, который помогает управляющим и аналитикам эффективно работать с информацией.
22.09.2024
Система управления рабочей силой (Workforce Management, WFM) – это инструмент, который помогает компаниям эффективно планировать, управлять и оптимизировать работу своих сотрудников. При правильном внедрении такая система может существенно улучшить производительность и снизить затраты. Давайте подробно разберем, какой экономический эффект может быть получен при использовании WFM.
21.09.2024
Система управления рабочей силой (Workforce Management, WFM) – это инструмент, который помогает компаниям эффективно планировать, управлять и оптимизировать работу своих сотрудников. При правильном внедрении такая система может существенно улучшить производительность и снизить затраты. Давайте подробно разберем, какой экономический эффект может быть получен при использовании WFM.
21.09.2024
Административные методы управления персоналом играют важную роль в создании эффективной рабочей среды. Эти методы основаны на формальных процессах и правилах, помогающих организовать трудовые отношения. В данной статье мы глубже рассмотрим, что такое административные методы, их положительные и отрицательные стороны, а также их влияние на производительность компании.
21.09.2024
Административные методы управления персоналом играют важную роль в создании эффективной рабочей среды. Эти методы основаны на формальных процессах и правилах, помогающих организовать трудовые отношения. В данной статье мы глубже рассмотрим, что такое административные методы, их положительные и отрицательные стороны, а также их влияние на производительность компании.
21.09.2024
Девятифакторная модель Дэйва Ульриха представляет собой концепцию управления человеческими ресурсами, разработанную известным американским психологом и профессором бизнес-школы Dave Ulrich. Эта модель является широко используемым инструментом для организаций, стремящихся оптимизировать управление своими кадрами и достичь высоких результатов в бизнесе.
20.09.2024
Девятифакторная модель Дэйва Ульриха представляет собой концепцию управления человеческими ресурсами, разработанную известным американским психологом и профессором бизнес-школы Dave Ulrich. Эта модель является широко используемым инструментом для организаций, стремящихся оптимизировать управление своими кадрами и достичь высоких результатов в бизнесе.
20.09.2024
Low Code платформы (LCP) представляют собой инструмент разработки программного обеспечения, который позволяет пользователям создавать приложения с минимальным написанием кода. Эти системы предлагают визуальные интерфейсы доступные даже для неподготовленных пользователей. В контексте анализа данных это особенно важно, поскольку такая возможность открывает новые горизонты для организаций в процессе обработки и анализа больших объемов информации.
20.09.2024
Low Code платформы (LCP) представляют собой инструмент разработки программного обеспечения, который позволяет пользователям создавать приложения с минимальным написанием кода. Эти системы предлагают визуальные интерфейсы доступные даже для неподготовленных пользователей. В контексте анализа данных это особенно важно, поскольку такая возможность открывает новые горизонты для организаций в процессе обработки и анализа больших объемов информации.
20.09.2024
Автоматизация бизнес-процессов является существенным элементом оптимизации работы компании, улучшения производительности и эффективности деятельности, что может принести значительные выгоды в виде сокращения затрат, улучшения качества работы и ускорения выполнения задач. Однако не все процессы одинаково подходят для подобной оптимизации. Важно разобраться, что именно следует автоматизировать, а когда лучше начать эту работу.
19.09.2024
Автоматизация бизнес-процессов является существенным элементом оптимизации работы компании, улучшения производительности и эффективности деятельности, что может принести значительные выгоды в виде сокращения затрат, улучшения качества работы и ускорения выполнения задач. Однако не все процессы одинаково подходят для подобной оптимизации. Важно разобраться, что именно следует автоматизировать, а когда лучше начать эту работу.
19.09.2024
В современном бизнесе быстрый доступ к аналитике стал одним из ключевых факторов успешного принятия решений. Self-service BI-системы, или системы бизнес-аналитики самообслуживания, предоставляют пользователям возможность самостоятельно анализировать данные без необходимости обращения к ИТ-отделу. Это не только упрощает доступ к информации, но и значительно ускоряет процессы принятия решений.
19.09.2024
В современном бизнесе быстрый доступ к аналитике стал одним из ключевых факторов успешного принятия решений. Self-service BI-системы, или системы бизнес-аналитики самообслуживания, предоставляют пользователям возможность самостоятельно анализировать данные без необходимости обращения к ИТ-отделу. Это не только упрощает доступ к информации, но и значительно ускоряет процессы принятия решений.
19.09.2024
В современном мире возможность анализировать бизнес-данные становится всё более важной и необходимой для достижения конкурентных рыночных преимуществ. Компании ищут способы оптимизировать и улучшить бизнес-процессы. Одним из самых эффективных инструментов для этого является интеграция BI (Business Intelligence) платформы. В данной статье мы подробно рассмотрим, каким образом происходит этот процесс, а также обсудим основные проблемы, которые могут возникнуть на различных этапах интеграции.
18.09.2024
В современном мире возможность анализировать бизнес-данные становится всё более важной и необходимой для достижения конкурентных рыночных преимуществ. Компании ищут способы оптимизировать и улучшить бизнес-процессы. Одним из самых эффективных инструментов для этого является интеграция BI (Business Intelligence) платформы. В данной статье мы подробно рассмотрим, каким образом происходит этот процесс, а также обсудим основные проблемы, которые могут возникнуть на различных этапах интеграции.
18.09.2024
В современном мире объемы данных растут с колоссальной скоростью. Каждый день мы генерируем огромные массивы информации, и именно здесь на помощь приходят технологии Big Data. Но что это такое и где они применяются? В этой статье мы глубже погрузимся в захватывающий мир Big Data, рассмотрим их применение в различных областях и узнаем, как эти технологии меняют нашу жизнь.
18.09.2024
В современном мире объемы данных растут с колоссальной скоростью. Каждый день мы генерируем огромные массивы информации, и именно здесь на помощь приходят технологии Big Data. Но что это такое и где они применяются? В этой статье мы глубже погрузимся в захватывающий мир Big Data, рассмотрим их применение в различных областях и узнаем, как эти технологии меняют нашу жизнь.
18.09.2024
В современном мире системы управления персоналом (WFM-системы) все чаще становятся неотъемлемой частью работы компаний, позволяя эффективно управлять рабочим процессом, оптимизировать нагрузку сотрудников и повысить производительность труда. Однако, развитие технологий и изменения в бизнес-среде требуют постоянного совершенствования WFM-решений для соответствия современным требованиям. Рассмотрим возможные пути развития и перспективы развития WFM систем.
17.09.2024
В современном мире системы управления персоналом (WFM-системы) все чаще становятся неотъемлемой частью работы компаний, позволяя эффективно управлять рабочим процессом, оптимизировать нагрузку сотрудников и повысить производительность труда. Однако, развитие технологий и изменения в бизнес-среде требуют постоянного совершенствования WFM-решений для соответствия современным требованиям. Рассмотрим возможные пути развития и перспективы развития WFM систем.
17.09.2024
В последние годы Business Intelligence системы становятся неотъемлемой частью бизнес-стратегий компаний. Они помогают преобразовать данные в действующую информацию, что значительно усиливает конкурентоспособность и снижает риски, связанные с принятием управленческих решений. Давайте углубимся в эту тему, чтобы понять, как такое программное обеспечение может стать основой стратегии развития компании.
17.09.2024
В последние годы Business Intelligence системы становятся неотъемлемой частью бизнес-стратегий компаний. Они помогают преобразовать данные в действующую информацию, что значительно усиливает конкурентоспособность и снижает риски, связанные с принятием управленческих решений. Давайте углубимся в эту тему, чтобы понять, как такое программное обеспечение может стать основой стратегии развития компании.
17.09.2024
У перспективного сотрудника пропал блеск в глазах? Вы обнаружили, что он обновил свои резюме на hh.ru и LinkedIn? При этом у вас крупная и развитая компания с развитой корпоративной культурой и ценностями. В чем дело?
16.09.2024
У перспективного сотрудника пропал блеск в глазах? Вы обнаружили, что он обновил свои резюме на hh.ru и LinkedIn? При этом у вас крупная и развитая компания с развитой корпоративной культурой и ценностями. В чем дело?
16.09.2024
Измерить внешний имидж можно, например, с помощью создания двух объявлений о вакансии — одно ноунейм с «Крупная консалтинговая компания…», другое с названием. Разница в откликах примерно отразит состояние вашего кадрового имиджа - потянутся люди к имени или отшатнутся.
16.09.2024
Измерить внешний имидж можно, например, с помощью создания двух объявлений о вакансии — одно ноунейм с «Крупная консалтинговая компания…», другое с названием. Разница в откликах примерно отразит состояние вашего кадрового имиджа - потянутся люди к имени или отшатнутся.
16.09.2024
Адаптация — не просто первые несколько дней или недель на новом месте при поддержке HR`а и руководителя. Это весь процесс, который сотрудник проходит от момента найма до полной интеграции в рабочий коллектив.
15.09.2024
Адаптация — не просто первые несколько дней или недель на новом месте при поддержке HR`а и руководителя. Это весь процесс, который сотрудник проходит от момента найма до полной интеграции в рабочий коллектив.
15.09.2024
Начнем с самого главного, с «золотого правила» корпоративной культуры: декларируемые ценности компании не должны расходиться реализуемыми. Если между ними существует зазор, то в него неостановимо утекает и лояльность сотрудников. А значит растут риски для организации: речь не только об увеличении текучести кадров, но и о прямой угрозе кадровой безопасности компании.
15.09.2024
Начнем с самого главного, с «золотого правила» корпоративной культуры: декларируемые ценности компании не должны расходиться реализуемыми. Если между ними существует зазор, то в него неостановимо утекает и лояльность сотрудников. А значит растут риски для организации: речь не только об увеличении текучести кадров, но и о прямой угрозе кадровой безопасности компании.
15.09.2024
Подбор персонала - одна из важных составляющих работы HR-отдела. По мере того как компания расширяется, у нее возникает потребность в новых сотрудниках, оптимизация бизнес-процессов может создавать новые кадровые потребности, старые сотрудники могут покидать организацию по самым разным причинам - все это приводит к появлению лакун в штате. Закрывать их - находить и нанимать людей, которые будут отвечать меняющимся потребностям бизнеса - нужно HR-специалистам. Расскажем подробнее о том, как происходит процесс поиска и найма новых сотрудников.
28.08.2024
Подбор персонала - одна из важных составляющих работы HR-отдела. По мере того как компания расширяется, у нее возникает потребность в новых сотрудниках, оптимизация бизнес-процессов может создавать новые кадровые потребности, старые сотрудники могут покидать организацию по самым разным причинам - все это приводит к появлению лакун в штате. Закрывать их - находить и нанимать людей, которые будут отвечать меняющимся потребностям бизнеса - нужно HR-специалистам. Расскажем подробнее о том, как происходит процесс поиска и найма новых сотрудников.
28.08.2024
От процесса адаптации зависит многое: будет сотрудник рассматривать эту работу как постоянную или временную, уйдет через год или десять лет, постарается на испытательном сроке или нет. Именно поэтому адаптацию нужно планировать — если в ней есть какие-то недочеты, это обязательно скажется на взаимодействии с сотрудником.
27.08.2024
От процесса адаптации зависит многое: будет сотрудник рассматривать эту работу как постоянную или временную, уйдет через год или десять лет, постарается на испытательном сроке или нет. Именно поэтому адаптацию нужно планировать — если в ней есть какие-то недочеты, это обязательно скажется на взаимодействии с сотрудником.
27.08.2024
Есть ли такие вещи вообще? Не будем томить — да, и их много. Нематериальное вознаграждение работает, причем, в отличие от материального, еще и уменьшает вероятность выгорания. А теперь научимся правильно им пользоваться.
26.08.2024
Есть ли такие вещи вообще? Не будем томить — да, и их много. Нематериальное вознаграждение работает, причем, в отличие от материального, еще и уменьшает вероятность выгорания. А теперь научимся правильно им пользоваться.
26.08.2024
Управление эффективностью сотрудников (Performance Management) — это систематический подход к улучшению производительности организации путем совершенствования показателей отдельных работников. Этот процесс включает в себя целый ряд практик, таких как постановка целей, оценка результатов, обратная связь, развитие и обучение. В этой статье мы подробно рассмотрим основные этапы процесса управления эффективностью, подкрепив их примерами из реальных компаний и научными исследованиями.
25.08.2024
Управление эффективностью сотрудников (Performance Management) — это систематический подход к улучшению производительности организации путем совершенствования показателей отдельных работников. Этот процесс включает в себя целый ряд практик, таких как постановка целей, оценка результатов, обратная связь, развитие и обучение. В этой статье мы подробно рассмотрим основные этапы процесса управления эффективностью, подкрепив их примерами из реальных компаний и научными исследованиями.
25.08.2024
В современном бизнесе для обеспечения эффективной работы компании крайне важно повысить производительность труда сотрудников и обеспечить их максимальную вовлеченность в рабочий процесс. Ведь именно от этих факторов зависит конкурентоспособность и успех организации. Для достижения этих целей необходимо применить разнообразные стратегии и методы, которые позволят эффективно управлять персоналом и создать благоприятную рабочую атмосферу.
24.08.2024
В современном бизнесе для обеспечения эффективной работы компании крайне важно повысить производительность труда сотрудников и обеспечить их максимальную вовлеченность в рабочий процесс. Ведь именно от этих факторов зависит конкурентоспособность и успех организации. Для достижения этих целей необходимо применить разнообразные стратегии и методы, которые позволят эффективно управлять персоналом и создать благоприятную рабочую атмосферу.
24.08.2024
Управление подчиненными – это одно из ключевых аспектов успешной бизнес стратегии. Качественное руководство коллективом способно повысить производительность, мотивацию сотрудников и уровень удовлетворенности на рабочем месте. Однако для того чтобы быть эффективным лидером, необходимо иметь четкий план действий, который бы соответствовал как целям компании, так и потребностям конкретных сотрудников.
23.08.2024
Управление подчиненными – это одно из ключевых аспектов успешной бизнес стратегии. Качественное руководство коллективом способно повысить производительность, мотивацию сотрудников и уровень удовлетворенности на рабочем месте. Однако для того чтобы быть эффективным лидером, необходимо иметь четкий план действий, который бы соответствовал как целям компании, так и потребностям конкретных сотрудников.
23.08.2024
Кадровая безопасность означает защиту компании от угроз, связанных с действиями сотрудников. Это может включать в себя утечку конфиденциальной информации, недобросовестные действия персонала, кражу данных, разглашение коммерческих секретов и многое другое. Нарушения кадровой безопасности могут серьезно поставить под угрозу репутацию компании, ее финансовое положение и даже выживание на рынке.
22.08.2024
Кадровая безопасность означает защиту компании от угроз, связанных с действиями сотрудников. Это может включать в себя утечку конфиденциальной информации, недобросовестные действия персонала, кражу данных, разглашение коммерческих секретов и многое другое. Нарушения кадровой безопасности могут серьезно поставить под угрозу репутацию компании, ее финансовое положение и даже выживание на рынке.
22.08.2024
Фонд оплаты труда является одной из основных статей расходов для любого предприятия. В условиях конкуренции и экономической неопределенности важно иметь стратегии, которые позволят сэкономить на затратах на персонал, не ущемляя интересы сотрудников. Давайте рассмотрим несколько методов, которые помогут вашему бизнесу оптимизировать расходы на заработную плату.
21.08.2024
Фонд оплаты труда является одной из основных статей расходов для любого предприятия. В условиях конкуренции и экономической неопределенности важно иметь стратегии, которые позволят сэкономить на затратах на персонал, не ущемляя интересы сотрудников. Давайте рассмотрим несколько методов, которые помогут вашему бизнесу оптимизировать расходы на заработную плату.
21.08.2024
Текучесть кадров – это серьезная управленческая проблема, с которой сталкиваются многие современные компании. Постоянная утрата квалифицированных специалистов негативно сказывается на устойчивости бизнеса, объемах продаж, а также на общем настроении среди сотрудников. Постоянная необходимость привлечения и обучения новых сотрудников влечет за собой дополнительные расходы и временные затраты, что в конечном итоге может негативно сказаться на финансовом состоянии компании.
20.08.2024
Текучесть кадров – это серьезная управленческая проблема, с которой сталкиваются многие современные компании. Постоянная утрата квалифицированных специалистов негативно сказывается на устойчивости бизнеса, объемах продаж, а также на общем настроении среди сотрудников. Постоянная необходимость привлечения и обучения новых сотрудников влечет за собой дополнительные расходы и временные затраты, что в конечном итоге может негативно сказаться на финансовом состоянии компании.
20.08.2024
Не все имеют четкое представление о роли бизнес-аналитика, поскольку эта профессия относительно недавно появилась в России. Тем не менее, на сегодняшний день практически в любой отрасли наблюдается потребность в таких специалистах — будь то сфера торговли, строительство, промышленность или информационные технологии.
19.08.2024
Не все имеют четкое представление о роли бизнес-аналитика, поскольку эта профессия относительно недавно появилась в России. Тем не менее, на сегодняшний день практически в любой отрасли наблюдается потребность в таких специалистах — будь то сфера торговли, строительство, промышленность или информационные технологии.
19.08.2024
Один из ключевых аспектов успешной работы любого коллектива — это мотивация сотрудников на продуктивную деятельность. Мотивированные сотрудники работают эффективнее, проявляют больше инициативы и решительности, что в итоге положительно сказывается на результативности компании в целом. В этой статье мы рассмотрим основные способы мотивации персонала и поделимся полезными советами по созданию благоприятной атмосферы в коллективе.
18.08.2024
Один из ключевых аспектов успешной работы любого коллектива — это мотивация сотрудников на продуктивную деятельность. Мотивированные сотрудники работают эффективнее, проявляют больше инициативы и решительности, что в итоге положительно сказывается на результативности компании в целом. В этой статье мы рассмотрим основные способы мотивации персонала и поделимся полезными советами по созданию благоприятной атмосферы в коллективе.
18.08.2024
В наше время компании сталкиваются с множеством вызовов в области управления талантами, так как конкуренция на рынке труда становится все более острой. В связи с этим специализированные HCM (Human Capital Management) платформы становятся необходимым инструментом для кадровиков и HR-менеджеров. Но насколько эффективны такие платформы на самом деле?
17.08.2024
В наше время компании сталкиваются с множеством вызовов в области управления талантами, так как конкуренция на рынке труда становится все более острой. В связи с этим специализированные HCM (Human Capital Management) платформы становятся необходимым инструментом для кадровиков и HR-менеджеров. Но насколько эффективны такие платформы на самом деле?
17.08.2024
HR бренд компании - это имидж организации как работодателя, который привлекает и удерживает талантливых сотрудников. Развитие HR бренда играет важную роль в успехе любого бизнеса, поскольку это позволяет привлекать высококвалифицированных специалистов, снижать текучесть кадров, повышать уровень удовлетворенности сотрудников и строить долгосрочные отношения с ними.
16.08.2024
HR бренд компании - это имидж организации как работодателя, который привлекает и удерживает талантливых сотрудников. Развитие HR бренда играет важную роль в успехе любого бизнеса, поскольку это позволяет привлекать высококвалифицированных специалистов, снижать текучесть кадров, повышать уровень удовлетворенности сотрудников и строить долгосрочные отношения с ними.
16.08.2024
Реализация WFM (Workforce Management) системы в компании – это важный шаг на пути к оптимизации рабочего процесса, повышению производительности и улучшению управления трудовыми ресурсами. WFM включает в себя процессы планирования, прогнозирования, управления рабочим временем, а также аналитики в области управления персоналом. Рассмотрим, какие преимущества может принести внедрение WFM системы в компанию, и какие шаги необходимо предпринять для успешной реализации проекта.
15.08.2024
Реализация WFM (Workforce Management) системы в компании – это важный шаг на пути к оптимизации рабочего процесса, повышению производительности и улучшению управления трудовыми ресурсами. WFM включает в себя процессы планирования, прогнозирования, управления рабочим временем, а также аналитики в области управления персоналом. Рассмотрим, какие преимущества может принести внедрение WFM системы в компанию, и какие шаги необходимо предпринять для успешной реализации проекта.
15.08.2024
Снижение текучести кадров — нетривиальная задача HR-менеджера и HRD, для решения которой не существует одного универсального средства. Это комплексная работа по выявлению проблемных зон, так и по нахождению достойных ответов, которые согласуются с бюджетами и стратегическими целями компании.
14.08.2024
Снижение текучести кадров — нетривиальная задача HR-менеджера и HRD, для решения которой не существует одного универсального средства. Это комплексная работа по выявлению проблемных зон, так и по нахождению достойных ответов, которые согласуются с бюджетами и стратегическими целями компании.
14.08.2024
Нужно понимать, какие процессы составляют работу отдела или компании. Какие есть барьеры и точки рост. Даже просто введение цифрового табелирования, анализ явки сотрудников или их уходов в отпуска может пролить свет на неочевидные вещи типа нехватки персонала в высокие часы и простоев в обычное время. Вы выясните, какие процессы повторяются, что можно отрегулировать или упростить. Где и почему тормозятся процессы, какие данные вам лучше агрегировать автоматически, а где сохранить личный подход.
13.08.2024
Нужно понимать, какие процессы составляют работу отдела или компании. Какие есть барьеры и точки рост. Даже просто введение цифрового табелирования, анализ явки сотрудников или их уходов в отпуска может пролить свет на неочевидные вещи типа нехватки персонала в высокие часы и простоев в обычное время. Вы выясните, какие процессы повторяются, что можно отрегулировать или упростить. Где и почему тормозятся процессы, какие данные вам лучше агрегировать автоматически, а где сохранить личный подход.
13.08.2024
Основное отличие дашбордов от других типов отчетности в том, что в дашбордах данные постоянно обновляются. Но есть в них и другие полезные штуки, которые облегчают жизнь руководителей и сотрудников.
31.07.2024
Основное отличие дашбордов от других типов отчетности в том, что в дашбордах данные постоянно обновляются. Но есть в них и другие полезные штуки, которые облегчают жизнь руководителей и сотрудников.
31.07.2024
Дело не только в объёме и качестве информации, но и в её доступности. Дашборды — это ваш «пенёк», с которого можно далеко смотреть на все бизнес-процессы в компании. Или пристально и под новым углом взглянуть на то, что для вас особенно важно.
30.07.2024
Дело не только в объёме и качестве информации, но и в её доступности. Дашборды — это ваш «пенёк», с которого можно далеко смотреть на все бизнес-процессы в компании. Или пристально и под новым углом взглянуть на то, что для вас особенно важно.
30.07.2024
Человеческий капитал (human capital) — это нематериальная экономическая ценность опыта, навыков и здоровья сотрудника. В рамках этой концепции каждый сотрудник воспринимается не как ресурс, а как возможность для инвестиций и главное конкурентное преимущество компании. Вкладываться в людей = вкладываться в развитие бизнеса.
29.07.2024
Человеческий капитал (human capital) — это нематериальная экономическая ценность опыта, навыков и здоровья сотрудника. В рамках этой концепции каждый сотрудник воспринимается не как ресурс, а как возможность для инвестиций и главное конкурентное преимущество компании. Вкладываться в людей = вкладываться в развитие бизнеса.
29.07.2024
Искусственный интеллект давно нашел свое применение в сфере HR, например, он помогает HR-специалистам проводить первичный отбор кандидатов. А вот полезен ли он при онбординге и как его можно использовать?
24.07.2024
Искусственный интеллект давно нашел свое применение в сфере HR, например, он помогает HR-специалистам проводить первичный отбор кандидатов. А вот полезен ли он при онбординге и как его можно использовать?
24.07.2024
Сфера рекрутинга изменчива, и в последние десятилетия одним из решающих факторов этих изменений был процесс цифровизации. Цифровые технологии (их внедрение и называют “цифровизацией” или “диджитализацией”) повлияло на самые разные стороны подбора персонала: в зависимости от выбранного подхода эксперты выделяют несколько ключевых особенностей, иногда ранжируя их по важности.
19.07.2024
Сфера рекрутинга изменчива, и в последние десятилетия одним из решающих факторов этих изменений был процесс цифровизации. Цифровые технологии (их внедрение и называют “цифровизацией” или “диджитализацией”) повлияло на самые разные стороны подбора персонала: в зависимости от выбранного подхода эксперты выделяют несколько ключевых особенностей, иногда ранжируя их по важности.
19.07.2024
Жизненный цикл сотрудника — главный показатель того, как развиваются его отношения с компанией. Часто жизненный цикл путают с EJM — картой, на которую нанесены все этапы взаимодействия компании и кандидата. На самом деле это разные, хоть и взаимосвязанные понятия. EJM можно переделать — например, лучше поработать над адаптацией, чтобы предотвратить текучку. Жизненный цикл изменить нельзя, потому что в его основе лежат психологические детерминанты. Это отношение к своей работе, удовлетворенность результатами и условиями труда, моральное и физическое самочувствие.
18.07.2024
Жизненный цикл сотрудника — главный показатель того, как развиваются его отношения с компанией. Часто жизненный цикл путают с EJM — картой, на которую нанесены все этапы взаимодействия компании и кандидата. На самом деле это разные, хоть и взаимосвязанные понятия. EJM можно переделать — например, лучше поработать над адаптацией, чтобы предотвратить текучку. Жизненный цикл изменить нельзя, потому что в его основе лежат психологические детерминанты. Это отношение к своей работе, удовлетворенность результатами и условиями труда, моральное и физическое самочувствие.
18.07.2024
Сейчас перед лидерами бизнеса стоит больше вызовов, чем когда-либо. В условиях экономической неопределенности компаниям нужно привлекать и удерживать таланты, повышать эффективность управления и отдельных сотрудников на местах. Среда постоянно меняется: в этом процессе фигурирует и цифровая трансформация, и политическая напряженность, и уход зарубежных партнеров с рынка. Действовать в такой нестабильной обстановке непросто. Но именно для этого нужен HR.
17.07.2024
Сейчас перед лидерами бизнеса стоит больше вызовов, чем когда-либо. В условиях экономической неопределенности компаниям нужно привлекать и удерживать таланты, повышать эффективность управления и отдельных сотрудников на местах. Среда постоянно меняется: в этом процессе фигурирует и цифровая трансформация, и политическая напряженность, и уход зарубежных партнеров с рынка. Действовать в такой нестабильной обстановке непросто. Но именно для этого нужен HR.
17.07.2024
Цифровизация в сфере управления персоналом продолжает свое шествие и продвигается вперед если не стремительно, то неуклонно. Многие компании возлагают на нее большие надежды, и рынок продуктов для автоматизации HR-процессов постоянно расширяется. Однако важно отметить, что пока нет универсального продукта, способного охватить весь спектр HR-процессов. Обобщим список барьеров, расставленных на этом пути.
16.07.2024
Цифровизация в сфере управления персоналом продолжает свое шествие и продвигается вперед если не стремительно, то неуклонно. Многие компании возлагают на нее большие надежды, и рынок продуктов для автоматизации HR-процессов постоянно расширяется. Однако важно отметить, что пока нет универсального продукта, способного охватить весь спектр HR-процессов. Обобщим список барьеров, расставленных на этом пути.
16.07.2024
Облачные решения — главная будущая тенденция бизнес-аналитики Облачные технологии в бизнес-аналитике становятся все более популярными. Большинство компонентов аналитических платформ, такие как источники данных, модели, инструментарий, вычислительные ресурсы и хранилища данных, уже перешли в облако. Этот переход способствует улучшению внешнего сотрудничества и производительности сотрудников внутри компании.
15.07.2024
Облачные решения — главная будущая тенденция бизнес-аналитики Облачные технологии в бизнес-аналитике становятся все более популярными. Большинство компонентов аналитических платформ, такие как источники данных, модели, инструментарий, вычислительные ресурсы и хранилища данных, уже перешли в облако. Этот переход способствует улучшению внешнего сотрудничества и производительности сотрудников внутри компании.
15.07.2024
Рынок труда — тоже рынок. От того, как представлен и насколько развит HR-бренд компании зависит привлекательность для новых соискателей и уровень лояльности уже работающих сотрудников. Известность, престиж, репутация работают и на торговый бренд, и влияют на планирование персонала. Кроме того, они работают на достижение бизнес-целей.
30.06.2024
Рынок труда — тоже рынок. От того, как представлен и насколько развит HR-бренд компании зависит привлекательность для новых соискателей и уровень лояльности уже работающих сотрудников. Известность, престиж, репутация работают и на торговый бренд, и влияют на планирование персонала. Кроме того, они работают на достижение бизнес-целей.
30.06.2024
HR-менеджер — от «humanresources» — это профессионал, работающий с человеческим ресурсом компании. Вначале этот ресурс надо найти, потом оптимизировать его «использование», по возможности развить и, в конце концов, полюбовно отпустить (или наоборот сохранить сотрудника на долгие годы).
29.06.2024
HR-менеджер — от «humanresources» — это профессионал, работающий с человеческим ресурсом компании. Вначале этот ресурс надо найти, потом оптимизировать его «использование», по возможности развить и, в конце концов, полюбовно отпустить (или наоборот сохранить сотрудника на долгие годы).
29.06.2024
В наши дни современные организации все чаще применяют разнообразные hr-решения и платформы, что свидетельствует о значительном прогрессе в области управления персоналом компаний. И, как показывает практика, подобное использование it-решений в hr-процессах оправданно и способствует улучшению методов подбора кадров и их управления, а ведет к повышению удовлетворенности сотрудников.
28.06.2024
В наши дни современные организации все чаще применяют разнообразные hr-решения и платформы, что свидетельствует о значительном прогрессе в области управления персоналом компаний. И, как показывает практика, подобное использование it-решений в hr-процессах оправданно и способствует улучшению методов подбора кадров и их управления, а ведет к повышению удовлетворенности сотрудников.
28.06.2024
Human Capital Management, или «управление человеческим капиталом», — подход к работе с персоналом, когда он рассматривается не как ресурс, а как актив. То есть в него можно инвестировать, его можно растить и его можно оптимизировать через процессы.
26.06.2024
Human Capital Management, или «управление человеческим капиталом», — подход к работе с персоналом, когда он рассматривается не как ресурс, а как актив. То есть в него можно инвестировать, его можно растить и его можно оптимизировать через процессы.
26.06.2024
Основа любого бизнеса – это квалифицированная, ответственная и сплоченная команда. Какими бы активными, амбициозными и успешными не были бы сотрудники поодиночке, разобщенность, внутренние конфликты, и корпоративная культура, основанная на принципе “каждый сам за себя”, могут свести на ноль все их индивидуальные качества и подорвать продуктивность предприятия. Чтобы добиться от работников максимальных результатов, сильных одиночек необходимо превратить в тесно спаянный коллектив.
25.06.2024
Основа любого бизнеса – это квалифицированная, ответственная и сплоченная команда. Какими бы активными, амбициозными и успешными не были бы сотрудники поодиночке, разобщенность, внутренние конфликты, и корпоративная культура, основанная на принципе “каждый сам за себя”, могут свести на ноль все их индивидуальные качества и подорвать продуктивность предприятия. Чтобы добиться от работников максимальных результатов, сильных одиночек необходимо превратить в тесно спаянный коллектив.
25.06.2024
Получение новых знаний часто превращается в рутину, особенно в офисе, где все и так перегружены информацией. Чтобы сотрудникам было интересно, используйте геймификацию, встраивая игровые элементы в бизнес-процессы. Еще в конце XX века психологи доказали, что обучение в форме игры подходит не только детям. Если использовать его в бизнесе, оно объединяет команду, улучшает коммуникативные и деловые навыки, стимулирует креативное мышление. Поговорим подробнее, как геймификация помогает развивать персонал.
24.06.2024
Получение новых знаний часто превращается в рутину, особенно в офисе, где все и так перегружены информацией. Чтобы сотрудникам было интересно, используйте геймификацию, встраивая игровые элементы в бизнес-процессы. Еще в конце XX века психологи доказали, что обучение в форме игры подходит не только детям. Если использовать его в бизнесе, оно объединяет команду, улучшает коммуникативные и деловые навыки, стимулирует креативное мышление. Поговорим подробнее, как геймификация помогает развивать персонал.
24.06.2024
Сотрудники – важнейший актив любого бизнеса. Эффективность персонала напрямую влияет на успех предприятия, поэтому повышению производительности и квалификации работников нужно уделять особое внимание. Оценка компетенций помогает HR-специалистам и руководителям компании проанализировать навыки, знания и опыт каждого члена коллектива и с помощью полученных результатов разработать оптимальную стратегию управления персоналом.
23.06.2024
Сотрудники – важнейший актив любого бизнеса. Эффективность персонала напрямую влияет на успех предприятия, поэтому повышению производительности и квалификации работников нужно уделять особое внимание. Оценка компетенций помогает HR-специалистам и руководителям компании проанализировать навыки, знания и опыт каждого члена коллектива и с помощью полученных результатов разработать оптимальную стратегию управления персоналом.
23.06.2024
Тайм-менеджмент – термин во многом самоочевидный. Он происходит от англ. TimeManagement (управление временем) и обозначает набор навыков, техник и инструментов которые помогают планировать и организовывать рабочее время. Смысл этого подхода заключается не в том, чтобы стремиться делать все и сразу, но научиться расставлять приоритеты в работе и выполнять поставленные задачи последовательно и методично.
21.06.2024
Тайм-менеджмент – термин во многом самоочевидный. Он происходит от англ. TimeManagement (управление временем) и обозначает набор навыков, техник и инструментов которые помогают планировать и организовывать рабочее время. Смысл этого подхода заключается не в том, чтобы стремиться делать все и сразу, но научиться расставлять приоритеты в работе и выполнять поставленные задачи последовательно и методично.
21.06.2024
Мы живем в эпоху цифровизации. Стремительно развивающиеся цифровые технологии и инструменты проникают во все сферы бизнеса и управления. Внедрение цифровых инноваций, таких как облачные технологии, анализ больших данных (BigData), машинное обучение и адаптивный искусственный интеллект открывает перед компаниями новые возможности для развития и помогает оставаться конкурентоспособным на рынке.
20.06.2024
Мы живем в эпоху цифровизации. Стремительно развивающиеся цифровые технологии и инструменты проникают во все сферы бизнеса и управления. Внедрение цифровых инноваций, таких как облачные технологии, анализ больших данных (BigData), машинное обучение и адаптивный искусственный интеллект открывает перед компаниями новые возможности для развития и помогает оставаться конкурентоспособным на рынке.
20.06.2024
HIPO — от «highpotential» — сотрудники высокого потенциала, обладающие способностями, заинтересованностью и готовые взять на себя больше ответственности на более подходящих должностях. Другие должности не обязательно должны быть выше, это может быть и горизонтальный рост, когда сотрудник настолько ценен, что его включают в программы обучения и дают всяческие «плюшки».
10.06.2024
HIPO — от «highpotential» — сотрудники высокого потенциала, обладающие способностями, заинтересованностью и готовые взять на себя больше ответственности на более подходящих должностях. Другие должности не обязательно должны быть выше, это может быть и горизонтальный рост, когда сотрудник настолько ценен, что его включают в программы обучения и дают всяческие «плюшки».
10.06.2024
В переводе с английского всё просто: «управление человеческим капиталом». Подоплека, однако, чуть сложнее. Если классический HRM (Human Resource Management, «управление человеческими ресурсами») рассматривает сотрудника как ресурс, из которого следует «выкачивать» человекочасы и продуктивность, то HCM рассматривает сотрудника как капитал — как основное конкурентное преимущество, как бизнес-актив, достойный инвестирования.
31.05.2024
В переводе с английского всё просто: «управление человеческим капиталом». Подоплека, однако, чуть сложнее. Если классический HRM (Human Resource Management, «управление человеческими ресурсами») рассматривает сотрудника как ресурс, из которого следует «выкачивать» человекочасы и продуктивность, то HCM рассматривает сотрудника как капитал — как основное конкурентное преимущество, как бизнес-актив, достойный инвестирования.
31.05.2024
Talent management – квинтэссенция идей, из которых выросла бизнес-аналитика: принимать решения на основе данных, автоматизировать рутину и освобождать людей для интеллектуального труда. Драйвером внедрения платформы для управления талантами может быть HR, но главную выгоду от этого получает бизнес. В идеале – сильную кадровую базу, защищенность от рисков и прибыль от грамотного использования человеческих ресурсов.
30.05.2024
Talent management – квинтэссенция идей, из которых выросла бизнес-аналитика: принимать решения на основе данных, автоматизировать рутину и освобождать людей для интеллектуального труда. Драйвером внедрения платформы для управления талантами может быть HR, но главную выгоду от этого получает бизнес. В идеале – сильную кадровую базу, защищенность от рисков и прибыль от грамотного использования человеческих ресурсов.
30.05.2024
Чтобы бизнес был стабильным, рос и развивался важно проводить регулярную оценку его работы — собирать информацию, анализировать, делать выводы. Всё это влияет на дальнейшие управленческие решения и стратегию компании. Область, в которой оценка важна, причем на разных этапах — это работа с персоналом.
30.05.2024
Чтобы бизнес был стабильным, рос и развивался важно проводить регулярную оценку его работы — собирать информацию, анализировать, делать выводы. Всё это влияет на дальнейшие управленческие решения и стратегию компании. Область, в которой оценка важна, причем на разных этапах — это работа с персоналом.
30.05.2024
По данным HH.ru, каждая третья компания на российском рынке использует инструменты автоматизированного рекрутинга. Кто-то внедряет сторонние решения (21%), а кто-то разрабатывает свои (9%). Главные преимущества автоматизации – избавление от рутины, освобождение времени, контроль бюджета на подбор и сокращение сроков найма.
29.05.2024
По данным HH.ru, каждая третья компания на российском рынке использует инструменты автоматизированного рекрутинга. Кто-то внедряет сторонние решения (21%), а кто-то разрабатывает свои (9%). Главные преимущества автоматизации – избавление от рутины, освобождение времени, контроль бюджета на подбор и сокращение сроков найма.
29.05.2024
Бенчмаркинг бывает и внешним, и внутренним (когда сравнивают сопоставимые показатели внутри одной компании, например количество сотрудников отдела продаж по отношению к объему продаж). Но чаще говорят о внешнем – том, который задает ориентир на партнеров или конкурентов.
28.05.2024
Бенчмаркинг бывает и внешним, и внутренним (когда сравнивают сопоставимые показатели внутри одной компании, например количество сотрудников отдела продаж по отношению к объему продаж). Но чаще говорят о внешнем – том, который задает ориентир на партнеров или конкурентов.
28.05.2024
Talent management – это планирование карьеры персонала, которое построено на развитии у сотрудников важных для бизнеса компетенций. Говорят, что talent management помогает нужным людям быть в нужных местах.
27.05.2024
Talent management – это планирование карьеры персонала, которое построено на развитии у сотрудников важных для бизнеса компетенций. Говорят, что talent management помогает нужным людям быть в нужных местах.
27.05.2024
Технологии ИИ развиваются рекордными темпами, затрагивая все сферы управления и бизнеса, в том числе работу HR. Искусственный интеллект позволил автоматизировать многие рутинные процессы и поднялся на уровень выше. Современные продукты сфокусированы уже не на ускоренной обработке данных, а на качественном взаимодействии с кандидатами.
26.05.2024
Технологии ИИ развиваются рекордными темпами, затрагивая все сферы управления и бизнеса, в том числе работу HR. Искусственный интеллект позволил автоматизировать многие рутинные процессы и поднялся на уровень выше. Современные продукты сфокусированы уже не на ускоренной обработке данных, а на качественном взаимодействии с кандидатами.
26.05.2024
Стресс на работе сопровождается чувством истощения, негативным или безразличным отношением к рабочему процессу, отсутствием веры в свою профессиональную ценность. Человек больше не видит перспектив, не считает себя полезным и не испытывает удовлетворения от достигнутых успехов.
25.05.2024
Стресс на работе сопровождается чувством истощения, негативным или безразличным отношением к рабочему процессу, отсутствием веры в свою профессиональную ценность. Человек больше не видит перспектив, не считает себя полезным и не испытывает удовлетворения от достигнутых успехов.
25.05.2024
Умение хорошо показать себя на собеседовании – визитная карточка кандидата. О крутых скиллах и большом опыте можно написать в резюме, но диалог с HR-специалистом позволяет обрести индивидуальность, выделиться из множества других соискателей. И важно не забывать, что это ваше поле игры.
24.05.2024
Умение хорошо показать себя на собеседовании – визитная карточка кандидата. О крутых скиллах и большом опыте можно написать в резюме, но диалог с HR-специалистом позволяет обрести индивидуальность, выделиться из множества других соискателей. И важно не забывать, что это ваше поле игры.
24.05.2024
В крупных компаниях конкуренция за рабочие места очень высока. Даже при уникальных hard-skills соискателю могут отказать, если выяснится, что он не обладает нужными личностными качествами или не разделяет ценности корпоративной культуры. И какое бы прекрасное CV человек ни предоставил, сколько бы проектов ни реализовал – его профессионализм не учтут, пока рекрутер не убедится, что он органично вольется в коллектив и готов к долгосрочному сотрудничеству.
20.05.2024
В крупных компаниях конкуренция за рабочие места очень высока. Даже при уникальных hard-skills соискателю могут отказать, если выяснится, что он не обладает нужными личностными качествами или не разделяет ценности корпоративной культуры. И какое бы прекрасное CV человек ни предоставил, сколько бы проектов ни реализовал – его профессионализм не учтут, пока рекрутер не убедится, что он органично вольется в коллектив и готов к долгосрочному сотрудничеству.
20.05.2024
Low-code платформы распределяют по рейтингам каждый год. Кажется, что их очень много, но это иллюзия: из-за тренда на «программирование без программирования» поставщики ПО часто добавляют приставку low-code ко всем своим решениям, в которых есть элементы визуального конструктора. В 2023 году «Сколково» и TAdviser провели сравнительное исследование 31 low-code платформы. Оно показало, что российский рынок low-code платформ уже является достаточно широким и зрелым. На нем есть и универсальные решения, и нишевые платформы, созданные под специфические функциональные или отраслевые задачи. Поставщики работают в условиях высокой конкуренции и часто заимствуют друг у друга технологические ноу-хау.
17.05.2024
Low-code платформы распределяют по рейтингам каждый год. Кажется, что их очень много, но это иллюзия: из-за тренда на «программирование без программирования» поставщики ПО часто добавляют приставку low-code ко всем своим решениям, в которых есть элементы визуального конструктора. В 2023 году «Сколково» и TAdviser провели сравнительное исследование 31 low-code платформы. Оно показало, что российский рынок low-code платформ уже является достаточно широким и зрелым. На нем есть и универсальные решения, и нишевые платформы, созданные под специфические функциональные или отраслевые задачи. Поставщики работают в условиях высокой конкуренции и часто заимствуют друг у друга технологические ноу-хау.
17.05.2024
Сейчас на российском рынке много low-code платформ. Почти все они могут похвастаться одинаковыми преимуществами: развитыми инструментами интеграции, кроссплатформенностью, визуальными конструкторами и т.д. Но как оценить их зрелость и пригодность для решения сложных задач? Вот небольшой гайд о том, на что нужно обращать внимание, чтобы выбрать хорошее решение для бизнеса.
16.05.2024
Сейчас на российском рынке много low-code платформ. Почти все они могут похвастаться одинаковыми преимуществами: развитыми инструментами интеграции, кроссплатформенностью, визуальными конструкторами и т.д. Но как оценить их зрелость и пригодность для решения сложных задач? Вот небольшой гайд о том, на что нужно обращать внимание, чтобы выбрать хорошее решение для бизнеса.
16.05.2024
В 2024 году инструментами low-code пользуются 70% российских компаний. Двумя годами ранее эта доля составляла только 25%. Динамику доходов рынка low-code разработки проиллюстрировала исследовательская компания Gartner. В 2023 году общая прибыль по всем сегментам рынка в США составила 26.9 млрд долларов, в 2024 – 31.9 млрд.
15.05.2024
В 2024 году инструментами low-code пользуются 70% российских компаний. Двумя годами ранее эта доля составляла только 25%. Динамику доходов рынка low-code разработки проиллюстрировала исследовательская компания Gartner. В 2023 году общая прибыль по всем сегментам рынка в США составила 26.9 млрд долларов, в 2024 – 31.9 млрд.
15.05.2024
Low-code решения сейчас на пике популярности во всем мире, включая Россию. По данным Forbes, их использует 70% отечественных компаний. Gartner пишет, что в 2024 году более 65% приложений будут создавать с помощью низкокодовых платформ. В low-code видят глобальный тренд, который изменит профессию разработчика, программные продукты и отношения между IT и бизнесом.
14.05.2024
Low-code решения сейчас на пике популярности во всем мире, включая Россию. По данным Forbes, их использует 70% отечественных компаний. Gartner пишет, что в 2024 году более 65% приложений будут создавать с помощью низкокодовых платформ. В low-code видят глобальный тренд, который изменит профессию разработчика, программные продукты и отношения между IT и бизнесом.
14.05.2024
Low-code – это технология разработки с минимальным погружением в код. В последнее время она стала главным трендом на стыке IT и бизнеса. Аналитики считают, что к 2026 году на low-code платформы перейдут и профессиональные программисты, и разработчики вне IT-отделов. За 2023 год рынок low-code разработки увеличился на 20% и составил 26.9 млрд долларов.
13.05.2024
Low-code – это технология разработки с минимальным погружением в код. В последнее время она стала главным трендом на стыке IT и бизнеса. Аналитики считают, что к 2026 году на low-code платформы перейдут и профессиональные программисты, и разработчики вне IT-отделов. За 2023 год рынок low-code разработки увеличился на 20% и составил 26.9 млрд долларов.
13.05.2024
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2025.