Цифровизация процесса подбора персонала

19.07.2024
Сфера рекрутинга изменчива, и в последние десятилетия одним из решающих факторов этих изменений был процесс цифровизации. Цифровые технологии (их внедрение и называют “цифровизацией” или “диджитализацией”) повлияло на самые разные стороны подбора персонала: в зависимости от выбранного подхода эксперты выделяют несколько ключевых особенностей, иногда ранжируя их по важности. В нашем разборе мы остановимся на шести ключевых, на наш взгляд, изменениях, которые произошли в рекрутинге в последнее время и продолжают происходить до сих пор.
1. Использование искусственного интеллекта
Все больше открытых к инновациям рекрутинговых агентств и HR-отделов компаний обращаются к использованию искусственного интеллекта при подборе персонала. Современные нейросети способны анализировать резюме, оценивать пригодность кандидатов, определять наиболее подходящих кандидатов на конкретные должности, и даже проводить первичные собеседования, экономя время и ресурсы специалистов.
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Встроенные сценарии
Готовая методология
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
2. Использование аналитики данных при принятии решений
Цифровизация дала бизнесу инструменты, позволяющие собирать и анализировать большие объемы данных быстрее и эффективнее, чем когда-либо раньше, так что не удивительно, что bigdata (“большие данные”) стали трендом последних лет. Команды по подбору персонала теперь используют аналитику данных для понимания рыночных трендов, отслеживания успеха различных каналов найма и прогнозирования будущих потребностей в кадрах.
3. Виртуальный найм
Пандемия 2020 года популяризировала концепцию удаленной работы и поспособствовала развитию виртуального найма сотрудников. Видеоинтервью, виртуальные ярмарки вакансий, онлайн-онбординг, возможность выполнять работу удаленно дали компаниям возможность находить кандидатов со всего мира и интегрировать их труд в свои рабочие процессы.
4. Увеличение значимости бренда работодателя
Онлайн-сторона цифровизации упростила обмен информацией на рынке труда и сделала важной работу над брендом компании в качестве работодателя. Теперь кандидаты имеют возможность получить подробную информацию о потенциальном работодателе, включая отзывы бывших сотрудников, ознакомиться с его кадровой политикой, корпоративной культурой и многими другими аспектами. Чтобы компания была привлекательной для потенциальных сотрудников, HR важно знать, что пишут о ней в социальных сетях и на сайтах отзывов сотрудников, профессиональных сообществах, способствовать развитию ее бренда.
5. Мобильный рекрутинг
Поскольку большинство кандидатов используют смартфоны, рекрутерам стало важно разрабатывать стратегию подбора персонала через мобильные службы. Многие соискатели (и, в первую очередь, современные и технически подкованные специалисты) ищут работу через мобильные рекрутинговые приложения, предпочитают контактировать с нанимателями через мессенджеры и зачастую отдают предпочтение мобильнымвидеособеседованиям.
6. Рост нишевых платформ вакансий
Помимо универсальных сайтов по поиску вакансий и кандидатов, все большую популярность обретают узкоспециализированные платформы, ориентированные на конкретные отрасли или профессии. Специалисты в одной сфере склонны создавать профессиональные сообщества в сети, где они обсуждают как свои интересы, так и вопросы трудоустройства. Для многих рекрутеров они стали способом находить новых сотрудников.
Цифровизация рекрутинговых услуг меняет способы привлечения, оценки и адаптации талантов в организациях. Принятие этих изменений имеет решающее значение для сохранения конкурентоспособности в динамичном и быстро меняющемся мире современного подбора персонала. Рекрутеры, использующие цифровые инструменты и стратегии, имеют больше возможностей для выявления подходящих кандидатов, создания сильных брендов работодателя и ориентации в меняющемся ландшафте рабочей силы.
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2024.