Интегрированные функции системы управления человеческим капиталом (HCM)

26.06.2024
Human Capital Management, или «управление человеческим капиталом», — подход к работе с персоналом, когда он рассматривается не как ресурс, а как актив. То есть в него можно инвестировать, его можно растить и его можно оптимизировать через процессы.

Найм нужных людей, эффективное управление рабочей силой, управление зарплатами и обучением — благодаря HCM они из административных функций превращаются в важнейший фактор повышения ценности бизнеса.
Если подетально, в HCM входят:

  • Найм персонала
  • Адаптация 
  • Учёт рабочего времени и посещаемости 
  • Соблюдение трудовых требований и норм 
  • Управление заработной платой 
  • Управление льготами и компенсациями 
  • Управление мотивацией 
  • Управление талантами
  • Обучение
  • Отчетность и аналитика
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Встроенные сценарии
Готовая методология
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Если ещё более детально, то в него входят все интегрированные функции — в зависимости от стратегических целей бизнеса. И если на уровне небольшой компании HR-менеджер может заниматься всем этим в ручном режиме, то когда в компании сотни и тысячи человек на помощь приходит автоматизация.

Поэтому следующий важный разворот — HCM-системы и решения как инструмент управления человеческим капиталом. Именно за счет них удаётся снизить стоимость подбора персонала и создать кадровый резерв — через внимание к каждому сотруднику без потери из поля зрения сразу всех. При этом HR-менеджер экономит своё собственное время и снижает операционные риски.

Вот как конкретно помогает внедрение HCM-систем:

1. Выработка стратегии развития талантов

Появляется множество возможностей вовлечь сотрудников в достижение целей компании. Множество офлайн и онлайн способов — и на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.

2. Развитие пользовательского опыта

Интуитивно понятные технологии тоже повышают вовлеченность, производительность труда и командный дух.

3. Работа с большими данными

Забудьте о табличках Excel. Системы аналитики дадут выгрузку данных принятия управленческих решений. При этом человеческая предвзятость (даже не преднамеренная) будет сведена к минимуму.

4. Снижение административной нагрузки

Вы будете экономить своё время и сосредоточите большее внимание на бизнес-процессах и управлении персоналом.

5. Интеграция систем

Одна система — хорошо, но когда вы подключаете ещё системы, они начинают работать в связке. Дают одновременно большую прозрачность, большее удобство и больший потенциал работы с большими данными.

6. Соблюдение трудовых требований и норм

То, что уже было в списке выше. Вы сможете быстро и эффективно доносить правила до сотрудников и обеспечить их соблюдение.

7. Обеспечение безопасности персональных данных

Меры защиты и реагирования помогут сохранить корпоративную и персональную информацию, снизив возможные риски.
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2024.