Почему в России буксует цифровизация в HR-отрасли

16.07.2024
Цифровизация в сфере управления персоналом продолжает свое шествие и продвигается вперед если не стремительно, то неуклонно. Многие компании возлагают на нее большие надежды, и рынок продуктов для автоматизации HR-процессов постоянно расширяется. Однако важно отметить, что пока нет универсального продукта, способного охватить весь спектр HR-процессов. Обобщим список барьеров, расставленных на этом пути. 

В данный момент нет единой платформы, где были бы собраны и автоматизированы такие процессы как подбор персонала, адаптация, обучение, развитие, оценка эффективности, учет кадров, корпоративное общение, вознаграждения и стимулы, а также анализ мотивации и текучести персонала. Хоть некоторые компании и представляют свои продукты как комплексные решения для управления персоналом, универсальный продукт все равно отсутствует.

Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Встроенные сценарии
Готовая методология
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Главная причина такого положения дел в HR Tech индустрии кроется в различиях методологий обучения, развития и оценки в разных компаниях, что делает сложным создание универсального инструмента для автоматизации HR-процессов.

Иными словами, цифровизация HR-сферы в настоящее время представлена множеством отдельных продуктов, что в итоге приводит к разнообразию решений для различных аспектов управления персоналом, но снижает его эффективность. Отсутствует комплексное решение, внедрение которого бы показало, как вырастет прибыль и производительность организации, а также продемонстрировало работодателям конкретную пользу от вложений в подбор, обучение и развитие персонала.

У цифровизации индустрии HR в России есть три проблемы. Это адаптация существующих продуктов к потребностям заказчика, оптимальная интеграция нового ПО в существующую IT-инфраструктуру компании, а также высокая стоимость систем и решений.
Немаловажную роль играет и так называемый "человеческий фактор", когда сотрудники с устоявшимся многолетним опытом не стремятся к кардинальным переменам в процессах — таким специалистам необходимо на конкретных цифрах доказать ценность новой системы или платформы. Обосновать, какую пользу бизнесу и команде принесет новый продукт.

Владельцы компаний обращают внимание на объемы первоначальных капиталовложений — чтобы принять решение о необходимости инвестирования в новый продукт, они должны понимать конечную цель цифровизации в сочетании с четкими KPI.

Проблема дополняется нехваткой квалифицированных IT-специалистов для разработки или внедрения HR-решений, а в определенной степени — недоверием к отечественному ПО и жесткой регуляцией отрасли, в которой работает компания.
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2024.