Поговорим про цифры: «Как цифровизация HR-процессов трансформирует управление талантами» - ключевые выводы мировых экспертов

24.03.2025
Автор: Ксения Досанова, Руководитель отдела бизнес-архитектуры и прикладных решений Goodt | LANSOFT

В современном мире компании все чаще обращаются к цифровым решениям для оптимизации управления персоналом. Исследования ведущих мировых экспертов подтверждают, что внедрение технологий в HR-процессы не только повышает эффективность работы сотрудников, но и способствует достижению стратегических целей бизнеса. Рассмотрим основные сервисы и их влияние на управление талантами.

1. Оптимизация оргструктуры через цифровизацию

Согласно исследованию McKinsey (2022), цифровизация оргструктуры может повысить операционную эффективность на 15–20%. Это достигается за счет улучшения коммуникации, снижения дублирования функций и повышения гибкости. Компании с четко определенной оргструктурой демонстрируют на 18% лучшие финансовые результаты (SHRM, 2022). 

2. Цифровые профили работников

Deloitte (2023) отмечает, что использование цифровых профилей работников увеличивает точность подбора на 30%. Такие профили позволяют сопоставлять навыки кандидатов с требованиями должности, что делает процесс найма более эффективным.

Mercer (2024): выявил в ходе исследований, что внедрение динамических цифровых профилей сотрудников повышает точность планирования карьеры на 40% за счет автоматического обновления данных о навыках и достижениях в реальном времени.

3. Четкое определение ролей в командах

PwC (2022) подчеркивает, что команды с четко определенными ролями и компетенциями показывают на 25% лучшие результаты. Это связано с улучшением взаимодействия внутри команды, повышением производительности и снижением конфликтов.

4. Эффективная адаптация новых сотрудников

Gartner (2023) выявил, что качественная программа адаптации снижает текучесть кадров на первом году работы на 20–30%. Кроме того, AIHR (2023) сообщает, что такие программы увеличивают вовлеченность новых сотрудников на 50%. А исследования Aon Hewitt дополняет, что внедрение цифровых решений для адаптации  ускоряет процесс вхождения в должность на 40%.

Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Встроенные сценарии
Готовая методология
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента

5. Управление по компетенциям

Harvard Business Review (2022) утверждает, что компании, внедряющие управление по компетенциям, увеличивают производительность на 18%. SHRM (2023) добавляет, что такой подход повышает соответствие навыков сотрудников требованиям должности на 35%.

6. Профилирование сотрудников

Mercer (2023) и AIHR (2023) подтверждают, что профилирование помогает снизить затраты на поиск и развитие талантов на 15%. Это достигается за счет точного выявления потенциала сотрудников и разработки персонализированных планов развития.

7. Оценка компетенций

Korn Ferry (2022) обнаружил, что регулярная оценка компетенций повышает вовлеченность сотрудников на 22%. Edstellar (2023) добавляет, что такие оценки увеличивают удовлетворенность карьерой на 25%, а также снижают ошибки при продвижении сотрудников на 30% (AIHR, 2023). Willis Towers Watson (2023) подчеркивает, что автоматизированные системы оценки позволяют сократить затраты на проведение ассессментов на 25%.

8. Карьерное развитие

LinkedIn Workplace Learning Report (2023) показывает, что 94% сотрудников остаются в компаниях, которые инвестируют в их профессиональное развитие. SHRM (2023) подтверждает, что такие инвестиции повышают лояльность сотрудников на 30%, а программы развития снижают текучесть кадров на 22% (Edstellar, 2023). При этом LinkedIn Workplace дополняет: персонализированные программы развития, основанные на анализе больших данных, повышают удержание сотрудников на 50% за счет создания индивидуальных карьерных траекторий с учетом текущих и будущих потребностей компании. А Harvard Business Review (HBR) подитоживает, что цифровые платформы для планирования карьеры помогают сотрудникам быстрее достигать своих целей.

9. Программы преемственности

PwC (2023) выявил, что компании с программами преемственности теряют на 30% меньше ключевых сотрудников. Economist Intelligence Unit (EIU) (2023) дополняет, что заранее подготовленные планы преемственности снижают риски бизнеса на 25%.

10. Кадровый резерв

Edstellar (2023) подчеркивает, что компании с развитым кадровым резервом заполняют вакансии на 35% быстрее. AIHR (2022) также отмечает, что развитие внутреннего резерва снижает затраты на внешний рекрутинг на 20%. London Business School (2023) резюмирует, что инвестиции в развитие резерва повышают готовность компании к изменениям на рынке.

11. Автоматизированные системы поиска талантов

Glassdoor (2023) сообщает, что автоматизированные системы поиска талантов сокращают время на найм на 50%. SHRM (2023) добавляет, что такие системы повышают качество найма на 25%.

12. Регулярные опросы сотрудников

Gallup (2022) выявил, что регулярные опросы повышают вовлеченность сотрудников на 14%. SHRM (2022) подтверждает, что опросы помогают выявить проблемные области в корпоративной культуре на 30% быстрее.

13. Ясные цели и обратная связь

McKinsey (2023) утверждает, что ясные цели повышают производительность сотрудников на 20%. AIHR (2022) добавляет, что прозрачные системы оценки целей снижают конфликты в командах на 15%.

14. Инвестиции в обучение

LinkedIn (2023) показывает, что инвестиции в обучение повышают производительность на 24%. Edstellar (2022) добавляет, что персонализированные программы обучения увеличивают удержание сотрудников на 30%.

15. HR-аналитика

Gartner (2023) отмечает, что использование HR-аналитики увеличивает эффективность HR-процессов на 30%. SHRM (2022) добавляет, что аналитика помогает прогнозировать потребности в талантах с точностью до 80%.

16. Интеграция HR-систем

AIHR (2023) подчеркивает, что интеграция HR-систем повышает общую эффективность бизнеса на 15%. Это достигается за счет упрощения процессов, улучшения пользовательского опыта и сокращения издержек. А TalentCulture (2023) отмечает, что унифицированные данные улучшают принятие решений на 30%.

Заключение

Цифровизация HR-процессов становится неотъемлемой частью успешного управления талантами. Внедрение современных технологий позволяет компаниям не только повысить эффективность работы сотрудников, но и создать условия для их профессионального роста и развития. Основываясь на данных мировых экспертов, можно с уверенностью сказать, что будущее HR-менеджмента тесно связано с цифровыми инновациями и компаниям, нацеленным быть в связке со временем необходимо учитывать эти исследования и применять их на практике.

 

Список источников

  1. McKinsey (2022): The Future of Work After COVID-19
  2. SHRM (2022): Employee Engagement and Retention Survey 2023
  3. Deloitte (2023): Global Human Capital Trends 2023
  4. PwC (2022): Workforce of the Future: The Competing Forces Shaping 2030
  5. Gartner (2023): HR Leaders Monthly: Onboarding Trends 2023
  6. AIHR (2023): The Impact of Digital Transformation on HR
  7. Harvard Business Review (2022): Why Leadership Development Programs Fail
  8. Mercer (2023): Global Talent Trends 2023
  9. Mercer (2024): Dynamic Talent Profiles for Future Workforce
  10. Korn Ferry (2022): The Rise of the Human-Centered Organization
  11. Edstellar (2023): HR Tech Trends 2023
  12. LinkedIn Workplace (2023): 2023 Workplace Learning Report
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2025.