Как современные технологии меняют подход к управлению персоналом

25.03.2025
Если просто, управление талантами (talent management) — это управление навыками сотрудников и управление сотрудниками. Не «звездами», а всеми. Потому что по-умолчанию какой-нибудь талант есть у каждого, а рост в компании может быть не обязательно вертикальным.

Система 9-boxes — вполне себе инструмент управления талантами — мыслит более практично и кластеризует сотрудников по производительности и потенциалу: от неэффективного и неперспективного до «звезды», которая может стать СЕО.

Но вернемся к современным технологиям.

Они важны. Они сильно облегчают работу HR-специалиста или руководителя и защищают компанию от оплошностей. Их, например, пять:

1. Использование ИИ

Нейросети могут анализировать данные о производительности, компетенциях и личностных особенностях сотрудников, прогнозируя будущее потребности в кадрах, предлагая методы удержания и персонализированные треки развития. Кстати, сделать это для себя могут и сами сотрудники.

2. Цифровые платформы

От CRM, ATS и LMS до HCM-систем. За аббревиатурами: «система взаимодействия с клиентами» (а сотрудников можно рассматривать как клиентов, сustomer relationship management), «система управления кандидатами» (Applicant tracking system), «система управления обучением» (learning management system) и, наконец, «система управления человеческим капиталом» (human capital management). Последняя, наиболее человекоцентрична и как раз может быть про управление талантами (российское решение — VK People Hub Talent).
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Встроенные сценарии
Готовая методология
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента

3. Онлайн-обучение

Звучит олдскульно, но речь не о традиционных системах обучения по типу «прочти, потом протестируем», а о практико-ориентированном обучении, в которое интегрированы интерактивные видео и VR-форматы, чат-боты. Или когда, например, система сама подстраивается под обучаемого, подтягивая слабые места и не обращая внимания на уже точно сильные

4. Фокус на опыт сотрудников

И его обучении. Если вспомнить еще одну аббревиатуру, то это EXP — Employee Experience Platform. Изучение и аналитика производительности и достижения целей, изучение и аналитика вовлеченности, чат-боты HR-поддержки и другие инструменты, которые идут не от системы к человеку, а от человека к системе. Это регулярная агрегация и аналитика человеческого потенциала с помощью цифровых инструментов.

5. Блокчейн

О да, эту уже почти набившее оскомину слово мы тоже вспомним. Распределенные данные — это возможность лучше защитить конфиденциальные данные сотрудников и способ проверять их подлинность. А значит и минимизировать риски компании.
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2025.