Этапы внедрения платформы для автоматизации HR-процессов

13.08.2024
Скажите «до свидания» ручному заполнению табличек, отслеживанию рабочего графика, табелированию в толстой тетрадке в клетку и другим рутинным операциям, которые отнимают у HR-менеджеров десятки и десятки часов рабочего времени.

Учитывая уход с российского рынка многих зарубежных платформ вопрос этот для части компаний вновь начинается с нуля, а значит весь процесс можно провести более аккуратно — опираясь на собственный предыдущий опыт и наши подсказки.

Автоматизация HR-процессов — это мощный инструмент, который берёт на себя почти весь объём рутинных задач, освобождая ваше время для настоящей работы с людьми.
1 шаг. Провести аудит потенциала автоматизации
Нужно понимать, какие процессы составляют работу отдела или компании. Какие есть барьеры и точки рост. Даже просто введение цифрового табелирования, анализ явки сотрудников или их уходов в отпуска может пролить свет на неочевидные вещи типа нехватки персонала в высокие часы и простоев в обычное время. Вы выясните, какие процессы повторяются, что можно отрегулировать или упростить. Где и почему тормозятся процессы, какие данные вам лучше агрегировать автоматически, а где сохранить личный подход.
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Встроенные сценарии
Готовая методология
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
2 шаг. Оптимизируйте процессы
Если что-то не работает, то это действительно вам не нужно. От автоматизации поломанного процесса он не станет лучше. Сравните то, что хотите иметь на выходе, с тем, что имеете сейчас. Это поможет оценить потенциальную окупаемость инвестиций и провести саму автоматизацию более… оптимально.
3 шаг. Сформулируйте формы, которые хотите использовать
Какой дизайн и какие составляющие должны быть у форм и интерфейсов? Как сделать их одновременно практичными, удобными и отвечающими вашим потребностям? Какие плагины добавить?
4 шаг. Продумайте ядро вашей автоматизации
Какие программные средства уже используются, а какие будут использоваться? Как они будут сочетаться и связываться в единое целое? Это может быть задача, с которой справится и ваша собственная IT-команда, или, возможно, придется привлекать сторонних специалистов.
5 шаг. Подготовьтесь к тому, чтобы выкатить свою новую систему
Обязательно получите техническое одобрение для нового процесса. Предупредите сотрудников о запуске, подготовьте инструктаж и понятные письменные руководства со скринами и так далеею
6 шаг. Протестируйте
Протестируйте систему не на всех сотрудниках сразу, а на их части. Это поможет выявить уязвимости и сформирует первый пул вопросов. В итоге, у вас будет еще некоторое время на отладку системы и вы подготовитесь лучше.
7 шаг. Запускайте!
Теперь система доступна всем сотрудникам. Обучите их ей пользоваться и сопровождайте их первое время.
8 шаг. Ведите мониторинг
Отслеживайте, как ваша HR-система работает, контролируйте ключевые показатели эффективности системы и сотрудников, собирайте фидбек и готовьте обновления.
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2024.