26 июня состоялся 2-ой митап teamtalk by Goodt «Управление талантами в цифровой среде», на котором встретились HR-команды крупных и средних российских компаний из разных сфер бизнеса, чтобы вместе обсудить новейшие подходы к построению системы управления талантами и разобрать лучшие практики на рынке.
Спикерами на мероприятии выступили представители Северстали, Росатома, Skyeng, группы компаний «АГР», группы «Черкизово». Коллеги предложили аудитории свои кейсы по темам:
- Построение бренда работодателя и привлечение талантов на сложном рынке.
- Единые стандарты в обучении и развитии талантов.
- Роль предиктивных данных HR-аналитики в удержании талантов.
Опытом в выстраивании взаимоотношений с командой поделился также идейный вдохновитель HR-комьюнити teamtalk и генеральный директор Goodt Максим Рябов: «Сильной стороной нашей компании является то, что мы непрерывно находимся в поиске изменений. Мы их инициируем, пилотируем, с ними работаем. Мы не только предлагаем их рынку, но и не боимся применять на себе. И самое главное, нас поддерживает наша команда. Вот это, наверное, тот комплекс, который позволяет нам постоянно расти».
Центральным событием митапа стал круглый стол, посвященный идеальной цифровой системе развития талантов, в рамках которого все участники встречи попытались сформулировать те болевые зоны в управлении талантами, которые есть сейчас, и спрогнозировать элементы идеальной цифровой модели talent-менеджмента в будущем. А в рамках панельной дискуссии спикеры и участники совместно искали ответы на вопрос, как уже сегодня эффективно вовлечь сотрудников в цифровую среду.
2-ой митап teamtalk by Goodt как и в прошлый раз был направлен на создание теплой и дружеской атмосферы для открытого обсуждения актуальных вопросов, ключевых трендов и инструментов развития талантов в корпорации.
«Мы видим teamtalk как точку обмена опытом. Позитивным, негативным, любым. Ведь не совершать ошибки, которые прошли твои коллеги, это прекрасно, правда не допускать собственных ошибок вовсе может быть скучно, — отметил Максим Рябов. — Мы планируем много батареек потратить на развитие контента, потому что он важен и его сильно не хватает. Системный структурированный контент по тематике talent-менеджмент, HR, цифровые технологии. Пока такой систематизированной точки обмена опытом на рынке мы не видим. И хотим ею стать».
Итоги митапа будут опубликованы в ТГ-канале teamtalk by Goodt. Вступайте в комьюнити и подписывайтесь на канал.
«Мы видим teamtalk как точку обмена опытом. Позитивным, негативным, любым. Ведь не совершать ошибки, которые прошли твои коллеги, это прекрасно, правда не допускать собственных ошибок вовсе может быть скучно, — отметил Максим Рябов. — Мы планируем много батареек потратить на развитие контента, потому что он важен и его сильно не хватает. Системный структурированный контент по тематике talent-менеджмент, HR, цифровые технологии. Пока такой систематизированной точки обмена опытом на рынке мы не видим. И хотим ею стать».
Итоги митапа будут опубликованы в ТГ-канале teamtalk by Goodt. Вступайте в комьюнити и подписывайтесь на канал.