Лимит в 60 часов для самозанятых: чем он грозит компаниям

21.09.2026

Компаниям, привлекающим самозанятых и индивидуальных предпринимателей через цифровые платформы, необходимо наладить учет фактически отработанного времени по каждому исполнителю. Это позволит снизить риск превышения нового порога занятости и последующей переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Об этом «Известиям» рассказал Алексей Колганов, директор направления WFM компании Goodt, входящей в ИТ-холдинг LANSOFT.

С 1 октября 2026 года вступает в силу постановление правительства России № 760, устанавливающее критерий систематичности и продолжительности работы через посреднические цифровые платформы. Таким критерием станет работа исполнителя в интересах одного заказчика более 60 часов в каждом месяце на протяжении шести месяцев подряд.

В соответствии с законом о платформенной экономике операторы платформ должны установить технические ограничения на такое сотрудничество. Однако, по словам Колганова, возможности одной площадки не позволяют увидеть всю нагрузку исполнителя, если он получает заказы через несколько сервисов.

По его словам, многие организации пока не ведут учет на уровне конкретного исполнителя. Как правило, компании фиксируют часы только в рамках отдельной заявки на определенной платформе, а сведения о работе через разные площадки не объединяются. Аналогичный риск, по оценке Колганова, возникает, когда один самозанятый сотрудничает с несколькими юридическими лицами, входящими в одну группу компаний.

Подробнее в публикации https://iz.ru/2169146/limit-dlia-samozaniatykh-chem-novoe-pravilo-grozit-kompaniiam-izi

Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2026.