Talent management и необходимость его внедрения в организации

30.05.2024
Talent management – квинтэссенция идей, из которых выросла бизнес-аналитика: принимать решения на основе данных, автоматизировать рутину и освобождать людей для интеллектуального труда. Драйвером внедрения платформы для управления талантами может быть HR, но главную выгоду от этого получает бизнес. В идеале – сильную кадровую базу, защищенность от рисков и прибыль от грамотного использования человеческих ресурсов.

Начнем с того, как вообще бывают выстроены кадровые процессы в компаниях. Если они не автоматизированы, HR либо помнит трек каждого сотрудника, либо изобретает какую-то удобную лично ему систему папок и файлов, где хранится информация по персоналу. Чем это плохо? Фокус внимания ограничен, и запоминать все про всех невозможно. А еще без единой базы нельзя принимать объективные решения. Найм, премирования, повышения и переводы остаются рабочими инструментами, но даже в руках компетентного специалиста они могут не приводить к целевому выстраиванию команды. Вот что в такой ситуации дает talent management по разным направлениям:
Знания о кадровом потенциале. В системе существует профиль каждого сотрудника, где накапливается информация о его работе в динамике. Можно посмотреть прогресс, оценить, какую пользу человек уже принес компании. Решить, кого вовлекать в новые проекты. А еще – увидеть зоны роста и заметить специалистов с уникальными компетенциями, чьим способностям можно найти лучшее применение.

Рекрутмент, найм и онбординг. С помощью TMS HR может быстро находить нужных кандидатов на внешнем рынке. Нужных – это тех, которые владеют необходимыми компетенциями, разделяют ценности компании и совместимы с другими членами команды. Система позволит провести скрининг-колл, изучить профессиональный бэкграунд, провести проверку в службе безопасности компании. Альтернатива – выявлять потенциальных лидеров/уникальных специалистов внутри организации и готовить их на ключевые посты. Такой вариант выгоднее для бизнеса. Он позволяет избежать ошибок найма, снизить затраты на привлечение и адаптацию. Готовая система онбординга поможет ввести человека в рабочий процесс, познакомить с правилами и ценностями компании и провести корпоративное обучение.
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Встроенные сценарии
Готовая методология
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Оценка персонала. Самое важное направление для принятия решений. Если в первый год TMS дает статичную картину кадров, то через несколько циклов оценки эффективности персонала у HR появляется база для управления кадровыми процессами. Система определит: какие сотрудники наиболее компетентны, показывают лучшие результаты в работе; кто уже готов к повышению (в зоне А), а кого нужно дорастить до новой должности (в зоне В); кого из эффективных нужно поощрять, чтобы предотвратить текучку.

Выявление и развитие талантов. Talent management позволяет выявить и компетенции, которые нужны бизнесу, и сотрудников, у которых их стоит развивать. В системе есть инструменты, чтобы создавать планы обучения. Пользуясь ими, HR может сфокусировать бюджет на конкретных людях и подготовить преемников на ключевые должности (которые должны быть укомплектованы в первую очередь, чтобы бизнес не нес операционных рисков – такие позиции TMS тоже покажет).
Если объединить эти четыре направления, talent management позволяет создавать сильную кадровую базу, лучше координировать команду, заниматься развитием сотрудников целенаправленно и обеспечивать компании кадровую защищенность. Так HR создает для бизнеса стратегию управления персоналом, сбалансированную с точки зрения стоимости и прибыли.
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2024.