Цифровая грамотность сотрудников как ключ к успеху

20.06.2024
Мы живем в эпоху цифровизации. Стремительно развивающиеся цифровые технологии и инструменты проникают во все сферы бизнеса и управления. Внедрение цифровых инноваций, таких как облачные технологии, анализ больших данных (BigData), машинное обучение и адаптивный искусственный интеллект открывает перед компаниями новые возможности для развития и помогает оставаться конкурентоспособным на рынке. Однако эффективная цифровая трансформация невозможна без квалифицированных кадров, владеющих необходимыми навыками и инструментами – кадров, которых на рынке труда не хватает. В этих условиях HR сталкивается с растущей необходимостью повышения уровня цифровой грамотности в команде.
Цифровая грамотность – это набор знаний и навыков, который помогает человеку решать личные и профессиональные проблемы в цифровой среде с помощью соответствующих инструментов. При этом недостаточно знать, как обращаться с компьютером или смартфоном. В список компетенций квалифицированного специалиста сегодня входят:

  • Работа с офисным и корпоративным ПО, а также соответствующими онлайн-сервисами и облачными платформами;
  • Использование социальных сетей, мессенджеров и иных платформ для общения с коллегами, владение сетевым этикетом, т.е. правилами поведения в интернете;
  • Поиск и анализ релевантной информации в сети, развитое критическое мышление и способность распознавать фейки;
  • Понимание основ кибербезопасности, защита персональных данных от онлайн-угроз, аккуратное обращение с конфиденциальной информацией;
  • Навыки самостоятельного обучения, отслеживание цифровых трендов и постоянное развитие личностных и профессиональных способностей.
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Встроенные сценарии
Готовая методология
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Высокий уровень цифровой компетентности помогает людям адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда, а также увеличивает прибыль и производительность компании. Сотрудники, которые хорошо владеют цифровыми навыками и инструментами, быстрее и эффективнее выполняют свои обязанности. Автоматизация рутинных задач и мгновенный обмен информацией в виртуальной среде позволяет оптимизировать рабочие процессы и освободить ресурсы для достижения стратегически важных целей. Таким образом создаются условия для внедрения в деятельность предприятия инноваций, разработок и новых методов работы. Это способствует снижению расходов, повышению конкурентоспособности компании и улучшению ее имиджа.

В настоящее время на рынке не хватает квалифицированных работников с высоким уровнем цифровой грамотности. Особенно остро это ощущается в сферах IT, информационной безопасности, аналитики больших данных, облачных технологий и искусственного интеллекта. Кадровый дефицит вызывает жесткую конкуренцию за кадры, и в этих условиях оптимизация HR-процессов становится необходимостью. Цифровизация управления человеческими ресурсами, внедрение автоматизированных HCM решений для рекрутинга, планирования и оценки персонала, мотивации и пр. не только помогает привлекать опытных специалистов, но удерживать их в команде и мотивировать их развитие.
Какие методики могут помочь поднять уровень цифровой грамотности персонала?

  • Инвестиции в рост и развитие сотрудников: организация регулярных корпоративных вебинаров, курсов и программ обучения цифровым навыкам, приглашение специалистов, оплата онлайн-обучения перспективных работников;
  • Создание необходимых условий для обучения: выделение времени, обеспечение удобного доступа к курсам, организация системы обратной связи;
  • Интеграция цифровых технологий в ежедневную деятельность компании, организация системы менторства для новичков и проведение регулярных встреч для обмена опытом;
  • Разработка критериев оценки реального и определение необходимого уровней цифровой грамотности сотрудников, адаптация обучающих программ и стратегий в соответствии с знаниями и пробелами персонала;
  • Формирование базы данных с руководствами и инструкциями по работе с цифровыми инструментами и технологиями;
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2024.