Что такое Human Capital Management (HCM)?

31.05.2024
В переводе с английского всё просто: «управление человеческим капиталом».

Подоплека, однако, чуть сложнее. Если классический HRM (Human Resource Management, «управление человеческими ресурсами») рассматривает сотрудника как ресурс, из которого следует «выкачивать» человекочасы и продуктивность, то HCM рассматривает сотрудника как капитал — как основное конкурентное преимущество, как бизнес-актив, достойный инвестирования.
Основная цель: привлечь, удержать, развить талантливый персонал.

Оптика смещается. Традиционные административные функции HR-отделов (рекрутинг, расчет заработной платы, отслеживание соответствия ТК, управление трудовыми графиками и так далее) трансформируются в возможности для повышения вовлеченности, мотивации и, да, все той же продуктивности :)
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Встроенные сценарии
Готовая методология
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Значимым становится то, насколько удовлетворен сотрудник, насколько ему удобно, насколько гибки системы, используемые предприятием, и то, насколько он сам интегрирован в них с перспективной поддержки и развития.

Можно выделить HCM как стратегирование и HCM как IT-решения, которые помогают реализовать всё вышеперечисленное. Так компании и сотрудникам удается быстрее принимать решения, обеспечивается лучший клиентский сервис, вся система становится более гибкой, а процессы управления и HR-процессы можно безболезненно и бесшовно оптимизировать.

Говоря абстрактно, Human Capital Management (HCM) — это практика и приложения.
HCM обеспечивает:

  • управление жизненным циклом сотрудника: от приема на работу до увольнения или выхода на пенсию, построение карьерного трека и профессиональное развитие;
  • интуитивно понятные HR-сервисы: отпуска, больничные, заявки с системами оповещения всех заинтересованных лиц и сбором статистики;
  • реализацию трудового законодательства: прозрачная система контроля трудового графика и начисления зарплаты;
  • планирование персонала: формирование кадрового резерва, оргструктура, прогнозирование загрузки;
  • единство всех направлений HR-деятельности: единая и прозрачная система управления и отчетности, к которой HR-менеджер всегда имеет быстрый доступ;
  • и, наконец, вовлеченность сотрудников: конкурсы, рейтинги, бонусы и другие системы мотивации.
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2024.