7 лайфхаков, как понравиться HR-специалисту на собеседовании

24.05.2024
Умение хорошо показать себя на собеседовании – визитная карточка кандидата. О крутых скиллах и большом опыте можно написать в резюме, но диалог с HR-специалистом позволяет обрести индивидуальность, выделиться из множества других соискателей. И важно не забывать, что это ваше поле игры. Вы можете показать свои сильные стороны, рассказать об успешных кейсах и проектах, а еще – подкрепить это приятной манерой общения, уверенностью в себе и просто личным обаянием. Вот 7 лайфхаков, которые помогут произвести впечатление на интервьюера.
1. Готовьтесь к собеседованию тщательно, пользуясь всеми доступными источниками информации. Исследуйте компанию, изучите ее ценности, миссию, продукты и услуги. Узнайте о навыках и опыте, которые нужны для вакансии, и покажите на примерах, что они у вас есть. Начальство ищет ответственного инженера? Перечислите проекты, в которых вы участвовали от старта до завершения. Нужен хороший менеджер по продажам? Упомяните, сколько раз вы возглавляли рейтинг отдела и получали премии. HR всегда предпочитает опираться на факты, а не на слова.
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Встроенные сценарии
Готовая методология
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
2. Делайте акцент на том, в чем вы сильны. Важно представить себя как компетентного специалиста, готового принести пользу компании. Поэтому расскажите о своих достижениях на предыдущем рабочем месте. Если у вас отсутствует какой-то из требуемых навыков, продумайте, чем вы можете его компенсировать. Например: «Да, у меня нет профильного образования, но это не помешало мне дважды стать лучшим сотрудником года. Если нужен диплом, я готов пройти переподготовку».
3. Будьте проактивным на интервью. Задавайте вопросы о деталях работы, корпоративной культуре или возможностях развития в компании. Это будет свидетельствовать и о заинтересованности, и о профессионализме, и о наличии амбиций.
4. Подготовьтесь к ответам на типичные вопросы: "Расскажите о себе", "Почему вы хотите работать у нас?", "Чем вы можете быть полезны нашей команде?". Старайтесь делать акцент на своих деловых качествах – или на личных, но таких, которые косвенно свидетельствуют о вашей пригодности для вакансии. Это может быть активность, широкий круг общения, привычка посещать образовательные и культурные мероприятия (конференции, форумы, выставки).
5. Обратите внимание на коммуникацию. Говорите спокойно и уверенно. Постарайтесь занять комфортную, располагающую к беседе позу: не зажимайтесь, не сутультесь, не теребите предметы во время интервью. Следите за мимикой и жестами собеседника, слушайте его и задавайте ответные вопросы. Это подчеркнет, что вы внимательны в диалоге.
6. Покажите траекторию своего профессионального развития. Расскажите о курсах, тренингах и сертификациях, которые вы прошли. И – обязательно – о повышениях, если вы их получали. Это позволит HR-специалисту увидеть ваше стремление к профессиональному росту.
7. Завершите интервью доброжелательно. Уточните, когда и как ожидать обратной связи: по телефону, электронной почте и т.д. Поблагодарите HR за возможность пройти собеседование и поучаствовать в отборе.
Наконец, еще один совет общего плана: почитайте статьи о том, какие вопросы обычно задают соискателям и зачем. Эти знания помогают не теряться в трудные моменты, а иногда – претендовать на более высокую зарплату или должность.
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2024.