Что такое цифровой профиль сотрудника

25.10.2023
Цифровой профиль сотрудника – это подобие «досье», которое включает все данные, касающиеся конкретного специалиста. И в первую очередь это эффективный и действительно работающий инструмент, позволяющий компании развиваться, достигать поставленных целей и планировать работу в перспективе.

Как формируется цифровой профиль

 

Зачем нужен цифровой профиль? Для формирования и получения аналитики высокого качества, без которой об эффективности и развитии компании говорить в актуальных условиях просто не приходится. В профиль входят конкретные данные:

  • должность сотрудника;
  • показатели его работы и обучения;
  • развитие в карьерном плане;
  • схема коммуникаций с другими специалистами.

 

Кроме того, цифровой профиль отражает и загруженность специалиста, демонстрирует уровень его заинтересованности в тех задачах, которые ему приходится решать. По цифровому профилю можно проследить даже активность сотрудника в соцсетях.

 

Формирование цифрового профиля происходит на базе его опыта, то есть комплекса всех видов взаимодействий. Данные для этого могут загружаться из различных источников – например, из «самостоятельной» HR-системы, если она есть на предприятии, либо из системы управления человеческими талантами. 

 

Все эти системы предоставляют высокотехнологичные инструменты, необходимые для управления человеческим капиталом и автоматизации HR-процессов. В перспективе процессы можно объединять в одну среду с целью повышения эффективности управления – это касается и подбором персонала, и мероприятий по адаптации новых сотрудников. 


Какие именно данные вносить в цифровой профиль – зависит от политики компании и ее целей. Обработка осуществляется в обезличенном формате, однако на работу и ее результаты обеспечивается точечное, прицельное влияние.

Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Первая в России промышленная цифровая платформа для управления талантами — разработано VK и Goodt
Встроенные сценарии
Готовая методология
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента
Быстрое развертывание в инфраструктуре клиента

Для чего нужен цифровой профиль сотрудника

 

Данные о сотруднике, которые собираются и формируются в его цифровом профиле, помогают грамотно выстраивать стратегию развития специалиста в рамках компании. К примеру, аналитика позволит подобрать подходящее направление для обучения специалиста, определить его в кадровый резерв, чтобы вернуться к кандидатуре, когда появится необходимость. 

 

Аналитика позволяет эффективно справляться с актуальными для современных предприятий проблемами, например, минимизировать отток специалистов, предупреждать профессиональное выгорание, помогать специалистам справиться со стрессовой ситуацией. 

 

В целом, цифровой профиль – это инструмент, помогающий принимать правильные решения, ориентируясь на данные сквозной аналитики, разрабатывать и применять на практике эффективные, действенные методики в таких направлениях, как управление персоналом, развитие сотрудников. Важный плюс использования цифрового профиля – оптимизация расхода средств компании.

Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2024.