Как собрать ключевые HR-метрики для компании

27.10.2023

Эффективность работы любой компании и подразделений внутри нее измеряется на основе показателей. Если речь идет о персонале, то используются специальные HR-метрики – показатели, позволяющие комплексно и точно оценивать работу соответствующего подразделения. В числе таких метрик – показатели расходов на обучение и найм персонала, оценка удовлетворенности специалистов своей работой и так далее.

Без HR-метрик руководство современной компании вряд ли сможет принимать взвешенные и правильные решения, повышать эффективность управления персоналом. В комплексе, эти метрики позволяют оценивать работу специалистов сферы HR.

Какие HR-метрики используются

Для оценки того, насколько эффективно работает HR-подразделение, используются различные метрики. В их числе - данные о сотрудниках компании, критерии оценки уровня специалистов и эффективности их работы для достижения целей конкретного предприятия (качественные метрики). Отдельно следует выделить метрики, используемые для оценки эффективности HR как направления. 

Использование HR-метрик позволяет иметь представление о процессах, происходящих внутри компании, предоставлять специалистам объективные и актуальные данные для коррекции схем их работы. Кроме того, при помощи HR-метрик можно эффективно и оперативно решать различные вопросы, ориентируясь исключительно на конкретные данные, показатели.

Сбор ключевых HR-метрик

Сбор ключевых HR-метрик в современных компаниях осуществляется с помощью цифровых инструментов, встроенных в различные системы управления и развития персонала. В их числе – цифровая платформа для управления талантами VK People Hub Talent. Она позволяет собирать несколько сотен HR-метрик как по собственным каналам, так и из других кадровых систем, и дает возможность формировать на их основе настраиваемую и гибкую аналитику и портреты компетенций сотрудников. Также в системе реализовано мобильное приложение для руководителей компаний, есть возможность оперативного мониторинга ключевых показателей и зон риска.

В платформу также встроены инструменты для управления опытом специалистов с помощью опросов, проведения оценки разного типа, контроля эффективности обучения сотрудников и управления их вовлеченностью. Расширенный функционал, возможности гибкой настройки и интерфейс, понятный и удобный каждому сотруднику компании, делает платформу комплексным решением для управления талантами, основанного на разных данных.

Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2023.