Про эффективность использования WFM-систем

15.04.2024
C внедрением цифровых систем учета рабочего времени — WFM (Workforce Management) — отпадает необходимость в авральном поиске подмены, ручного ведения таблиц учета рабочего времени и многих других штуках, отравляющих быт эйчара и руководителя среднего звена. WFM помогает рационально выстроить распорядок рабочих смен, спланировать нагрузку и штатное расписание компании.
На наш взгляд — взгляд команды Goodt— эффективность внедрения WFM сильно возрастает, если начинать с цифрового табелирования. Это не просто инструмент контроля и поднятия рабочей дисциплины, а базовый инструмент аналитики для всех остальных умных HR-продуктов и компонентов — он помогает отловить неявные закономерности и драматичные инсайты.

Система дает более точные, чем любой человек, данные о персонале в режиме реального времени и онлайн. Например, проанализировав работу одной очень крупной российской сервисной компании, нам удалось выявить, что в определенный час в одной точке пиковая загрузка сотрудников, а в соседней почти никакой. Удалось перераспределить персонал: первому офису стало легче, уменьшилось ожидание клиентов в очередях, а во втором резко сократились простои.
Гибкое и удобное решение для автоматизации управления линейным персоналом
Гибкое и удобное решение для автоматизации управления линейным персоналом
Биржа смен
Цифровое табелирование
Точное планированиеи биометрия без ошибок
Мотивация
Интегрируется с любыми кадровыми системами

Такие случаи не единичны. Очень часто это крупный бизнес, где 500, 1000 и более сотрудников.Но даже для маленькой и средней компании (а с февраля 2024 года у нас появилось решение для компаний от 50 человек) применимо цифровое табелирование и — следом — внедрение биржи смен.


Самым последним, пожалуй, резонно проводить внедрение WFM-системы мотивации персонала. Вначале надо отрегулировать базовые процессы. Тем не менее, есть компании, которые приходят с четкой задачей повысить мотивацию сотрудников. Тогда мы внедряем модуль для создания программы мотиваций: в нем можно настроить рейтинги производительности, бонусные ставки — всё то, что просчитывать в ручном режиме было бы в разы тяжелее

Внедрение WFM-решений кратно экономит время HR:

— графики формируются и отгружаются автоматически, в них легко вносить изменения;
— прогнозировать сотрудников тоже можно автоматически;

— система автоматически ведет учет рабочего времени;
— и да, появляется прозрачный и надежный инструмент аналитики.

Появляется единая экосистема для сотрудников, эйчаров и руководителей. В результате проще рассчитывать зарплату и оптимизировать ФОТ, отслеживать соблюдение трудового законодательства, повышать в компании дисциплину и трудовую культуру, беречь и развивать человеческий ресурс.

Сотрудники обычно тоже благодарны, потому что в планировании и учете времени появляется главное — ясность.

Влияния человеческого фактора снижается, а освободившийся ресурс (всё-таки мы говорим об управлении рабочим временем) можно перенаправить на совсем другое и более нужное для бизнеса русло.
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Хотите узнать больше
о продуктах Goodt?
Goodt. Современные HR Tech и BI-решения.
Подписаться на рассылку
Подписываясь на рассылку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Рассылка осуществляется один раз в квартал.
Спасибо за подписку!
© Goodt 2016 – 2024.